「新卒より賃金が低い」 定年後再雇用で基本給6割カットは、不合理ではないのか?
昇給幅もしょべえ傾向あるぞ
たぶん、いろいろと損してるはず。
他の会社に勝るところがほぼ何もないくらいじゃないか
出勤手当と在宅ワーク手当が一日単位で出るならいいかも
失業保険が少ない
年金が少ない（今後の日本人全員という突っ込みはなし）
削られたら終わり
会社として求人に基本給5万って書くの恥ずかしくないんだろうか
賞与少なすぎ
失業したときとか休職時、退職金も壊滅的になるのでは
>>11
こんなブラックに退職金なんてないやろうけどね
こんなブラックに退職金なんてないやろうけどね
>>14
失業保険がヤバい
転職の足かせ
失業保険がヤバい
転職の足かせ
完全なブラック
それ残業代どういう計算になるんだろ
全てにおいてデメリットしかなくて草
社保完備（但し自治体の保険）とか意味わからない
かもしれない
かもしれない
基本給が低いと社会保険料や厚生年金、退職金なんかの算定基礎額が低くなりがちで将来の受給額に大きく響く可能性が高い
>>17
？
社会保険の算定基礎額は各種手当を含んだ総支給額で決まるよ
非課税の通勤費だって含まれる
実費交通費は除かれるけど
？
社会保険の算定基礎額は各種手当を含んだ総支給額で決まるよ
非課税の通勤費だって含まれる
実費交通費は除かれるけど
これ一回うちの会社でやられたことある
基本給さげて半分以上手当にするやつな
手取りは同じ
組合が発狂してスト寸前までいったから戻ったけど
大手にいてもやられるよ
基本給さげて半分以上手当にするやつな
手取りは同じ
組合が発狂してスト寸前までいったから戻ったけど
大手にいてもやられるよ
>>18
ちゃんと組合が機能しててえらい
ちゃんと組合が機能しててえらい
>>23
うちのは組合費払う価値ある
どことはいわんけど
うちのは組合費払う価値ある
どことはいわんけど
年金も失業保険も低くなるから絶対にやめとけ
デメリットしかない定期
それ労基違反
基本給を時給換算して残業夜勤休出の割増率で加算されるから基本給が最低時給下回ってたらアウト
基本給を時給換算して残業夜勤休出の割増率で加算されるから基本給が最低時給下回ってたらアウト
なにそれ賞与で社保減らすスキーム？
基本給15万下回ってる看護師求人昔はよく見かけたけど最近はそうでもないな
・残業代・退職金などが「基本給」基準で少なくなる
・昇給額が小さくなる
・社会保険・年金の算定額が低くなる
・ボーナス・有給手当の計算基礎が低い
・手当が廃止・減額されやすい（会社裁量で変更可能）
・昇給額が小さくなる
・社会保険・年金の算定額が低くなる
・ボーナス・有給手当の計算基礎が低い
・手当が廃止・減額されやすい（会社裁量で変更可能）
ボナなしで基本給めっちゃ高いけど傷病手当貰うやつが続出してる
ライフハック化してんだよね
ライフハック化してんだよね
そうしてるのには理由があるはず
まぁ大抵は労働者に不利になる事なんだけど
まぁ大抵は労働者に不利になる事なんだけど
>>30
残業代は減るんじゃね
残業代は減るんじゃね
社保回避出来る各種手当って例えばどれ
その仕事が楽しいかどうかだよ
高給もらっても、楽しくない仕事をしているほうが辛い
高給もらっても、楽しくない仕事をしているほうが辛い
とんでもねぇブラックそう
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