- 出産後に職場復帰する気はないらしい
おめでたいことやし仕方ないと思ってはいるんやが、これで女性雇用増やすとか会社やっていけないやろ - どうなんこれ
- なんJらしからぬ正論やめろ
- はい女性蔑視
辞任してくれ - 中出しされたんか😫
- 復帰しやすい制度を作らない会社が悪いぞ
- 女性雇用増やさないといけなくはないやろ
- 旦那の収入が高いならフルタイムで働く必要ないやろ
- 退職するだけましやろ
- >>9
それはそうなんやけどどっちもやりきれんわな - これで女性管理職少ないとか言ってる奴はなんなんやろ
- お隣の部署が女の子採用しまくって寿退社と産休連打されとるわ
そら女の子のが総合評価高いのはわかるがバランス考えろや - 休職復職休職復職休職復職を繰り返す奴おったな
- 復帰しなくても会社に在籍させて給与補償するのが平等だよね？
女性は働きたくないわけじゃないんだよ？ - する気なくても
旦那が浮気して離婚することになるから生活のために復職せざるを得なくなるから心配せんでええ - 産休育休ないんか？
うちの女性社員ほとんど復帰しとるで - >>16
あったとしても使う気ないんやろ
腰掛け狙いやったんやそもそも
子供できなかったらぬくぬく仕事しながら過ごしてたやろうが - >>16
公務員でさえ妊娠したら復帰しない女の方が多い - >>21
権利使うだけ使って結局辞めるかろくに仕事勘戻らず戻す気もなく寄生だけしとるやつもいるしな
スパッと辞めるだけまだ潔いわ - 普通の女は別になんとも思ってないぞ
一部のガ●ジが騒ぐせいで普通の女も迷惑してると思う - 女にばっかセーフティネットが増えるのなんなん？
リスクを男にばっか移転してくるやん - 復帰する気がない=退職したかったでしょ
- もっと女子に優しい職場作りしないと離れていくよ？
私たちだってホントは残りたいんだよ？ - ・産休取って部署の定員満たしたままにして他の女性事務員にシワ寄せがいく
・産休取って代わりに使い捨て契約社員を薄給で雇って産休終わりにポイする
・産休取らずに退職してキャリアをドブに捨てるどれ選択しても誰かに被害出るのはどうにかならんのか
- >>23
試験管で育てればええんやで - >>28
これ - こういう女が多ければ男女比率1:1は不可能やろな
旦那に会社辞めさせて働く女がもっと出てこないと無理 - >>24
これはないやろな
女は働きやすさは求めてても出世しやすさを求めてるわけじゃないからな - 産休育休退職コンボほんま羨ましいわ
- >>25
これほんま糞
留学費用も早期退職は返納させるんやから育休産休コンボのあとの退職も給与返納させえや - イッチ辞任しろ
- 女は30で退職させて若い奴入れればええ
- 産休育休取る方はええけど残った方は何のメリットもなく仕事だけ増えるからな
そして復帰した後も戦力としては全然期待できないという - これを反省して雇用の時誓約書書かせりゃいいじゃん
- 旦那が出産できるようにすれば問題解決やん
- 育休中に赤ちゃん連れて冷やかしにくる謎イベントあるよな
- >>37
仕事中に遊びくるやつな - こういう思考の奴がおるから少子化止まらんのやな
- >>38
旦那だけに働かせずに嫁も働けってことやで
なんの問題もない - むしろ女社員なんて独身男性社員の嫁候補やろ
- >>1
そう思うんならイッチが代わりに子育てしてやればええやん - こんなん長期的な人材育成できへんし重要な仕事任せられんやん
- しかも男性らしい
- 普通に辞めたかっただけやろ
そうじゃないなら産休してる - ワイの姉も去年の9月に職場復帰したのに今年の9月からまた産休やわ
悪いことやとは言わんけどなんでもかんでも見せかけの平等にしようってのは会社側の負担がデカすぎる - 女性役員少ない云々も的外れだよな
辞めていく上に責任とらねぇじゃん
職場の同僚（６年目）が妊娠して退職することになったんやが
なんJ
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