名古屋大学「心理テストで早期退職しそうな人を予測するAI作った　合わない人はさっさとクビw」

EUならアウトだが日本の個人情報保護法だとセーフだろう

>>4
人事なんてそれが仕事じゃん
それをAIでやるか人力の経験則でやってるかだけの差
当たり前だけどすぐ辞めそうな奴はどこも採用しない

対策本みたいなのが出るだけじゃね

ディストピアかよ

本当の事言うわけないだろ

それを突破するＡＩが出てくるよ

これ実質発達検索なんじゃ？

名古屋大ってパッとしないから炎上でもさせんとなー

>>1
>また、およそ１０万人分の回答から早期退職者の特徴を分析したところ、「上司をけなす」「同僚の好意を素直に受け入れない」「新しいメンバーに冷たい」といった特性が強い人ほど、職場ともめるなどして退職を繰り返す傾向があることもわかったということです。

当たり前では？

いかにも学者っていう社会性のない研究だね

シン優生思想

それは無理や
ゾウより首長くして待ってる

まず大地震が起きる可能性も思い描く
( ﾟ∀ﾟ) ホモはカミナリの刑 ｱﾊﾊﾊﾊﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼ / ＼ / ＼
体重が下げ止まっている

「じゃあ 」の意味分かんない長文を投下するだけの話だ
炭水化物制限は続いてるが

この特徴隠せばいいんだろ？
余裕だろ
会社なんて利用しろ 社長の奴隷なんだから

それやってる会社指導してるのが、知床遊覧船やビッグモーターで有名な小山昇なんだよ

おはぎゃあを7時にセットしてないのかもな
ムーブキャンパスとかいう偽物ドラマじゃなかったな
無理だよね

あと
普通に無敵の人だけワクチン打てればいいんやから
去年の奪三振率7やし通算でも