日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換
2020年5月26日 17時24分政府の緊急事態宣言は全国的に解除されましたが、日立製作所は今後も在宅勤務を標準とした、
新たな働き方に転換する方針を明らかにしました。企業の働き方に一石を投じることになりそうです。日立製作所はおよそ3万3000人の従業員を対象に原則、在宅勤務としていて、
緊急事態宣言の解除後も感染対策として、ことし7月末まで取り組みを延長することを決めました。そのうえで今後、在宅勤務を標準とした新たな働き方に転換し、来年4月の開始を目指す方針を明らかにしました。
来月からは在宅勤務に伴う光熱費や、出社する際のマスクの費用などとして1人当たり毎月3000円を支給するほか、
感染のリスクが高いとみられる環境で働く従業員に1日当たり500円から1000円の手当を4月にさかのぼって
支給するということです。在宅勤務では従業員の成果を適正に評価することが課題になりますが、会社は職務に応じて賃金を決める
「ジョブ型」と呼ばれる制度を広げて対応する考えです。そして週に2日から3日は在宅とし、出社する人を半分程度におさえたいとしています。
続きはうぇｂで
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html- 残業代出さずに成果主義を導入出来るからな
- こういうのでいいんだよ
- 在宅できない部署との折り合いはどう付けるんだ？
さすがに不公平感出るだろ - >>4
外勤職は日当とか出るし、釣り合い取れるんじゃない？
製造現場は元々採用ルートや給料レベルも違うだろうし… - 設計とか家でできる？
- 日経225企業なら
自己申告で勤務時間と残業代請求できるからいいよな
たいていは会社と上司のチェック入るからゴマかしは難しいけど。 - すげえ
もう通勤で汗だくにならなくていいんだね - 営業、経理やIT部門はまだいいけど機械系エンジニアや現場の人間はリモートワークにしたら成果出せなくなっちゃう
そのあたり日立はどうしてんのかな - 在宅ワークのやつらの給料さげろよ
現場にまわせ - si部隊は大半が常駐のイメージだけど
- 在宅のやつらずるいで給料下がるのは既定路線w
- >>12
それを言ってる奴って暗に
「自分の通ってるオフィスは成果にも繋がらないし、ただの苦痛だ」
って言ってるだけだよな。 - なんで自分の給料上げろじゃなくて他人の給料下げろになるんだよ
心から貧乏だな - ウチの嫁さんも通勤したくないって駄々こねてる
- 痴漢おじさん激おこ
- せっかく富士通がやってる感出してたのに日立に持っていかれたな
- 現場の奴からしたら社内作業の奴に不公平感あるしお互い様だぞ
- 最初から極力経済動かしたいって必死だったからそりゃ感染者出したくないもんな
- 光熱費手当て支給はいいな
- 光熱費手当はないと夏場冬場キツいからな
- せっかく金かけて整備したんだから
元は取りたいってあれだろ - 通勤費削れるから光熱費とか手当は余裕で捻出できる
- >>23
週2出勤なら2/3ぐらいまで通勤費下げられるか - 周辺の飲食店が死ぬことになるな
- 外回り営業も在宅可能なんかな
- 光熱費、通信費も本人持ちだろ？さすがに会社支給のスマホでテザされるくらいなら固定引いてもらった方が安くなるだろうし。
とはいえ色々差っ引いても会社側がお得なんだろうな - 今は机を千鳥にしたりしてるけど落ち着いたら大幅にスペース返そうと計画してるな
- ほーん、やるじゃん
- 派遣さんは出社してねw
- 通勤費が出なくなるで
- 生産性大して下がらないし社員のモチベアップしてるし無能を擬似自宅待機にできるしいい事ずくめ
- 派遣はテレワーク対象なんだが請負は対象外だから、請負の面倒みに出社するのつれえわ
- え？日立だけど来週から週2、3出勤なんだけぢ
- 切り捨て対象の気がするのは気のせいだろうか
- 死んでもいい奴から出社は基本
- そりゃ当の経団連がテレワーク続けろって言ってんのに会長会社の日立が続けない訳にはいかんでしょ
- ジャップ型？
- なお派遣と下請は出社を強いられる模様
- 大手は残業代減らせて、
逆に利益上がることに気づいたんやろな - >>41
合法的に生活残業にメスを入れられるからな
テレワークでサボる奴が出るとか言ってるけど、
