会社に20代と50代は大量にいるけど30代が一切いない理由

40代が現場回して過労死ライン超えてるわ

弊社じゃん

めっちゃおるが

20代と50代の不平の板挟みに合うからや

>>6
いや20代はめっちゃおるな
全社員700人で60人弱が新人や

>>13
うちと人数も構成も似てるわ
それほど極端じゃないが

25～30手前で転職で出ていくやつがめっちゃ多いからや
無論弊社のことや

そして人事が中途で雇うのも、20代の若者orめっちゃ経歴すごい4、50代やから、30代が薄くなるんや

かなゆ

結果30代は、生き残ったプロパーだけになる

増員のタイミングが極端だったか真っ黒で若手が定着しないかどちらか

ワイの会社やん
中間層ごっそりおらん

ちな弊社は社員数1000弱のギリギリ中小メーカーや
特に新卒研究員が5年後転職するからやばい

>>18
どこが中小やねん

勉強せなあかんなあ😭

ワイをないものにするな

うちの会社中堅辞めまくってどんどん若返りして素人集団になっとるわ（笑）

ブラックな大企業て感じ
残ってる30代、40代もパワハラしてる人だけ残ってそう

>>23
残ってる人はパワハラするけど仕事できるおっさんか、無能なおっさんだけやな
女性社員は30歳以上はおらん

バイト先やったら若者多い方が楽しいが、会社が20代ばっかやと承認者いなくて何もできなくなるぞ

50人の零細やけど、
ここ何年かで平均勤続年数が14年から9年になったわ
平均年齢も40代から35歳になった
もうおしまいやからなこの会社

今の50歳前後のやつにクソ野郎が多い理由って何だ？
氷河期世代で就職できたやつら？

>>27
若くて社会人経験あるやつが人事は大好きやからや
逆に35の中途半端なおっさんは雇いたくない

>>27
30超えると転職難しくなるからな

50代でも驚くほど仕事できないやつおるのなんなんや？モンスター新人の生末なんかな

逆に会社にうじゃうじゃいる50代の人間ってどんな人たちなんや

忘れてたわ
女様はマジで結婚すると退職する
旦那が東京だとか地方だとかで移住していく
これが20後半～30前半