- 1つの会社で長く務める人間が偉いみたいな勘違いした風潮に一石を投じたい。
3桁以上の職種を経験してる日雇いは1つの会社に40年勤めてる人間と同じかそれ以上に有能な気がする
- 人格に問題あったらダメだろ
- >>2
日雇い派遣の上級者はどんな職場でも合わせることができる社交性あるから
人格に難があるのは1つの会社で長く勤めてお局とかヌシみたいになってしまって狭い世界の王様になったアホのこと - >>6
大方井戸端会議と勘違いマウントを社交性と勘違いしてるのでは？ - そういや相模原で集団ストーカーされてるおっさんが日雇い派遣やってるとかデマ流されてたな
- 3桁も職種あるのかという点
- >>4
ワロタ
確かに - うちで使えない能力をいくら持ってても要らないんだけど
- >>5
仕事で行き詰まってるときに
日雇い派遣出えた知識や技術を動員して
アイディアや実行を簡単にやれる利点がある1つの会社に長くいると考えが狭まるし凝り固まった思考で保守的になるが
日雇い派遣は臨機応変に動けるし考えられる - >>10
なんか勘違いしてるけど日雇い派遣なんて誰でもやれる仕事を頭数が必要だから金払って使ってるだけだよ
誰でもやれる仕事の経験なんてクソの役にも立たんわ - >>14
ばかだなぁ…
誰でもやれる仕事でもやったこと無い人がいる以上、その世界の大変さと実状を知らない人間より知識や経験は上なんだよ…
お前のその凝り固まった発想が証拠そして日雇い派遣は仕事で他人を見下したりしないから人格的にも優れている
ブルーカラーを馬鹿にしたりするやつが携わる仕事はどこかで必ず炎上するし今の時代は難しいよ
- それは絶対ない
昔日雇い派遣やってた経験あるけど日雇い派遣しかできない無能なおっさんが多くてこんな人間には絶対ならないようにしようと思ったわ
日雇い派遣をやってて良かった唯一の経験は社会の最下層を見れた事以外にない - ダメ側の視点からの話だけどね
日本の場合極端仕事できるかどうかなんて採用基準の２割くらいの理由なんだよ
わかる？驚きの２割
- その経験のうち何割がその会社に活かせるの？
- >>9
例えばテレビCMを作る会社で働いたとして
お菓子のCMなら「お菓子工場の雰囲気はこうだし製作過程はこうだから、こうヤればファンシーな仕上がりになります」
「引っ越し作業なら」「製本作業なら」
みたいに現場を知らない人に教えてあげることができるから
リアルなCMもつくれる - >>15
お前は日雇い労働者でいろんな職に就いた経験があるの？ - >>17
あるよ - >>15
で具体的にどうやって作るの？ - うんち
- 企業は求職で来た人がいろんな経験を積んでいて、役に立つと思えば今でも採用してると思うけど
別に日雇いとかいう条件を設定する必要もなく - 素人に毛が生えた程度の知識と経験しか無いなら必要ないよ
広く浅くってのは大事だと思うけど、それはプライベートだったり話を広げるネタとしてなら使い道はある - 会社の業務や特色に特化させて会社特有のノウハウが蓄積されてないと正直なんの貢献もできない
- ほんとに有能で数々の職場を転々としてるならどこかのタイミングで正社員としてスカウトされてるよね
- >>26これ
これはどう説明するの？
- 糞スレしか立ててない奴がまともな訳がない
- それでもさ
問題おこさなくて、会社の看板に泥を塗るような外見と行動はなくて実務できれ正規雇用もあると思うそれでも経歴の傷はかなり響くと。そんな状況で「実務完璧です！」て叫んでもさ
受験のときに一教科だけ点数高いからそこだけ評価して合格させてくれ、と押し売りしてるみたいなものであって
- 普通の人生歩んできたら日雇い派遣とか急に金が必要になったとかじゃなけりゃしなくね
- 雑用のプロってだけだね
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