コロナ5類で出社回帰 企業「方針変更」4割
対面の重要性再認識 在宅とのバランス模索
新型コロナウイルスの5類移行に伴い、企業が働き方のルール変更に動いている。
TOYO TIREが原則出社の方針に切り替えるなど、出社制限を撤廃し、従業員にオフィス回帰を促す。
一方、コロナ禍の3年余りでテレワークが働き方としてある程度定着した。「アフターコロナ」を迎えて経済活動の正常化が進むなか、企業も多様な働き方を探る。https://www.nikkei.com/article/DGKKZO70805970Z00C23A5EA2000/
- 馬鹿すぎない？
- >>37
バカすぎやろ - 東京一極集中を改善する最後のチャンスだったのに
- まだテレワーク中心の会社山程あるのにこういうニュースで世論誘導するの辞めろ
- >>40
現場抱える企業はほぼ無くなった
SIerとかは割と定着したけど - >>40
山程のソースくれ - 日本人に仕事の効率化は無理すぎた
なお犯罪の効率化は世界最先端 - 無駄なことさせ続けないと離職止まらないもんね
- 通勤手当出してまで出社させたいの？
- 業界自体がテレワーク推進してて良かった
- ノーマスクで逮捕された方々にお詫びは無いの?
- 地方に引っ越したり家買ったりした奴らって、
こうゆう事態を予想できなかったのかな？
テレワークなんて、会社の一声でいつでも廃止になるのに - コロナA「俺ら５類になったらしいで」
コロナB「嘘やん聞いてへんで。なんか変えなあかんのか？」
コロナA「分からへん」 - でも出張は廃止されたな
コロコロ引いて地方へ行くことはもうない - テレワークは運動不足になるから出社と在宅半々くらいがちょうどいいわ
- 外資弊社、ジャップオフィスの規模を縮小したから出社しても全員分の席なんてない(´・ω・`)
通勤再開するなら通勤定期で週末も行ける場所が増えるから再開でもいいんだけど
- 出社させることによる業務上のメリットが今までより上回るかどうかきちんと評価するべきだと思うわ
俺はフル出社だけど、会社側の評価管理体制ができてないから仕方ないと思ってる
出社したくない側もさせたい側も気分だけで述べてちゃダメよな - リモート当て込んで木更津に家買った先輩
出社命じられて毎日激混みの内房線に2時間揺られててる - 一部の事務所閉じちゃったから全員同時に出勤できない
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