日テレ森圭介アナ「ｎｅｗｓ ｅｖｅｒｙ．」欠席 理由説明なしもＸに意味深投稿 前日に大人気ゲームが発売
義務化されてるから5日は消化してるぞ
病気用に温存
いつでも使っていいぞって言うわりに実際は空気読んで休むなって圧を感じるからね
仕事行くほうがラク
>>7
夏休み期間とか家にいたら子供にあちこち連れ回されるもんな
家事もやらされるし会社の方が楽なのもわかるわ
夏休み期間とか家にいたら子供にあちこち連れ回されるもんな
家事もやらされるし会社の方が楽なのもわかるわ
前後に1.5日分の仕事でする必要があるから
上司変わって自由に使えるようになった🤗
有給使って下さいって会社から言われるから適当に消化してるよ(´・ω・`)
働き方改革で残業出来なくなったから減った分バイトしてて寝る時間が削られてるわ
元も子もねえ
子育て世代をどんだけイジメれば気が済むのこの国は
元も子もねえ
子育て世代をどんだけイジメれば気が済むのこの国は
>>11
転職しろよ
転職しろよ
付与される月が4月だから
最後の1月から3月という
めっちゃ風邪をひきやすい月のために温存しないといかん
これが9月付与とかだったら考え方も変わってバーンと使えるんだけどな
最後の1月から3月という
めっちゃ風邪をひきやすい月のために温存しないといかん
これが9月付与とかだったら考え方も変わってバーンと使えるんだけどな
使ったら首になります
好きに使ってるが
社畜か？🤔
社畜か？🤔
大手「年間有給20日、リフレッシュ休暇5日、10日連続で休んでもいいぞ！子看病休暇、介護休暇もいいぞ」
中小「有給20日、どうしようもない時は休んでいいぞ」
５日は使わないといけないだろ？
>>17
本気で働き方改革とか言うならこの法律を5日間じゃなくて15日とかにすればいいよね
本気で働き方改革とか言うならこの法律を5日間じゃなくて15日とかにすればいいよね
休んでも飲んだくれてるだけだから財布に優しくないんだよな
14日残ってるのに取れない
助けて
いまは初日に有給もらえるかどうかでブラック判断されるらしいな
うちの職場は半年勤めないともらえない昔ながらの当たり前方式だから若者にとってはブラックだわ
うちの職場は半年勤めないともらえない昔ながらの当たり前方式だから若者にとってはブラックだわ
>>20
この前入った奴がいきなり休んでたけどそういうことか
この前入った奴がいきなり休んでたけどそういうことか
>>25
会社によるんだろうし、もらえないほうが多いんじゃないの？って思うけどどうなんだろうね
初日に与えて半年以内に辞められたら大損よな
会社によるんだろうし、もらえないほうが多いんじゃないの？って思うけどどうなんだろうね
初日に与えて半年以内に辞められたら大損よな
>>20
入社初日に有給付与されないのは法律違反ではないんだけどな。
まぁ突発の休み1度も無しで6ヶ月キツいのはわかるけど。
入社初日に有給付与されないのは法律違反ではないんだけどな。
まぁ突発の休み1度も無しで6ヶ月キツいのはわかるけど。
休めば休むだけ仕事が溜まるから
関連企業が休んでないからウチだけ休めば迷惑が掛かる
策士イオン「正月はどこの企業も休んでる！稼げるチャンス！！」
関連企業が休んでないからウチだけ休めば迷惑が掛かる
策士イオン「正月はどこの企業も休んでる！稼げるチャンス！！」
アホ企業「理由に私用は認められない！」
仕事が忙しすぎて使えない
使うと毎日睡眠時間削って残業しなくちゃいけなくなる
使うと毎日睡眠時間削って残業しなくちゃいけなくなる
国「年に20日有給やるぞ」
企業「おう、いつでも好きに使っていいぞ」
同僚「こんな時に有休使うな」
企業「おう、いつでも好きに使っていいぞ」
同僚「こんな時に有休使うな」
上司が5日が上限だと思っている
私用であることすら伝える必要が無い
普通に毎年使いきってるけど
使わずに貯めて上限越えて消えてってるおっさんいるけどもったいないと思うわ
