厚生労働省は25日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇について調査した結果を発表した。正社員との間で「不合理な待遇差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は28・5%だった。一方で「見直しは特にしていない」は36・0%で十分な対応がされていない実態も浮かんだ。
回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
「見直した」と答えた企業の…(以下有料版で，残り265文字)
朝日新聞 2022年11月25日 19時26分
https://www.asahi.com/articles/ASQCT6CQKQCTULFA008.html?ref=tw_asahi- ジャップに自浄作用はないからな
- 人件費を抑える為だから当たり前
- 当たり前じゃん
パートなんか責任もないただの主婦のお遊び
嫌なら正社員になれよw
どうせ氷河期の無能なおじさんたちがワーワー鳴いてるだけ無視しろ無視 - >>4
社員が責任取って辞めたなんて聞いたことがない - 絶対に見直ししないようにします
- 職分と職能。
必要以外の事はしない様にすれば良いだけだよ。 - なら正社員試験受ければいいのに
- 性別による給与差を有価証券報告書で開示することになったけど、これは待遇差ある理由明らかにしなくてええんか
- 待遇差に見直ししなくても、人材確保に困ってないなら羨ましい。
- 不合理じゃないから見直す必要ないしな
- 全員大卒社会なのに無茶すぎる
- その分入社時が不公平な簡単さだったろ
なんで同じ待遇になるんだよ - >>13
なんでってそう決まったんだから従って下さいとしか
国に逆らう反社じゃないならね - 弊社皆正社員だけど女の月給を時給に計算したら
どうやっても今の最低賃金以下になるから新参のパートなりバイトなり採用されたら私らにイキれるよ - 正社員とほぼ同じ時間働いてるパートのおばちゃんに正社員になるかって聞いても嫌だっていうしな
- >>16
正社員になったら残業とか断りにくいしな
もうそんなのに縛られるのは嫌なんだよ - >>20
俺が勤める会社は前もっていえば大丈夫だけどな
一応理由は聞かれるけどね
というか今日も歯医者だったから定時上がりにしてもらった - パートネトウヨざまあw
- 正社員は大学を卒業して新卒で入ってイチから仕事を教えてもらいながら会社を背負う人材へと育っていく。
難関の採用試験に通り、会社に人生を委ねる決断を二十代のうちからしてきた人たちだ。
一方、非正規は面接試験もなく、長年の会社への貢献もない単なるその場でかき集めた人足に過ぎない。
給料に差があって当然だろう。
会社にとって正社員は身内だが、非正規は無関係な単なる日雇い人足のようなもの。
同じ給料にしろというのが無理がある。 - >>1
103万円の壁をなんとかせーや - >>22
１０３万なのか１３０万まで良いのかハッキリしないよな
どっちにしろ、これだけで独身でも生活はできないが。 - 正社員とパートが同一労働ってことがそもそもおかしくないか
- 不合理って日本語で頼む
- 中にはほんと正社員になって欲しい人もいるけど一握りでそういう人ほど家庭の事情で短期なんだよね
パートや派遣自身では同じように働いているんだって思っている人もいるだろうけどやっぱり責任感やら周りへの配慮や挨拶一つだって違う
正社員も俺は頑張ってるといってる人も人事評価は違うでしょ
三者からみたらそれぞれ何かが違うのよ
それを見つけられれば時短だろうと会社は泣きついて条件をよくしてくれるはず - 正社員とパートは同じ仕事してるって言うけど、してない。
正社員は転勤や部署異動でキツイ仕事になることもあるけど非正規はそういうのないでしょ。
正社員はそういうリスクもコミコミなんだから給料高くて当たり前。一生ぬるい仕事していたい非正規が給料高くしろとか許さんぞ
- >>1
これで貧富の差がさらに拡大するな
社会の底辺層での政府に対する不満が溜まり、そのうち暴動に発展するだろうな - 正規雇用の待遇を限りなく非正規雇用に近付けるのが経営側の課題だからね
ウニクロ等のブラック四天王の腕の見せ所だ
『経済構造の転換』が迫られているｗ - 正社員みたいな責任を持った非正規見たことないわ
すぐ逃げる - >>31
当たり前じゃん - 責任もなく、スキルもないのに、是正できるわけないだろ？
- 安く買える労力をわざわざ高く買うのは
会社や株主に対する背信行為だろう - >>34
それで内部留保金モリモリするのも背信行為だろう…ｗ - 両方低いのは合理的な結果なのかしら
- この法律は竹中氏が強く押し勧めてましたね
同一労働同一賃金のほんとの狙いは
今いる正社員も全部派遣にして派遣会社もっと儲けるという
布石だよ - 正社員制度を廃止すりゃいいんだよ
全員、いつでも首を切れる待遇にすればいい
で、能力で待遇を分ければいい
仕事の能力によって一等、二等、三等と分ける - 正社員制度とかやってるのは後進国の日本と韓国くらいだろ？
- 待遇差はいいにしても、正社員と同業務させるのはやめてやれw
- 役職付きならともかく、平の正社員の責任
なんか非正規と変わらんよ。 - 正社員はガミガミ言われるけど、非正規は単純労働してれば何も言われないよな
- パートはいつでも辞めれるからなあ
正規雇用だと責任が…胃が痛いわ…
- パートが同じ仕事するなら同額でもいいけど
責任ない仕事だけやって同額はないわ - さすが皆さん弱者には強いッスね
今流行りの弱者男性ですね～ - 年金と所得税の特例をなくさないと
正社員とパートの格差はなくならないとおもう。 - 三井金属に就職してみ
資格もない奴が正社員になり
資格ある奴はなれないから将来は暗い
アクト見てみな。先んじて廃業の一途さ。
他の子会社も廃業準備で、正社員を失業させる
理由づけにここ10年ほど無能ばかり採用し続けてる。
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