雇用の維持を図る企業がある一方で、「コロナ前には戻らない」として大規模なリストラに踏み切る企業も多い。東京商工リサーチによると、11月17日までに早期退職や希望退職を募集した上場企業は86社に上り、19年1年間（35社）の2倍以上に達する。対象年齢も、これまでのように給与水準が高い中高年にとどまらない。
「退職金の積み増しがあるうちにやめようか」。大手旅行代理店、近畿日本ツーリストに勤める関西地方の30代後半の女性は、そうため息をつく。同社の親会社KNT－CTホールディングスは、「需要回復が相当期間見込めない」として、希望退職を募集する。7000人の社員を24年度までに3分の2に減らす。
毎日新聞2020年11月26日 12時07分(最終更新 11月26日 12時07分)
https://mainichi.jp/articles/20201126/k00/00m/020/112000c- うんち
- これはそうなりますよね
- いい大学行っていい会社入って35歳でクビか。
いい加減サラリーマン信仰やめたらどうやねん。 - >>6
退職金ウハウハだろ - >>12
あほニートはこれだから - >>16
は？ - >>6
バカな大学行って零細入って25でたいしょよりいいだろwwwいい大学行っていい会社入って幸せの確率のほうが高いからな
期待値考えて生きろっていっても、もうゴミクズヒキニートだから無理かw
- >>6
退職金割増含めて2億円くらい出るなら35歳でもなんとかなるだろう。 - >>57
どんだけ高収入なんだよ
ほとんどの場合雇った方が得だろ - ｹｹ中と小泉が既にぶっ壊したじゃん
- 一般人が大量に職探ししてたら、障碍者向け求人目指してる人は絶望的やんけ…
- かたや公務員は微減ボーナスがっぽりwwwwww凄い国だな
- ゆとり世代は守られるわけか
アホらし - 貯蓄あるなら早期リタイアでもいいやって
気持ちになってくるな - こんな絶望の世界にはさっさと見切りつけて、人間辞めるのが最善手
- 従業員を多く雇いすぎている日本企業
- 若者で明らかに無能な人、中高年でも明らかに有能な人
年齢で一律に区切るのは単に経営者の怠慢じゃないかね - 官僚みたいに出世競争に負けた人から脱落していくようになっていくんだろうなきっと
- 35でクビ勧告は相当だなー
主戦力は35ー40後半だと思うけど、相当苦しいんだろうな。 - >>19
それは頭脳労働だろ
芸能や旅行業なんて25歳定年でもいいぐらいだ - 従業員の方もどんどんドライになってくからいいんじゃないの？
- こんな世の中で子供作るとか無理ゲー
- どうなるんだよ
住宅ローンが心配になるね - 日本型雇用なんて存在しない。
アメリカでも管理職未満は定年雇用。
管理職、役員なんかのアッパーは容易に解雇できる。 - 40歳以上はたぶんどの企業でもリストラ候補だが
35歳はまだはやいだろ
課長や係長になれる奴がいるかもしれん - >>25
40以上だと転職も限られるんだよねだから余計に結婚も消費もしなくなる
- 日本ぐらいだぞ 中間を飛ばすアホは
- もういっそそんな大企業は潰れてしまえばいい
中小零細なんか、なんの公的な手助けなくひっそりと消えてくんだぜ
そんな人生の悲哀なんか億万ある
大企業だけ特別扱いすんな - 実際日本は国際競争力で負けてるから
今までのやり方は否定されるしかない - クズキムチジョーコー型雇用は変わってないよ()
- でも馬車馬のように働くのは35か40ぐらいまでで終わって
後はゆるく週3日ぐらい働いて生きていきたい - 雇用の流動性高くないから、一回落ちたら戻れん奴も多いやろ
- 退職金の上乗せおいしかったら辞めてもいいな
- 日本も韓国みたいになるんかなぁ
