企業が「即戦力」を求めるのは間違ってる。誰でもいいから半年やらせて使えない奴はクビ方式にすべき

1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:25:51.76 ID:B5P0LEIx0

企業が「才能ある人材」を求めるのは間違っているという指摘

ホームページ作成ツール「Wix.com」のバックエンドチームリーダーを務めた
経歴を持つAvishai Ish-Shalom氏が、ソフトウェア開発企業が「才能ある人材」を
求めがちな現状に苦言を呈し、人事モデルの改善案を提唱しています。

Shalom氏によると、多くのソフトウェア開発企業が「才能ある人材を求めています」
「才能が才能を呼びます」「才能を大切にします」などと、「才能ある人材」を求める文言を
人材募集ページに記載しているとのこと。また、タレントアクイジションといった「才能ある
人材」を探し出す専門の役職を設ける企業も増えています。

しかし、Shalom氏はプログラマー向けのQ&Aサイト「Stack Overflow」の創業者である
ジョエル・スポルスキ氏が自身のブログに記した「ほとんどのソフトウェア開発企業が、
ソフトウェア開発者の上位1%を採用していると思い込んでいます」という言葉を引用し、
「多くの企業が上位1%の能力を持った人材を確保していると述べている」「ソフトウェア
開発者の能力を正確に測定する方法は存在しない」「人々の能力は時と共に変化する」
といった理由から、企業が「『才能ある人材』を確保できている」と考えることは完全に
間違っていると指摘しています。

https://gigazine.net/news/20210209-recruit-talent-wrong/

2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:27:03.52 ID:ranEjmHp0
以下、半年後にクビになった者達の叫びをお楽しみください
3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:28:03.19 ID:gN97xwoX0
半年試そうと思ったら3ヶ月で逃げられたでござるの巻
4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:28:04.82 ID:kbnzwVO50
新卒一括採用はやめるべき
5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:28:09.91 ID:QYWiBr530
それ自衛隊じゃね?
6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:28:22.01 ID:oaEXEeER0
クビにならずに居座った人達は口だけ評論家にスキルアップします
7 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:29:14.61 ID:CqqLj7p20
即戦力は求めるけどまともな金は払わない
8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:29:20.06 ID:fR6cIQdh0
契約社員も延長とかやめね
適性なんて3か月もありゃわかんだろ、いつまで試用期間やってんだよ
10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:29:32.31 ID:rXncOvzy0
日本企業かと思ったらw
11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:29:37.99 ID:T/Yrt98p0
ある意味即戦力だよな
12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:30:19.69 ID:RCBEPK4m0
ちゃんと教育しろよ。
13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:30:34.53 ID:HLufBQIG0
会社の体力によるな
14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:30:35.34 ID:u/7pcFW10
大学や専門学校で即戦力になる教育をすべきだろ
17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:31:51.76 ID:viy5m+Pj0
>>14
医師とかは別にして就職予備校じゃねーんだよ大学は
20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:33:37.86 ID:yUpyhBpG0
>>17
現状は新卒っていう免許取得所状態じゃん
15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:30:59.93 ID:hFZTHRsnO
いまでも
企業に正社員で入社しても、数ヶ月間は試用期間でしょ
あれぼく
16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:31:41.92 ID:gpXLm0JJ0
なお報酬はカスな模様
21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:38:42.91 ID:OJVuptcI0
半年で育て上げるなんて無理じゃね?
3年ぐらいは必要ではないかね
22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:40:23.73 ID:cDpzDW+R0
>>21
1年で使えるようになれば儲けものくらいだなあ
23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:41:01.21 ID:cePa4ZBq0
即戦力かつ3年やらせるんだろ
尚賃金は3年間見習いで
24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:41:34.78 ID:i72AqRTb0
例え無給で働かせられても、仕事を教えるほうの人件費はかかるからね
最初はカネを払ってでも仕事をさせてもらうくらいの勢いは必要かも
25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:42:19.08 ID:mVbznwJZ0
育てて伸びなきゃクビでいいだろ
即使えるやつなんてそんなおらん
28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:44:31.39 ID:r6e+4m0T0
>>25
その育てる立場の奴が使えない場合は?
27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:43:19.26 ID:r6e+4m0T0
>>1
その判断をする立場の奴が使えない場合は?
29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:44:45.50 ID:eP/wa+vf0
半年じゃ使える使えないは分からないと思うが
大体3年か2年はかかる
使えない言われたやつも別の仕事で有能見せた奴も居るし
最初に使えない烙印押されるとずっと無能扱いされるがな
30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:45:07.57 ID:i7eH194z0
半年で使えないとクビにして良いから
給料も試用期間は安く使うとかはなくせよ
31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:46:01.23 ID:zSQT0aX10
半年育てるのに滅茶苦茶コストかかるのに、半年でやめられてまた新しい奴を一から教えるとか無限地獄やん。
33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:48:52.39 ID:KzHTEMKa0
>>31
これ
最低でも投下コスト分くらいは回収したい
32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:47:01.58 ID:n/rcjrZi0
試用期間の無意味さ。半年で一人前になるとは思わんけど、
今後こいつ育てるの無理って思ったら雇わなくて良い制度なんじゃ無いのかよ
34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:49:48.86 ID:/t9bFUD10
必死になってやる気のある奴はくっそ重宝される
え?まじで?ってぐらい
35 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:50:04.69 ID:043DSGfT0
会社毎に業務の進め方が違うのに即戦力とかあり得ません
36 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:50:25.09 ID:YYhbQit50
たしかに働かせてみないと人間関係や向き不向きがわからんのよな
37 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:50:28.93 ID:AYFDOnhn0
もう人材育てる体力ねンだわ
スマンな
38 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:51:27.96 ID:F1rCRKPM0
新卒オール首やん
39 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:51:32.97 ID:4mam6hyA0
欧米の権利主張はクビ覚悟だけど日本は違うもんな
40 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:52:23.52 ID:VVLVKMSS0
能力ある人は辞めちゃう。
残ってる人は無能だけ
41 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:53:36.01 ID:+lK/cBTC0
半年分の給料が無駄になるだけだろ
42 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:54:57.20 ID:043DSGfT0
そもそも即戦力なんて求めてないしな
43 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/02/09(火) 09:56:16.26 ID:043DSGfT0
企業が求めてるのは

・手間かからないやつ
・言うこと聞くやつ
・若いやつ

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