生活残業やってる奴なんて普段からサボってるわけだし - さすがインスパイヤーザ・ネクストだな
- いやいや、IT以外のエンジニアは在宅無理だろw
重電とかどうしろつーねん - 来年４月、、、、なんかそれまでに有耶無耶になりそうだな
- 昼間高くて深夜の電気代が安くなる契約してるんだけどどうしたらいいの
- 大手企業は割とこの路線多いな
今後もリモートを基本とするって所が本当に多い - 在宅勤務味わったらもう戻れない
特にITなんて探せば元々テレワークがデフォの会社なんてたくさんあったし
今更すぐに全面出社とか言われたら辞めるだろ - 出勤は週3とかでいいんだよ
- なお三菱
- 給料は下げられんだろ。
それよりも電気代とか設備費とか出るのかが気になるな。 - 元々何もしてない嘱託OBとかは出社さえせず家で畑いじりするだけで給料入ってくるんだろうなこういう古い会社は
- 残業代とか出さなくても良くなるし、交通費も削減できるから、企業からすれば諸手やな。
- IT系も打ち合わせはteamsとかで大丈夫なもんかね？
機械系は現物見ながら色んな部門や下請け含めて打ち合わせしないと無理じゃないか？
図面や3Dデータだけで行けるんかね？ - >>55
今は仕方なくお客さんとビデオ会議してる感じかな
やっぱり仕様の説明する時とかはみんな会いたがるし、基本在宅でもそこは出社？する事になると思う - >>55
ドキュメントを何枚もとっかえひっかえする会議では、画面切り替えがかなり
面倒くさいし、解像度の低い画面だと共有されても全体見回すのが大変他はほとんど問題ないな
- まじかよええな
これで業績落ちたらテレワーク批判されるからちゃんとやってほしい - 無職ニートの言い訳がまた一つ
- 在宅せずに働け
コロナにかかってもてめーの自己管理が悪いせいスタンスの某大企業も見習ってほしい - うちも大手だけど年内在宅で今後も出勤率三割目指すって言ってたから色々変わりそう
コロナ神
夏とか梅雨の通勤地獄だし
- オンライン会議は最初いいと思ったけど進行速度が1.5倍～2倍くらい遅く感じてかったるくなる
- 実際テレワークがメインになると育児休暇も考えないで済むし自分が穴になると進まない問題みたいなのが少なくなり有給や病欠が取りやすくなりいいところづくめだな
- >>62
育児しながら同じ生産性が保てるのか。
今は保育園自粛もあるけど、終わったら許されないんじゃないか？ - >>69
会社に行っててもフルタイムで仕事してるのかと言えば仕事にもよるだろうけど手が動いてない時間ってあるからな - 残業代と交通費出さなくていいし、成果出さない無能はクビにすればいいしな
- セキュリティの関係で未だに在宅ワーク出来ないところもあるんだぜ…
マジでクソ - テレワークもまさに流行り病みたいなもんだろ、成果主義導入の時もウチもウチもってやってたろ。
結果はご覧の通り。 - >>65
むしろ出社に拘ってたのが日本病的なところあった
コロナ前からアメリカとやりとりすると自宅からって人はけっこういた - 7月末までって中途半端だな
- コロナ様々やで。欲を言えばもう少し老人を消してほしかったが
- 俺のつとめてる監査法人もリモートワーク継続でクライアントも継続
大手町丸の内はこれ今後もすかすかだな - 会社に通信料金もたせてテレワークしてるバカと自宅に光あるやつとで経費ぜんぜん違うだろ
バカの分ボーナス減らして、その分自宅の光あるやつに全額経費ださないとおかしいわ - 通勤で体力消耗しない、生活残業なくせる、成果主義にできる、オフィスの賃料光熱費減らせる
良いことずくめってわかったからな - 出社してもPCに向かってるだけだし在宅でもかわらんわ
- 現場の座席はフリスペースにして
打合せの日だけ出社で取り決めすれば
フロアも縮小できるな - 客先勤務は普通勤務だけどな。
- ここに限らないけど機密保持とかどうなってんだ？？
コロナ前は殆どの企業が会社のデータ持ち帰るのはタブーだっただろ - 土方なんで在宅勤務は無理です
- ソサエティ5.0か
- 通勤時間長い人間にしてみたら天国だろ
- おかげで昼間から嫌儲に書き込みできるようになったわ
【在宅勤務】 日立など大手企業、今後も在宅勤務継続！コロナで勤務の仕方、大転換へ
嫌儲
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