職場「ワクチン打たなきゃお前クビや」 接種の強要は許されるのか?感染を防ぎたい事業者の願いと労働者の自由は

1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 11:53:54.29 ID:d2PM39DO0

新型コロナワクチンの接種が全国各地で進む中、今接種を拒否する人に対して圧力をかける「ワクチンハラスメント」が急増しています。

日本弁護士連合会が5月に電話相談を受け付けたところ、2日間で208件の相談が寄せられました。

<看護学生からの相談>
「実習先で接種が望ましいとなり『拒否するなら実習ができない可能性があり、単位が取得できない』と言われた」

<介護施設職員からの相談内容>
「職場から『ワクチン接種は義務的。打ちたくないのであれば、ここでは働けない』と、事実上クビと言われている」

これに対して、電話相談を担当した弁護士は…。

川上詩朗弁護士:
「ワクチンを打たないの?と言われて同調圧力になって、そのこと自体がストレスに感じて、それでもう『自分は職場を辞めます』と言って辞めたという方はいらっしゃいましたね」

もし介護の現場で、利用者に対して「ワクチンを打たないとこの施設は利用できなくなりますよ」あるいは、職員に対して「打ちたくなければクビですよ」などと施設側が接種を強要した場合、法的問題はどうなるのでしょうか。
菊地幸夫弁護士に伺います。

菊地弁護士:
「介護施設を運営している方は、入所者の健康・安全を守らなければいけません。
利用する人の安全や職員の安全も守らなければいけないという色んなことを考えて、ワクチンをできるだけ打ってほしいという願いは、一定の理解はされると思います。

ただ、じゃあそれをどこまで貫けるかということなんですけど、利用者のワクチンを打たないという選択も尊重しなければならないですが、利用者は1人じゃないですよね。
例えばデイサービスなども多くの方がいます。
一緒に来られる方の健康も守らないといけないとなると『ワクチンを打ってきて下さい』ということになります。

しかし、利用者には“他の施設に行く”という選択肢もあるのかもしれないので、利用者にワクチン接種を要求することは一概に違法とまでは言えない可能性もあります。

あと職員の方については、推奨するのは自由だと思いますが、『打たなければクビ』までいくと問題があります。
その職員の方は入所者とかお客さんに接しないような部門に行って頂くとか、リスクを回避する手段は工夫が出来ると思いますので、解雇までは労働契約法に違反する可能性が非常に高くなるかと思います」

https://news.yahoo.co.jp/articles/c6798c41cd91dc66e7c6b5e77f4e67d2260cefc6

2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 11:54:44.14 ID:/cOz5lKN0
企業からすれば副反応で死んでくれればリストラ費用浮くし
一石二鳥やp
3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 11:55:32.40 ID:rDyARKGQ0
普通の会社は希望者のみだよね
摂取しないでコロナになったら相当いわれると思うけど
4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 11:56:01.97 ID:Ato30xKn0
ジャップお得意の同調圧力やめろ
5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 11:56:15.77 ID:r9nhpNFEd
アメリカは合法ってことになったよな
6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 11:59:11.75 ID:0fkhvkzZM
ワクチンくらいつべこべ能書き垂れんと打たんかい!アホンダラが!
俺は打たんけど
プチュ!っと数秒で終わる事でグダグダ文句垂れるなアホンダラが!打て!感がある前に打て!
俺は打たんけど
8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:01:44.10 ID:6XgaT0jM0
介護で打たないのは解雇でええやろ、アメリカでもそこから広がって数人殺してたし日本でも有り得る
9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:05:34.09 ID:IRhiVg+90
看護と介護の職員かよ
打てよバカかよ
10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:05:50.07 ID:3jw8LHA10
こわ
11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:05:57.18 ID:mC6hTc9H0
他の社員を守るためってなると難しいわな
12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:06:21.61 ID:h9UNpZpy0
首はキツイだろうけど
その代わり異動して給料下がるとかはどうなの?
13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:06:45.78 ID:NA+mVBTc0
ワクチン打っても本人が重症化しづらいだけで他人にもうつるから感染は防げなくね?
14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:07:18.74 ID:a6sBlF/Q0
何がワクチンを打たない自由だよ
人を56す自由はねえんだよ
16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:20:52.98 ID:grD2u6O8d
アストラゼネカでもそんなこといえるのかい?
17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:24:27.04 ID:WUzFeJ2Q0
中国国民なら喜んでワクチンを接種するのにわがままな国だな日本
18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:55:47.93 ID:mv/FpErF0
業務命令にしちゃったら重篤な副反応が出た時に当然のように会社でも責任取らなきゃならなくなるだろ
19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 12:58:57.94 ID:g6mZtbQU0
>>18
労災になるだろうな
業務命令なんだから

職場でもコロナに感染したら、労災で公費扱いになってるしな

20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:02:51.58 ID:oYDY76olM
先の国会で法律化すれば良かったのに。
そうすると、国家責任になってしまうから回避か。
21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:06:47.00 ID:g6mZtbQU0
まあハッキリ言って、これで解雇は無理だよ
法治国家だからな
22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:13:13.40 ID:yhNR2IkU0
>>21
そいつのせいで安全が脅かされるのに?
23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:15:05.99 ID:oRU2OO8Y0
日本人は同調圧力で個人の意思を捻じ曲げるのが好きだからね それで戦争に進んで
原爆二発落とされて目が覚めたけど また同じことしちゃうんだもんね
24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:25:29.19 ID:ZPMEQXKE0
うちの会社もアホ共がワクチン接種者リスト作っててメールで流す寸前にニュース見て取りやめたからな
何でもかんでも進捗管理したがる奴は病気だよ
26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:34:41.34 ID:3AE6cWYpa
相手の会社にノーマスクノーワクチンで営業したらその場で帰れ言われるだろ
27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:37:11.03 ID:oL/UEGXdM
うちもマスクしてない奴は勤務禁止が明言されてるしワクチンも強制されそうなのが嫌だ
しかも会社都合での解雇扱いにさせないんだろうな
28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:39:22.78 ID:Bw8WHhr10
打ってないやつは
社屋にいれるわけにはいかんからな
青空のもとデスク置いて作業だろう
炎天下だろうが大雨だろうが
29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:42:32.19 ID:89GL7uS/0
あと10年は打たん
不利益被るものなら国家賠償請求訴訟おこしてやっからよ
30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 13:48:48.89 ID:MrGgclRTa
>>29
勝てるわけねーじゃん
31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2021/06/26(土) 14:23:20.83 ID:3dXcz/BA0
打たないリスクも考えた方がいいよ
本人の為でもあるし
接する介護対象者の為でもある
ワクチン嫌って普通に職務不適格で解雇案件では?

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