1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:13:19.29 ID:L/Yb5aGi0
2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:14:08.80 ID:Q8lkQCSP0
ホットスーププロセッサー懐かしいよな
8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:15:56.97 ID:af1CQhDL0
>>2
ほんとそれ
59 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:28:52.75 ID:hqyNZJCs0
>>2
これしか思い浮かばない
3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:14:13.49 ID:w5ZjqcF70
鼻そうめんP
4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:14:22.62 ID:QUF22KTPd
嫌儲は出来るのに仕事は出来ないの？
5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:15:01.27 ID:mGQQMBl30
ヒートショックプロテインな
23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:20:19.28 ID:Vhjx+o6NM
>>5
髪がしっとりするっていうから使ったけど全然実感なくてワロタ
6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:15:21.88 ID:AmqVGo1X0
男でそんな事言うやついないだろ
まんさんなら全員そう言いそうだが
9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:16:54.92 ID:0Swl8/Ypr
無能と怠け者に大層な名前をつけるんじゃないよ
11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:17:11.29 ID:xcTl9Xdyr
連絡してくんなオーラを出してる人はおるよな
聞きたいことあるから電話したら「いきなり電話してきても出れないよｗ」だの
テメェぶち〇すぞ！！！
44 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:25:15.66 ID:KkP8RxWW0
>>11
たまによくある俺もやる
12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:17:27.49 ID:lVNYZB7l0
進捗チェックしない無能
13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:17:42.70 ID:AfPtRcCH0
プログラミング？？
14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:18:28.03 ID:i17KdsBs0
診断書が出せない病気や特性を自己診断で済ませるのは危ないで
病識を理解させる事が出来ないからね
15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:18:40.61 ID:1gMi1tOk0
部下を管理しない管理職
16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:18:48.05 ID:p70voXRG0
こんなやつ人事が採用するわけがない
嘘松
17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:18:54.70 ID:qMSesGt2d
いや話は通じてるだろ
18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:19:16.71 ID:+xsVvNKQ0
このマネージャーが無能すぎる
流石に半年の新人に任せて期日までほったらかしは無いわ
プロマネとしての能力が欠如しすぎ
19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:19:27.62 ID:h6bbbx6x0
研修を終えたばかりの入社半年の新人を2週間放置する他責上司
20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:19:35.89 ID:N+oRxrDs0
なんでも病名つけてんじゃねーよ
21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:19:36.95 ID:aLTfGV6p0
全て解雇規制が悪い
22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:20:15.14 ID:vEwO4ZCh0
話しかけやすい環境作りとか相談してこない部下の仕事の進捗確認とか管理職研修で必ずやるだろ
24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:20:32.97 ID:BOcdOozf0
漫画よむとHPS云々よりコミュニケーションを取りたかっているように見えるけどな
30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:22:24.00 ID:lVNYZB7l0
>>24
上司のこいつが無能、としか読み取れないよな
25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:20:44.36 ID:4A0+ss830
あ～悲劇の晋三ポアね
26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:21:00.41 ID:Evb+5cxL0
管理職は大変だな
じゃあどうして欲しいのか、
代わりに仕事やってもらって評価も上げろと
27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:21:21.04 ID:sPFciPx60
面倒な彼女じゃん
28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:21:45.33 ID:Bf9kT1mE0
あと39分で昨日までの仕事を終わらせる
見ていろハッタッショの生き様を
29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:21:55.88 ID:VFXIKPSM0
管理職はマネジメントが仕事
31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:22:30.33 ID:1DN6jJ7OH
つっても精神科の診断書もマジで適当だけどな
本人のエピソードトークを話すだけだもん、それが虚偽か否かも調べないし
32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:22:42.84 ID:0vEc6BH+0
色んなゲームがあったよな
33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:22:48.96 ID:lphGWLU20
リアルでこんなのいたら上司が鬱になりそう
マジで今の若いのならありえるのが恐い
34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:22:50.07 ID:3EfOehPld