使わずに貯めて上限越えて消えてってるおっさんいるけどもったいないと思うわ
>>30
譲ってほしいよね🥹
譲ってほしいよね🥹
有給使えない職場とかなかったけどな
前の職場はちゃんと有給消化したり、残業多いと上司の評価が下がるから積極的に休めとか残業せずに帰れとか上司がよく言ってたわ
その前の職場は残った有給は買い取ってくれたな
当時はべつに休みとかいらんから買い取ってもらうほうがありがたかった
前の職場はちゃんと有給消化したり、残業多いと上司の評価が下がるから積極的に休めとか残業せずに帰れとか上司がよく言ってたわ
その前の職場は残った有給は買い取ってくれたな
当時はべつに休みとかいらんから買い取ってもらうほうがありがたかった
常に2人以上の仕事があるし
休んでもその仕事を誰かがやってくれるわけでもなく
休む前後の自分にしわ寄せがあるだけ
休む＝自分が死ぬ
休んでもその仕事を誰かがやってくれるわけでもなく
休む前後の自分にしわ寄せがあるだけ
休む＝自分が死ぬ
最終門番パワハラ上司「使うな」
いや普通に貰うたびに全部使い切ってるけど
取得義務が5日はどう考えてもおかしいよな
付与は法律で20日以上と決まってるのになんで取得義務のほうは5日しか無いんだよ
付与は法律で20日以上と決まってるのになんで取得義務のほうは5日しか無いんだよ
>>36
義務5日ってなったら5日しか出さないのが日本企業なのにな
義務5日ってなったら5日しか出さないのが日本企業なのにな
休むと体調崩すんだよ
「今年中にあと５日使え、早く使え」ってメール毎年来る、忙しい時に邪魔
人事から来た「〇〇手当が新設されました、申請される方はこちらのリンクを」ってのはセキュリティ訓練だった
>>39
セキュリティ訓練ひどすぎて草w
セキュリティ訓練ひどすぎて草w
>>39
だったらお前が指定しろと言いたくなるわな。
だったらお前が指定しろと言いたくなるわな。
火金出勤の三日在宅だから取りにくくて困る
仕事が終わらない
連休にしたいんだよ
1日休みにしてもそれは休みにはならん
1日休みにしてもそれは休みにはならん
そりゃ公務員や大企業ならとれるだろうけど一人二人部署はよほど計画的にやらないと
関連部署との調整がめんどくさい
関連部署との調整がめんどくさい
常にギリギリの人数だから有給使えねえ糞みたいな会社あるでしょ
>>44
ほんこれ
無能経営者
ほんこれ
無能経営者
零細で人少ないからな
ただ半分は使ってると思う
あと仕事をルーティンにしてる方が良い
ただ半分は使ってると思う
あと仕事をルーティンにしてる方が良い
>>46
人手の足りたい零細は新しい人材が来ないと既存社員をクビに出来ないのに、大手のように選り好みどころか応募掛けても数年入ってこないような所が殆ど
なので薄給を理由に退職したくても出来ない所しかない
一度入ったら自分が氏ぬか倒産するまで辞める事も出来ない
人手の足りたい零細は新しい人材が来ないと既存社員をクビに出来ないのに、大手のように選り好みどころか応募掛けても数年入ってこないような所が殆ど
なので薄給を理由に退職したくても出来ない所しかない
一度入ったら自分が氏ぬか倒産するまで辞める事も出来ない
なお公務員はほぼ強制的に休まされる
シフト制だから今日取ります！とか言っても無理っすってなるんよ
晋さん助けて…
晋さん助けて…
まずは幹部と現場の意識乖離を埋めろよ
どうせ休みも仕事してるし
会社「10日しかないぞ5日は祝日に入れるぞ」
会社「人手が足りないから有給は取らせないぞ」
ドブラック
会社「人手が足りないから有給は取らせないぞ」
ドブラック
社長「自由にとってええぞ」
部長「自由にとってええぞ」
リーダ「取ることは許さん」 ←こいつ罰則したほうがいい
部長「自由にとってええぞ」
リーダ「取ることは許さん」 ←こいつ罰則したほうがいい
>>54
社長「自由にとってええぞ（現場で止めろ、もっと働かせろ）」
部長「自由にとってええぞ（現場で止めろ、査定に響くぞ）」
