仕事の教え方のコツ教えてくれ！

１～１０まで教えると伸びないし７くらいしかアウトプットがない、なんなら全然意味ない仕事してる
かと言って１～３だけ教えて残りの７を考えさせると２くらいしかアウトプットないし考えた７も意味ないことやってる

4ねや

1~10教えると伸びないのか？

>>3
>>4
研究開発だから俺も100%の正解知ってる訳じゃないし、今現時点で見えてる限りなく正解に近いであろうルートを教えるのが関の山なんだよね
あんまりルートを教えすぎてもオリジナリティ出てこないから良くないと思ってんだけどあまりにもアウトプットないから困ってる…

>>12
一通り(1～10)教えたらアウトプットが7だったから困ってるのよ
逆視点は今後意識してみるよ

>>18
メモは取ってるみたいだけど、そもそも理解できてないままメモしてそのまま突っ走るから教えたことが出来ないんだよね

>>23
メモを読み返してる時ってあるの？

>>24
ノートとかパソコン見つめてる謎の時間あるよ
あまりにも困惑してそうなときは声掛けてあげてるけど、いい年なんだからこっちから声掛けなきゃいけない状況を反省してほしい…

そんなもん仕事内容によるやろ
ハンバーガーの作り方教えるのに1～7しか教えてくれなきゃ作れねえよ

山本五十六を参考にしろ

教えた事以外を平気でやる奴に時間を割いても無駄だよ

>>6
教え方が悪いのでは…と内省するだけ無駄？

>>8
出来る出来ないじゃなくて、それ以前の事をやっている時点でダメ
それを分かってない中年は論外

今の子は、言われたことをやるだけだから
１～１０まで教えるしか無いぞ

社会の構造としてがそうなっていってると思う

>>9
今の子っていうかおっさんなんだけどね…

言っている意味がわからない

1聞いて5まで分かるやつなら

もう既にお前の10を超すポテンシャルは既にあるので
ひれ伏してた方がいいぞ

新人に半年程度でいきなり１０割要求するってブラックじゃね？

>>15
一般に
10年で10割出来れば良い方なので

1年目なら触り程度だと思う

>>15
経験者という前提で中途入社してきてる年上の人だからむしろ一人で出来ないのはおかしいんだよ
全部教えるなら新人のほうがコスト低いしいい事づくし

覚える気ないバカってだけじゃないか

新人の3割以下しか有能にならないんだから、とりあえず全員に10まで教えるべき
数人に教えて伸びないとか言ってるのは君の経験不足。
伸びないどころか、教えても出来ないやつが逆に3割いるんだぞ

>>20
なるほど…ちょっと期待しすぎかな…

とりあえず職種は？

>>34
それ
会社によって違うやないですか？

経験通用しませんぜ

>>30
必要な物は全て手配して担当業務に集中出来るように段取りしてあげてるよ
本当はそういった段取りから出来るようになって欲しいんだけど今はまだ無理そうだから肩代わりしてる状態

>>31
そう思って放置してたらあらぬ方向に進んでて…

おっさんは、説明より実践

若者はマニュアル

これが基本だと思う