ユニー社員「50歳の役職者の年収はどれくらいですか？」 ドンキ「いない」

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「総合スーパーのユニーは、東海地方ではトップのスーパーで、社員も名門大学出身が多くプライドがあった。
ディスカウントショップは自分たちとは同列ではないという意識を持っていました。
そんな彼らにとっては、ドンキの給与・人事制度についていけなかったと言われています。
ドンキは数字がすべての完全な成果主義です。半年ごとに業績が評価されますから、年俸制ではなく“半俸制”と言われるほど厳しい。
業績が前期を下回れば給与は即減額、大きく下回ったら即降格です。近くにライバル店ができたとか、天候などは一切考慮されません。
年収が200万円減ったり、店長が売り場担当者に降格されたりすることは日常茶飯事です」（同）

PPIHは昨年の秋、ユニーを買収することを発表した。それ以後、大原氏はユニーの若手社員を集めてランチミーティングを実施した。
現場社員の質問に答え、不安を払拭するのが目的だったが、

「ランチミーティングに参加した後、すぐに辞めた人もいます。ユニーの社員が、『50歳の役職者で年収はどのくらいか』と質問したところ、大原氏は『50歳以上の役職者は一人もいない』と答えたからです。
総合スーパーでは50代の店長は珍しくありませんが、ドンキでは、20代、30代が店長になっています。
30代で残っている社員は、商品を仕入れる際に“目利き”ができるベテランです。
40代、50代まで残る社員は少ない。その歳まで残れる社員は役員候補です。ドンキには退職金もありませんし、労組もない。
ユニーの社員は将来に不安を感じて、次々と辞めていったわけです」（同）