こういうのでもクビにできないから日本の生産性って上がらないんだよなあ
35 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:22:54.06 ID:G8eAQvcz0
自分が仕事できると思ってるやつと仕事するのが一番疲れるんだよな
37 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:23:10.08 ID:vK3YOCJC0
まあ結局この職場で働く能力は無いので切る判断するのが管理職の仕事でしょ
こういうのがいると自分の評価も下がるしチームのモチベーションも下がる
38 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:23:42.22 ID:Evb+5cxL0
平社員同士で後輩なら知らねーよって言って管理職に投げればよいが管理職は投げ先ないよな
39 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:23:47.80 ID:0ab8K9OB0
リモートワークでこういうやつが更に仕事できなくなった
事細かく確認しないと何もできない
40 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:24:03.42 ID:sEf3gl1f0
こういう手取り足取り腰取り教えてくれないと僕は仕事できないんでぇす♥いう子はホモなの？
41 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:24:30.19 ID:KsIVrFqf0
HITACHI SHARP Pioneer
なんのこっちゃ
42 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:24:52.70 ID:NOtWR1/M0
似たようなやつはうちの会社にも実在するぞ、マジで
43 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:24:55.49 ID:CT6EtXYFH
リファレンスチェックを義務にしたらこういうHSPを理由に逃げるやつも減るだろ
45 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:25:20.92 ID:IjfPXxxOa
進捗チェックしてない無能上司やん
46 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:26:21.24 ID:/GiL4abR0
進捗を見える化しとけばいいだろ
やらないなら首でいいだろ無能
47 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:26:26.01 ID:efV9ibYRd
まあこの新人が無能で使いたくないのは分かるが、初めての相手に仕事任せるなら途中経過確認しろよ
48 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:26:31.28 ID:HqCtZE/9H
話しかけないオーラを出されてるから無理ってやつは何をやらせても駄目
格闘技とかやらせてメンタルを鍛え直すしかない
49 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:26:35.94 ID:86UuDjdDH
実際どういう配慮していいか分からんよな
足怪我したとかなら大体分かるが
56 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:28:23.83 ID:vK3YOCJC0
>>49
人事が欠陥品を導入したってだけなのにな
50 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:27:00.27 ID:OWn4Tb5n0
ええ…プロジェクトメンバーの新人と10日近く一切会話しなかったの？
51 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:27:22.21 ID:rDTLNh4H0
はいはい
俺が全部悪いねごめんね
52 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:27:59.46 ID:LQJJMOr10
野郎の仕事進捗なんてほっとけ
53 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:27:59.83 ID:PRA1KNwK0
こういうの女は当たり前のようにいるからな
しかもあいつら周りにチクりまくるからこっちの評価が勝手に下がる
54 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:28:05.40 ID:jcDavHW80
ＨＳＰでオンナなんです
57 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:28:29.60 ID:YxcD1oGO0
>>1ただの甘えだろ、叩き直せ😡
58 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:28:45.57 ID:mbx2DN8I0
上司もHSPになれば解決だよ
部下「僕HSPなんです！配慮してください！」
上司「私もHSPだよ。配慮してくださいね？」
60 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:29:27.42 ID:ISMJ8ix0H
部下の進捗状況をチェックするのが仕事だとか言ってるの居るけど
そういう連中も仕事できないし話が通じないタイプだろ
この話は部下を放置した結果プロジェクトが失敗したとか其の手の類じゃないからな
要点を理解するってまじで人間として最低限必要なことだぞ
61 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:29:34.32 ID:f1ZGBwko0
じゃこいつ何してたの？机に座って瞑想してたんか
62 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:29:35.48 ID:POuA2lfF0
ただの発達障害だろ
63 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:29:41.38 ID:zqEuNQJM0
俺は可愛い女の子だったら全然okだよ
68 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:31:00.10 ID:WNJ1i5oy0
>>63
ああ、これ女の子だったら許される雰囲気になっちゃうのか
女はイージー
65 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:30:09.51 ID:6KkSuQhpM
HSPなので進捗チェックは嘘言います
だって上司さんが怖いから…僕HSPなんですよ？
66 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:30:16.60 ID:qXZJrzRbH
こういう良い訳にならない良い訳するやつ嫌い
67 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/11/12(水) 08:30:37.89 ID:AOrzLr730
アスペとはまた違う人種になるのかこれ
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