「就活ハラスメントは、ストレス耐性を見ている。」 これ大嘘だよね。パワハラしたいだけでしょ。

就活ハラスメントにNO、国が初の指針。大学生団体｢抑止力ない｣と強い実効性求める

厚生労働省がまとめた指針案の対象は、正規雇用労働者やパート、契約など非正規雇用労働者だ。
一方で雇用関係にない就活生にも、企業が取ることが｢望ましい｣取り組みとして、以下のことが示された。

・就業規則などで就活生へのセクハラ・パワハラを行ってはならないという方針を明確化し、
社内報、パンフレット、ホームページ、研修などで周知すること

さらに、

・相談があった場合には、必要に応じて適切な対応を行うよう努めること

も望ましいとされ、適切な対応の例としては、ハラスメントの事実が確認できた場合は、
行為者に対して必要な懲戒その他の措置を講ずること、再発防止の取り組みなどがあげられている。
https://www.businessinsider.jp/post-203025

アメリカだったら関係無い事は訴訟に持ち込めるんじゃね？

氷河期世代

ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう

今の新卒世代

特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）