- 障碍者のつきそい「やめてもらっていいですか？絶対とは言い切れませんけど99％起こります。100％じゃないならやらせてみて平気って思ってませんか？」
とか言われたんだが？絶対起こらないならそれは甘えじゃん？
俺「問題が起こってから対処すれば良い」
付き添い「そうすると彼は再起不能になります」
人間社会なめてんじゃねーって感じｗｗ - 何の障碍者よ？
- >>2
発達障害だってさ。
切迫した業務が苦手なんでやりたくないとか抜かしたの
どうしてか聞いたらストレスに負けて体調が崩れるそうな
胃薬でも飲んでガッツ出せよって思ったわ - お前も障碍者っぽいからもう少し対等に扱って欲しかったな
相手さんは酷いやつだな - そこまで追い詰めてパニック起こさないならパニ障じゃないよね
- 逆張りガ●ジスレ
- >>6
逆張りはお前な - ただし、事前説明うけた状態で労災した場合、責任は>>1に来るのである
- 逆説唱えるのに夢中で自分が何言ってるか分からなくなってるやつな
自分が頭いいと思い込んでる奴にありがち - 障害はちょっと苦手なだけでガッツを出せば乗り切れると思ってるバカって未だに居るんだ
足無い人間に足生やせって言ってるようなものなんですが？
お前はスーパーサイヤ人なの？クリリンやヤムチャみたいな超人なの？？？ - 実際障碍者って障害を言い訳に怠けてる節はあるよな
甘えんなよと思うわ - >>12
なんか限界以上にやったら壊れて
食欲不振 睡眠不良 無気力 下痢吐き気が出るらしいぜただの打たれ弱い自分を病名付けてかばってかばってって言ってるだけだよな
- >>12
わかってないな
その手の発達障害に仕事任すとマジでパニック起こして無茶苦茶やらかすぞ
尻ぬぐいするほうが大変
本人は努力してたが努力すればするほどひどくなっていった
うちはガ●ジ枠ないんだが知らずに雇った奴がそうだった - >>20
無能な働き者もどきだろ
仕事をしたくないから努力してるふりをしている - そのレベルの発達障害は仕事にならんだろ
逆に人手取られて現場が困るレベル
わかっててガ●ジ雇った経営陣に文句言え - >>13
いや面接だったんだけどさ
あんな仕事なめてる奴来て欲しくないわ - 何言ってんだこいつ
- 障碍者枠雇用始まってるから>>1は極端にせよ向き合い方を教えといてくれ
ちなみに期限のない細やかな事を要求しない単調な作業ばかりやらせたらやらせたでなんか不満を言い出した
何がやりたいのか - 俺もパニック持ちだから分かるけど最悪救急車だぞ？
責任取れるならやらせてみりゃ良いと思うが
今は制御ある程度出来るが出来ない時期は大変だった - >>17
その最悪な状態は本当に起こるんですか？
仕事やりたくない言い訳だよね？ - >>21
それはそいつに聞けよ
起こった時にどうするかをお前が考えなきゃならんのだろう？ - こうやって詰めてくるあたり>>1も障害あるんやろなあ・・・
- 最初からいない方がマシじゃん
- あいつらの「差別するな」は「俺がお前らと同じことをできるようにお前らが努力しろ」だからなあ
関わらないようにうまいこと逃げる能力がないなら文句言わずに付き合うしかない - 実際立ってられなくてうずくまったり、おかしくなる人いるんだけどな
なんでもかんでも疑うのは無知と無能
会社の程度が知れる
もちろん仮病はいかんけどな - 俺はそんなに間違ったこと言ってるか？
障害を武器にするってのは違うんじゃ無いか？
発作が出たりしたらそれはそれで考えれば良いんじゃ無いか？
どうなんだ？交通事故に遭う可能性があり怖いので外出ません並に変なこと言ってるんだぞこいつら？
- >>27
だからその場合お前はどうするだと聞いてるんだが
ちゃんと答えてみろよ - >>34
給料上げたり特別賞与出せば出てくるだろ？ - >>27
その例えで言うならお前が言ってるのは、交通事故に遭っても100%死ぬわけじゃないから別に事故ってもいいじゃんってことだ
事故や悪いことは未然に防ぐのが常識だ - >>37
じゃあ障碍者側が未然にそう言う状態にならない努力をするべきだよね？
会社にギブだけ要求してテイクをよこさないのは不平等だし理解したいとも思わないな - >>39
両方が努力すればもっといいんじゃないか？
障碍者雇用しないといけない状況なら、あとはまあ善処してみろとしか - こいつ脳に重大な障害があるガ●ジだろｗ
それともガ●ジのフリしてる煽りガ●ジか
ガ●ジとわかったらレスする気失せるな - 片手の指が一本欠けてりゃ障碍者
耳が片方聞こえなきゃ障碍者
なのに眼が片方見えないのは健常者なのは納得がいかねぇ - >>29
手帳もらえるとかそんなんいってるんか？
両耳の聴力併せてとか視力が併せて瞳孔ってあるじゃんしかたない - 再起不能なること知ってんのに今ここにいるのおかしくない？
- こっちだって従業員の生活かかってんだからさ
ストレスで気持ち悪くなるとか日常茶飯事だよ
でも仕事って相手の無茶な要求やらをクリアしていかないと続かないんだよ？
無理だから できない
ってのは言って欲しくない - 発達に付き添い必要か？
もういっそのこと付き添いのほう採用すればよくね - >>32
ママン係のことか - そんな業務制限掛かった人材を雇っている時点で間違いだろう
- あ、こいつ経営者と同じ苦労を従業員もしろっていうクソなタイプの経営者だ氏ね
- >>1も多分手帳もらえるから相談してみた方がいいよ
- ていうか嫌だと思うなら雇わなきゃいいだろ？そんな権限無い人なら黙ってようね
- こんな経営者や無理解な上司ばかりじゃ「障害だから出来ません！」って胸を貼って言う障碍者が出てくるの納得だわ
少しでも出来る可能性があるって分かると根性論で仕事ぶん投げるんだろ
合理的配慮のごの字も無い - 絶対起こります！！でも何かしら文句言うんだろお前
お前も人間だ、ウサインボルト並に速く走れよ
走れない？ 努 力 不 足 だ 甘 え て ん じ ゃ ね ぇ - レベル低い会社だな（笑）
- そもそも日曜に面接来る様に言う企業ってだけで地雷臭パ無いわ
年間休日30日くらいしかなさそうｗ - 経験上限界まで努力してるって奴は絶対どっかで手を抜いてて本当に限界まで努力したら誰でも壊れるよね
- 何かあると文句が出るんで最初に雇った奴は最終的にずーーーっと敷地の雑草取りやらせてたわ
雇用枠なら会社的にも余裕あるだろうし捨て扶ち与えるもんだと思って雇えば - まぁ雇わなくてよかったね？としか
関わる従業員がカサンドラになってしまう厄介な被害受けるよりはマシ
障害に理解のある手厚い所にいってもらったほうがいいだろう… - おっとイッチー投手棄権してしまった様だ
- 甘えだかなんだか知らんけど
結局できないんだから障害で括っていいだろ - そもそも障碍者雇用という物を理解してるのかすら怪しい
- パニック発作って再起不能になるようなものではないだろ
- お前ら君爆釣れしてるがマジでこういう考え方してる奴はよもやVIPに書き込みするような生活圏にいないと思うぞ
普通は匿名掲示板の方がよほど印象悪いので
障碍者「こう言う状況に陥るとパニック発作が起きます」俺「それは100％おこるの？絶対って言い切れる？もし起こらなかったら？？？」
VIP
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