企業「コミュ力がやっぱり一番重要。調整や根回し、人付き合いが苦手で積極性や行動力の乏しい陰キャチー牛を雇って何かメリットある？」

ないです

院卒の新卒やけど座学の研修が終わって現場研修に入ったけど
結局コミュ力が重要なんだなあって思った

知識は学校でやったのと一緒やん

確かに

🦀

実際学歴フィルターで学力測ってるしなあ

蟹江敬三

>>8
これあるよなw

司法試験合格とか優秀な人じゃない限り学歴とコミュ力とかで決まるもんなあ

>>9
言うて今時ウェイウェイとか言わないからなあ

氷河期世代の時ですらウーエエエエエエエエイイイイって言ってるのは少数派だったのに

その結果雇ってるのが陽キャでも陰キャでもなくて中途半端な頭の奴らだから衰退してる

今ってパパ活力では？

実際飲み会や合コンで馬鹿騒ぎしてるけどモテないタイプは就活も弱い

国際社会でコミュ障の日本人が言うコミュ力って日本という村の中のコミュ力だろ
外に出たら通用しないコミュ力だから世界から取り残されるんだよ

自分達のマネージメント能力が皆無だからコミュ力重視にするってアホの極みでしかない

コミュはいらないんだよおー！って発達障害チーズが言うけど
会話もできない障がい者を何に使うの？

不正しても黙認する人間が欲しい馬鹿の集まり
現実をみてください、会社は傾き続けてますよ

それで売れるもん作れれば良いけど、
精々中抜きぐらいしか儲けようがないじゃん

DT技術オタクとマネージャーみたいなので日本のモノづくりは育ったんだし、
一律基準で採用するの辞めたら？

>>22
日本のモノづくりを支えたのは飲みニケーションが好きで現場でQCサークルとか調整とかやってた優秀な多能工ってのが経営学の結論やな

そういう陰キャチー牛ってのは日本が衰退してから増えてきたんやな

仕事しやすい人と仕事したい
つまりコミュ力は必要

コミュ力（アスペやハッタショを弾くやわらかい表現）

馴れ合って村社会を作るのが日本のコミュ力

メンバーシップ型の雇用形態の問題でもあるんやないの

簡単に首切れるようになったらまた違うと思うよ

その結果が30年停滞なんだからそろそろ見直した方がいいんじゃない？

上流はコミュ力で指示を出すもんやしな
下流の現場

下請けに丸投げしかしないピンハネ企業ではそうなんでしょうね