リーダ「取ることは許さん」
社長「自由にとってええぞ（現場で止めろ、もっと働かせろ）」
部長「自由にとってええぞ（現場で止めろ、査定に響くぞ）」
リーダ「取ることは許さん」
単純に仕事量だよ
上司は休めと言うけれどじゃあお前俺が休めるような環境作りしてくれるのかっていうと全く何もしないんだもん
ちなお前らが仕事してないと思ってる公務員です
上司は休めと言うけれどじゃあお前俺が休めるような環境作りしてくれるのかっていうと全く何もしないんだもん
ちなお前らが仕事してないと思ってる公務員です
上司周囲（・・ちっ、休むのかよ）
声には出さない
声には出さない
お誕生日、リフレッシュやらなんやらかんやら年間20何日もあるのに
まったく使ってない（会社強制除く）これ全部使うと
年間休日150日以上
まったく使ってない（会社強制除く）これ全部使うと
年間休日150日以上
休むと仕事が溜まって逆に忙しくなるので、それを片付けるために休日出勤したりとか
半休を年40日とってる
週5フルで働いた記憶がない
週5フルで働いた記憶がない
>>59
これは賢モメン
これは賢モメン
国「5日だけ消化義務化したぞ」
会社「所定休日を5日減らしたぞ」
会社「所定休日を5日減らしたぞ」
>>36
義務化した結果が>>60だったから義務化意味ないだろ
義務化日数増やしてもその分所定年間休日が減るだけだぞ
義務化した結果が>>60だったから義務化意味ないだろ
義務化日数増やしてもその分所定年間休日が減るだけだぞ
年間10日しか使えない
前3年間勤めていた会社は上司が使わせてくれなかったから退職後嫌がらせに社長宛に手紙送ったら有給相当のお金くれたわ
大昔は未使用有給の買取とかあったらしい
>>65
買い取ってほしい
今は上限超えて闇に消えてる
買い取ってほしい
今は上限超えて闇に消えてる
>>65
法で禁じられてるからないはずだぞ
法で禁じられてるからないはずだぞ
>>73
原則禁止だけど、双方が合意してればええんやで
労基も突っ込まない
原則禁止だけど、双方が合意してればええんやで
労基も突っ込まない
>>65
買い取りのせいで休まないってな理屈で原則ダメになったんだよね
結果は金払わないで済むので会社が得しただけという
買い取りのせいで休まないってな理屈で原則ダメになったんだよね
結果は金払わないで済むので会社が得しただけという
週4勤務7時間労働にしろ
「なんか君の知り合い死にすぎじゃない？」
盆休みや正月休み増やしたりして毎年キッチリ消化してるわ
休み取りやすい職場だから気兼ねなく取れる
休み取りやすい職場だから気兼ねなく取れる
使ったら影で叩かれんだよなあ
ワイ派遣
有給は休みの日にぶっ込んで手取り増やす戦法でしか使ってない
有給は休みの日にぶっ込んで手取り増やす戦法でしか使ってない
そもそも一日12時間勤務で月の半分が休み（夜勤なので開け休み多いけど）なんで、休み増やしたいと思わない
上司がマネジメント不足で休んだ分を他の人に回すとかしないで
単に休んだ後に2倍の仕事が待ってるってのがな
単に休んだ後に2倍の仕事が待ってるってのがな
好きな日に有給とれないから全く意味ないと思う
5日は取らせるけど後はなかったことになってる
毎月1日は使って、盆暮れGWあたりで残りを使ってる
上司が有休日に仕事してるわ
そういう日に自分の有休申請するのが気持ちいい
そういう日に自分の有休申請するのが気持ちいい
5日しか使わせてくれないぞ
日本文化にあるまじき行為だから
俺が休んだ日に限ってトラブルや苦情が発生してて
休み明けに後始末する羽目になったりする
休み明けに後始末する羽目になったりする
使ったらいじめられるからな
バブル期はむしろ年末年始に海外旅行で使ってたから
実はバブル期の方が遊んでた。24時間戦えますかは大嘘
むしろ「５時から男」の世界
ちなみにバブル期は9時-5時定時で今みたいに６時定時じゃなかった
バブル期はむしろ年末年始に海外旅行で使ってたから
