従業員の解雇って解雇したいやつを老人介護施設か知的障碍者施設か精神病院に出向させれば良くね？

そうすりゃ向こうから辞めるでしょ
出向拒否したらクビは合法だし

そんな施設と業務上関わりのある法人は限られるだろ

だから提携するにも業務上で関われる企業は限られるだろって

提携は出向とは違いまっせ

出向させて資格もない奴に何させる気だ？

>>11
企業の財務状況の監査は入るし
社員本人の意思確認は必要だから命令は無理だぞ

>>17
合弁会社の設立に掛かる異動は親会社の事業部門に妥当性がないとやっぱり拒否できるぞ
元々、介護職に関わりのある仕事してなきゃ出向扱いになってやっぱり意志決定は従業員側にある

>>20
通常時ならそうかもしれんが、赤字による雇用維持のためのやむを得ない異動なら合法だよ

追い出し部屋でいいじゃん

>>10
しがみつく奴には意味ない

普通にパワハラ案件じゃんニュース見ない人なのかな

どこかの会社がそんなのやってたな

実際あったな
いい方法だとは思う

訴えるにしても
介護職が不当な職とすることはできないしな

>>18
せやぞ
命を守る尊い仕事だからな

というか日本の従業員は権利が強いからそんな抜け道用意しようとしても基本的に無駄なんだよな

>>30
組合強くて揉めてるよ

ついでに就業規則にそうかけばいい

合法だから従業員は拒否できないということにはならんし
そもそも合弁会社の設立に出資してる時点でそんな言い訳通るわけなかろ

労働者に著しい不利益を与えると認められれば無効

>>32
いや実際にあったじゃん保険会社で
わざわざ介護会社買収して