発達障害を排除する採用テストが企業で流行😢

「不適性検査」は比較的新しい検査ツールで
「攻略法」についても出回っておりません。
その上、ものによってはSPIの半額で実施することができ
「採用してもミスマッチを起こしそうな人」
を明らかにする高いリスクヘッジ効果もあります。

カラクリも暴かれておらず値段も手ごろな検査ツールは
主に中小企業から人気を得ており、
わずか2年で12,000社以上の企業
（社会福祉法人や官公庁も含む）に使われたツールさえ存在します。
これほどの覇権ツールがリスク要因として想定しているのはどういった人材でしょうか。

「発達障害・精神障害・精神疾患をリスク要因と見做し、
始めから排除にかかっている」
とまで評されているようですが
「不適性検査」とやらは本当に大丈夫なのでしょうか。

「不適性検査」が発達障害・精神障害を落とす？ - 成年者向けコラム | 障害者ドットコム

会社に合っているのではなく、逆に合わなそうな人を明らかにする「不適性検査」というものが採用側で話題となっています。2年で12,000社が利用する程の覇権ツールもありますが「排除のためのツール」として批判されることも多いです。

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