実はバブル期の方が遊んでた。24時間戦えますかは大嘘
むしろ「５時から男」の世界
ちなみにバブル期は9時-5時定時で今みたいに６時定時じゃなかった
有給取ってもいいよ、じゃなくて取らないといけません、という制度にしないと意味ないっての
職場によっては周りの雰囲気とかで取れるわけないじゃん
職場によっては周りの雰囲気とかで取れるわけないじゃん
>>88
そうしないと会社側が対応しないよね
今は暇な時期にとるか労働者同士で調整しろって感じだし
そうしないと会社側が対応しないよね
今は暇な時期にとるか労働者同士で調整しろって感じだし
マジで使うんだって視線
完全週休2日制（年間休日105日以上）を義務化しろよ
変形労働時間制（）
努力義務（）
変形労働時間制（）
努力義務（）
上司「ふーんこの忙しい時に私用で休むんだ」
うちは自由にとれるからいいわ
７月くらいから自由にとれる夏休と併用して、今年度いっぱいは週休３日制の予定
７月くらいから自由にとれる夏休と併用して、今年度いっぱいは週休３日制の予定
いつも有給すべて使ってやってるがボーナスの査定に完全に響いてる
ほんと根暗が多いわ日本人って
ほんと根暗が多いわ日本人って
セキュリティ訓練って情報セキュリティマネジメントと衛生管理者資格は持ってるんだろうな
取りたいけど休むと仕事が増えるだけでつらい
本当につらい
本当につらい
今のところ残り２９日
ここ十年以上は毎年２０日残して使ってるわ
ここ十年以上は毎年２０日残して使ってるわ
うちは擬似的な買取制度あるから全員が消化しきってるな
使いまくってる
有給貯めれる上限作るの禁止しろ
それか上限以上になって繰り越せない有給は10倍額での買取を義務付けろ
それか上限以上になって繰り越せない有給は10倍額での買取を義務付けろ
自分ができないことをした人には痺れて憧れるのが健全な人間だろう
こういうのって大手ほど自由にとれて零細ほど使えないんだろうな
マジで格差社会
マジで格差社会
社内でヌクヌクしてカレンダー通り休めてるナイキンマンは有給も好きな日に取ってキッチリ使ってほぼ150日くらい休んでるよな
現場や技術は義務の5日を盆休みとして消化させられて終わりなのに
現場や技術は義務の5日を盆休みとして消化させられて終わりなのに
ジャップですお寿司
そういや前の職場の上司がブラック勤務だったらしくて、前の職場の有給が消化し終わってないから一ヶ月くらい前の職場に所属しつつ有給中で、今の会社はアルバイト扱いで働いてたな
入社日遅らせたらよかったのに的なこと言ったら、休むと体が働かないモードになって余計きつくなりそうだからとか言ってて、さすがブラックに耐えてきた人は違うなと思ったわ
入社日遅らせたらよかったのに的なこと言ったら、休むと体が働かないモードになって余計きつくなりそうだからとか言ってて、さすがブラックに耐えてきた人は違うなと思ったわ
ブラックはハナから無い
中小はお前らが病気になったら自動消化
中小はお前らが病気になったら自動消化
深夜でワンオペしかないセルフスタンドの監視は
有給消化も出来なかったし買取も一切なかった
ずっとそうだったらしいけど何も言われないのかね
有給消化も出来なかったし買取も一切なかった
ずっとそうだったらしいけど何も言われないのかね
毎月1回は最低でも使ってるな
いつも月末は来月どこ休もうかなってところから考える
用事が無いと有給休暇使わないってやつは意味がわからない
いつも月末は来月どこ休もうかなってところから考える
用事が無いと有給休暇使わないってやつは意味がわからない
去年は2ヶ月休職したから40日ぐらい使ったわ
んで、今年は既に18.5日使って着地は22日の見込み
んで、今年は既に18.5日使って着地は22日の見込み
休職する前に通常有休40日➕積立年休60日持ってて助かった
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