企業、気づく「育休って同僚に報奨金あげるべきでは？」

三井住友銀行は１０月から、
男性社員の約１か月間の育児休業取得を原則として必須とし、
社員本人と所属部署の同僚に５万円の報奨金を支給する制度を始める。
本人を含めて職場全体を対象に報奨金を出す例は珍しい。
社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、
欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す。

１ヶ月休んだらバカになりそうな気がする

職場の使えないゴミに育休取らせられないかな

まあこういう事はどんどんやるべきだよな
馬鹿は育休に反対するけど

大企業様だと人間として扱われるのか

当然やろ
休んだ奴の負担丸被りだからな

はいはい大企業大企業

派遣呼んて復帰でクビはイメージ悪いからな

俺のイク休も手当てくれよ😡

弊社来月から育休二人
休日出勤だらけになる模様

新卒で入社してからひたすらガキ作るから大半が育休で基本会社にいない女が1人いる

今の40以下って俺に構うな私生活に触れるなみたいな感じなのに子供とか会社全く関係ないことで仕事休もうとするの意味不明すぎる
自立してるようで全然してねえ赤ちゃんだよ

>>21
男だけ残業だらけの時代に残業規制は緩かったです。
女性が社会に進出するようになり働き方改革が進みました。

健康保険税も妻子持ちの方が数倍恩恵あるし
独身税？死んどけ

普段よりも成果を多く出すんだから評価が上がって給料も上がるのでは

法人税下げてやったのに賃上げしなかったこと睨まれてるからな

これで何故か褒賞もらった同僚が白い目で見られて、お前が育休とったせいでアイツがずるいで本人にも圧かかるのが日本企業

別に従業員の事思ってやっている訳では無く、男に育休取らせると法人税が安くなるからね。

代わりの人はよこさないという強い意思を感じる

育休は迷惑だからな