チキン屋開店するとか - 馬鹿な上司が居なくなるのはいい。何の能力もない只年を取っただけの無能。
- 以前、海外の会社に勤めていたんだけど、どうもライフスタイルが違うんだよな
彼らは50歳くらいまで渡り歩いて高収入でゴリゴリ働いて稼ぐだけ稼いで、あとは引退に近い感じ
雇用の流動性とか言うなら、収入も外資並みにしないと - >>36
流動性と若い頃の収入増は同時にしか達成できないので、
まず収入増にして、というのは無理なんだよな。
現在の日本って上の世代の非生産性を下の世代が補填してるという、
めちゃくちゃな状態だし。 - もう正社員制度やめればいいんだよ。
全員、年契約でいいだろう。 - なんか真面目にやってても馬鹿らしくなってくるな 半グレとかアウトローな奴等がこの先の勝ち組なのかもね
- >>40
勝ち組なわけないだろうが、類は友を呼ぶし、のし上がれるのは一握り
>>40
極端過ぎるだろw- >>40
そういう時代になりつつあるよジジババからの詐欺やってる奴が桜の会やら芸能人との飲み会やってんじゃん幸せやね～
- 上司に敬語という文化もなくなる
社会では責任持つから先輩 - >>1
解雇の自由化が先やろ - この年齢で転職は難しいですよね。
ボクにはそんな勇気無いですよ。。。 - NWO!
- 雇用カルテル
- 中高年の転職する人が多くなれば
受け入れ企業も増えるでしょう。 - 日本型雇用を見直したら若手の給料増やさにゃならんで。その点無視すんなよ日本の経営者さんw
- 40歳くらいで定年でいいね
それからは本当に優秀な人しか残れないようにすべき - 正社員でしがみついても
会社が倒産したらただの無職だからな - そもそも結果を出さなくても給料をもらいたいという
そのあさましい考えが日本に蔓延しすぎ
甘えすぎだよ日本人 - 専業主婦が増えるのかな
- 毎日新聞も他人事じゃねーからな。
- >>1
35歳ってこの前入社したばっかりやんw - 正社員は辞めてもらって契約社員として再雇用
- 生涯現役ｗ
- むしろ経営者のほうに流動性が必要
- >>61
東芝崩落の原因を作った西田みたいに、あっちこっち渡り歩いた先も危機に陥れちゃうとか？
迷惑だなあ。 - >>93
西室 - 院卒だと5年ぐらいのキャリアか・・・ まぁ いいだろう。 使い物になって受け皿があればな
- 終身雇用は上級国民にのみ与えられた特権
ちなみに終身後も手厚い年金が各所からもらえます - 使用人を辞めさせる前にさあ…、月の報酬が使用人の年収より多い役員の首切れや
- 一方、公務員は給料、ボーナス満額ゲットで左うちわ
- ヒッキー
犯罪者
自殺者
アル中ヤク中
だらけの未来か - 35歳以上の人間全員で集団自殺しようぜ
これで経営者は後悔するよ - おまえらクビだってよ
- 良いな希望退職がある会社は
- まあ年収一千万の男はVに投げ銭なんぞせんやろな
- 日本終わりやな
- 年収1200、定年時退職金3000程度の予定
希望退職で6000貰えたとしたらお前ら辞める？
ちな51歳 - >>73
その半分でも辞める。 - 仕事が出来る出来ないの問題じゃないんだよな。
おっさんは横柄で文句ばっかりで動かないから使いたくないんだよ。 - 所詮はこうやって外圧が無いと
変われない国民性だから仕方がない
次は尖閣諸島盗られてやっと
防衛への意識が変わるだろう - >>75
尖閣に関しては、尖閣を侵略しに来てる敵国＝中国を
日本に招き入れるようなやつらが内閣やってるからなあｗ - >>1
このコロナ禍で就職氷河期きてるのにわざわざ自分から退職するわけねーだろｗ
バカも休み休み言えｗ - >>76
介護会社に出向するのと、人格否定セミナーで鍛えなおすのとどっちがいい？ - バラ色の未来を夢見るのは勝手だけど
