昇進するメリット、ない

大して給料上がらないのに部下の面倒見て、部下に優しくしないといけないとか馬鹿らしいよな

メリットしかないじゃん

しんどい。平が幸せ

訳分からん仕事出来ないお
楽な仕事ついたと思っていたが発達障害だから終わりコース

>>1
ほんとこれな

まったくその通りだわ
部下の責任まで負わなきゃいけないしパワハラとかコンプライアンスに気を使わなきゃいけないし、人手不足で下っ端は言うこと聞かないし給料は大して上がらないし

弊社だと上がった瞬間残業代無しでそこら辺のヒラより給料下がるからヤダ🥺

頭悪い上司とクソ生意気な部下に挟まれて病む

役職あがって夜勤なくなったから実質給料減ったわ

平でも数年経つとリーダーさせられて後輩の面倒見させられるんだが

だから俺は部下に優しくしないことにした
自分の仕事はガンガン部下に投げて定時退社
部下がブラック労働してても知ったこっちゃねえ

嫌なら昇進すれば

>>14
負の連鎖ってこうやって生まれるんだなあ

>>17
負の連鎖は部下が切れば良い

>>18
「いやこっちもギリギリでやってるんで」で乗り切ってる

>>25
いやお前の労務管理ができてないって話なんだが

>>26
労務管理って言っても仕事の量と人の量が一定な以上やらせるなやるか以外に方法ないし

>>27
お前が定時に帰っていい理由にならんぞ

>>28
はーん？　知らねえ
嫌なら部下が昇進すれば良いだけ
俺は部下の管理とか言うクソおもんない上に重い仕事を勤務中にやらされてる限り意地でも残業しねえ

リーダー、主任ぐらいが一番会社との距離感あって一番良い

そう思う人が増えた
俺も

俺は転職を機にある程度無能キャラで通してる
先日同期が班長になったけど毎日残業ご苦労なこって

月手取り60万は欲しいので必然的に管理職やるしかない

リーダー的な立場だが部下からしっかり管理しろと指摘されてる
なんで部下のキャリア考えてどう育成するとか考えないといけないんだ
あと各人の強みを理解してプロジェクトの進めかた考えろとか煩い

>>32
わかるわ
うるせんだよな
そこまでやるほど貰ってねえよ

余裕持って仕事できたらみんな幸せなのにね

なんで残業しなきゃ終わらない仕事量をこなさなきゃならないんだろうね