- 1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:46:03.776 ID:kBvnvYbUa
おかしいよこの会社
- 2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:46:53.525 ID:MeWkShtga
有給ってそういうもんだけど
- 7 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:48:04.137 ID:kBvnvYbUa
>>2
有給は労働者の好きな時に使えるもので会社が強制するものでは無いのだが？
- 3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:47:12.560 ID:kBvnvYbUa
濃厚接触者になりました！
PCR検査の結果は出ていませんが有給使うの嫌なんで出社します！って言っていいの？w
- 12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:49:17.724 ID:qWmavpl+0
>>3
でもそれ感染症法違反じゃん
- 14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:51:17.170 ID:kBvnvYbUa
>>12
会社が強引に有給使わせるのは法律違反にならんのか？んん？www
- 25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:56:28.927 ID:FrLQpAeZ0
>>12
そんな法律ないが
- 4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:47:41.413 ID:k736D6Iu0
普通インフルと同じ扱いだよな
それなら出勤して崩壊させようぜ
- 5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:47:47.306 ID:ls5w+3j90
有休使いきってるので出社します！
- 6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:47:51.421 ID:m6z8Dqr8d
じゃあ無給で休めよ
- 8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:48:06.344
コロナ休業期間は無償で給料出るとか思ってんの？
- 11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:49:04.332 ID:kBvnvYbUa
>>8
ID消しちゃってかわいいね♡
- 9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:48:34.371 ID:f7xy87+9d
隔離休使え
- 10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:49:03.286 ID:ldKkyQ8sa
使わずに無給で休めばいいじゃん
- 13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:49:41.471 ID:bDiHNhgg0
出社すればいいじゃんそれが会社の方針なんだろ
- 15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:51:39.648 ID:NihdZe1N0
普通の会社は保証するけど
金ってどこかから自然に沸くものでもないしね
- 16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:52:29.004 ID:h7uU0R8f0
どうせ使い切れないしいいじゃん🥺
- 19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:53:43.315 ID:+F8XV4Lkd
>>16
1日残して使いきったが
- 21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:54:05.612 ID:kBvnvYbUa
>>16
2、3日なら有給使うけど入院したら1ヶ月だぜ？www
- 23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:55:30.402 ID:EhlASZTup
>>21
1ヶ月入院なんてそうそうないし他の保障が出るレベルだろ
- 29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:59:43.915 ID:kBvnvYbUa
>>23
同僚が１ヶ月入院してたんだがそんなもんじゃないのか？
- 22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:54:38.030 ID:EhlASZTup
>>16
下手に有休消化率が高い会社ほどこの時期苦しむんだぜ
知り合いもコロナにビクビクしている
- 17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:53:00.353 ID:BA0ZXasHa
会社に言え
- 18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:53:37.841 ID:vD23zZYn0
有給使わなきゃ無給になるがいいか？
- 24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:56:00.300 ID:0a8wFmgpa
>>18
これ
- 26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:56:59.356 ID:+F8XV4Lkd
コロナ給付金て休んだら給料出ないやつに配ればいいゆな
- 27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:58:23.563 ID:EhlASZTup
>>26
緊急事態宣言、蔓延防止地域には出なかったっけ
1日1.5万円までとか
- 28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 09:59:25.513 ID:+F8XV4Lkd
>>27
そうなのか？
かかったら調べるわ
- 33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:02:58.548 ID:EhlASZTup
>>28
去年はあったはずだけど今は子持ち限定かもしれん
まあかかった時に調べてくれや
- 30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:00:43.531 ID:k/oeAYQdd
>>1の考え方だと、よくわからんけど、ドカタとかが捻挫とかして一週間やすんだりしても有給ではなく給与補償で休み得とかになんの？
- 32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:02:08.541 ID:kBvnvYbUa
>>30
紛うことなき労災じゃん
- 35 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:03:57.321 ID:p8907JlB0
>>32
捻挫が業務外ならどうなんだ？
コロナは労災じゃないよな
- 31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:02:05.681 ID:NihdZe1N0
症状軽ければかかり得ってのもな
- 34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:03:41.957 ID:M8zDI5X8d
有給無いです！
- 36 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/02/28(月) 10:04:44.672 ID:kBvnvYbUa
無休で休め、とか言う奴が多いが、有給使わなくても6割は払え、という法律がある
有給使うか、有給使わずに6割だけ貰うか、選択の余地無しに有給を強制するのは違うよね
ましてインフルエンザですら公休になるのにそれより感染者数も致死率も高いコロナを有給扱いてw
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