- 1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:49:39.23 ID:LShg25Nz0
どう対処する？
- 2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:50:05.38 ID:rnkdhrYD0
まず採用しない
- 3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:50:47.20 ID:LShg25Nz0
>>2
面接時には隠していたものとする
面接時には聞かれていないので虚偽ではない
- 5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:53:03.12 ID:kjDf68tX0
>>3
試用期間で切るわ
- 7 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:54:16.30 ID:LShg25Nz0
>>5
「勤務態度は真面目だったのに、障害を理由に試用期間で切られたので訴えます」←どうする？
- 13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:56:37.23 ID:FFLDTCna0
>>7
今回はご縁がなかっただけで障害は考慮してないぞ
- 16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:57:02.73 ID:gNy5NEvJa
>>7
現場は命に関わるから危険と判断する
- 4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:51:25.83 ID:Ko5GYk6hd
とりあえず普通に接する。
簡単な雑務とかも任せられないレベルだと判断したら徐々にフェードアウト
- 6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:53:18.35 ID:LShg25Nz0
>>4
ワイ「障害を理由に不当な扱いを受けたので訴えます」←どうする？
- 11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:56:05.49 ID:Ko5GYk6hd
>>6
いや別に普通に出来るんならええんやで？
健常者でも仕事出来ないやつとか大量にいるし
- 17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:57:40.20 ID:LShg25Nz0
>>11
発達障害だから大半の仕事はできないよ
でもそれだけじゃ解雇できないよ
- 25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:03:33.63 ID:Ko5GYk6hd
>>17
マジの話なら確かにクビには出来ないかもしれないが、雇用期間終了でサヨナラは出来るし実際にやったで。
顧問弁護士も問題無いって言ってる
- 28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:05:40.40 ID:LShg25Nz0
>>25
それは確かに有用な対処法かもしれない
ワイが勤めた会社はそういうのなかったけど
- 8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:54:36.68 ID:LIfU03Jy0
喋らんしどうもしないわ
- 9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:55:36.00 ID:LShg25Nz0
>>8
申し訳ないけどたくさん報連相するで
特に相をたくさん
- 12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:56:15.81 ID:1T6Dpwxt0
>>9
たくさんするのはええやろ
何もしてこないやつがヤバい
- 18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:57:47.05 ID:LIfU03Jy0
>>9
そっちから話しかけてくる分にはちゃんと返事するで
こっちからは話さないってだけ
- 10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:55:50.94 ID:EFVKJZwb0
ワイ発達障害やから公務員目指してる 休職しまくって定年まで居座るで
- 14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:56:46.91 ID:LShg25Nz0
>>10
素晴らしい
公務員はええよな
- 15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:57:01.73 ID:1T6Dpwxt0
>>10
休職は最長３年やでどうやって定年まで逃げ切るねん
- 20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:59:35.19 ID:EFVKJZwb0
>>15
一年勤務したらリセットになるんちゃうんか？
- 24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:02:15.46 ID:1T6Dpwxt0
>>20
通算のとこもあるぞ。それに何度も休職するやつは普通に解雇事由に当たるぞ
- 19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:59:17.51 ID:LShg25Nz0
試用期間での解雇は特にそう簡単にはできない
バカ経営者が「いざとなったら試用期間で解雇すればいい」とか思ってるけど
試用期間中でも雇用契約は結ばれた状態だから
- 21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 17:59:54.06 ID:FFLDTCna0
>>19
試用期間が終わったら？
- 22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:00:59.64 ID:LShg25Nz0
>>21
試用期間が終わった後も解雇はそう簡単にはできない
労働ってのは労働者の生命線なんや
それを切るってのは余程の理由がないと無理
- 23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:01:53.19 ID:JGnVQD/6a
今時障害の有無聞かれるやろ
- 26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:04:48.95 ID:YpDye5MC0
圧をかけてやめさせる
パワハラではないです教育上の指導なので
- 27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:05:37.98 ID:F0FCMdlo0
ご飯は誘わない
- 29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:06:38.03 ID:LShg25Nz0
何でみんなワイを排除する方向でしか考えないの😢
一緒に働こうよ😄
- 30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:07:05.14 ID:mfulmzCL0
挨拶はするで
- 31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:08:36.78 ID:+dAf7nAV0
トイレ清掃させる
- 32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/18(火) 18:09:00.57 ID:F0FCMdlo0
どうせ来なくなるでしょ
朝起きられないとか言って
コメント一覧