全年齢一律最低賃金になるだけだよ - 35歳で退職とかスポーツ選手みたいだ
超高齢社会なのに退職年齢は下がるとか反比例し過ぎ非正規や自営で死ぬまで働けと言う合図か
- AIの普及とも被ってるからな
このさき求人は減るばかりで戻らないよどんな世の中になるんだろうね
- そして実質定年が35歳に
マジで悪い意味で韓国の後追いになってしまってるな
あれだけは避けろと20年前から言われてたのに - 平均寿命80超えてるこの国で
35歳以上リストラ対象
地獄だな - ﾄﾞｩｰﾃﾃﾄﾞｩﾄﾞｩﾃﾃﾄﾞｩﾄﾞｩﾃﾃｰﾄﾞｩﾃﾄｩﾋﾞﾙﾁﾞﾝｸﾞﾋﾞﾙﾋﾞﾙﾁﾞﾝﾋﾞﾙﾁﾞﾝ♪
- 35で烙印押せるレベルのヤバさの人を見抜けない人事の会社もイケてないがな。
- 終身雇用年功序列の団塊はイージー世代やなw
- 辞めたところで次が無いだろ。氷河期が自己責任ならこいつらも自己責任だろ。
- リストラが当たり前な欧米型雇用体系に移行するなら定時退社や残業代も欧米型に移行すべきだな
老害は首にしろとか言ってる奴は働く必要が無い裕福な奴か自分が歳取ったらまでは考えが及ばない無知なだけ
- 10年ちょっといても使い物にならないのなら去ってもらうしかないよね
- 「君たちひとりひとりが経営者なんです」
- 朝鮮式？
- 📈ロングした方が儲かるという
- 雇用の流動化は机上の空論
- 氷河期世代対象公務員試験の募集人数を大幅に増やすなら
35以降は公務員に転進という道ができるのでよし。
公務員の方賀明らかに良いのは35以降だからな。 - 35歳てやっと仕事に熟練して人脈とかできてきた頃だろ。
そんなん切ってたら仕事が滞らないのか？
体力勝負とか単純作業とかしかないのか？ - もともと日本式共産主義など通用しないんだよ
- >>101
不況の時こそ日本式共産主義が強くて日本が世界で抜きんでた説もあるからな
小泉・竹中を経たらリーマンショックの時に日本はリストラが結構あったからな - 日本型雇用が強かったのに小泉・竹中で日本の企業が強くなったのか？
- >>102
人口ピラミッドが適正で経済も成長していたから成り立っていただけ。
年金と同じ一種のネズミ講だからね。少子高齢化で年寄りだらけ、内需（＝経済）が崩壊しているのに
終身雇用、年功序列なんて成り立つわけがない。 - >>104は少し修正。
成り立っていたというより、人口増加フェーズ、
人口ボーナス期には日本型雇用がプラスに働いていた。だから、昔のやり方は何も間違っていない。
人口減少フェーズ、人口オーナス期に入った日本に合わないだけ。 - とりあえず中国に集団訴訟起こす話があったらのるわ
あいつらコロナばら撒いといて全く責任取ろうとしないのが許せない - 世界で日本みたいな雇用形式ってないんだろ
仕事は自分の為にやるものなのに会社に尽くすのが当然みたいな刷り込み
転職繰り返す奴は使えねえ奴
優秀な即戦力よりも無能でも従順な奴を採用こんなおかしな仕組みがようやく破綻して正しい方向に向かってるだけ
- まぁ 転職の繰り返しでは、成長しきれないコドナが増えるだけだろうね。 職種の継続キャリアが自信を付け、人を大人にしていく。
リセットの繰り返しでは時間だけが消費されるのみ。 ウォッチドッグが直ぐにかかるマイコンみたいなもの。 何の役にも立たない。 - >>1
仕事現役70歳って言われてんのに35歳でリストラってかぁ一度レールから外れたらなかなか上に上がれないのに
- 資本主義は不況に弱いってのはマルクスから言われてたことだからな
【コロナで変わる世界】希望退職「35歳以上」 日本型雇用に見直しの波
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