自閉症の青年「ボランティアだけど4年も働いたからちょっとでいいから報酬ください」店「クビで」

フランセスさんは完全雇用を求めたわけではなく、「一部だけでも支払いを」という控えめな願いだったにもかかわらず、ボランティアとしての配置自体が打ち切られてしまいました。筆者は突然行き場を失ったトムさんの境遇に悲しみと落胆を感じました。

ウェイトローズの広報担当者は取材に対し「個別の件には回答できないが、優先的に調査する」と述べています。

基本的な保護は保障されていたが
英国では、無償で働くことが基本となるボランティアには雇用契約がなく、従業員や労働者と同じ権利は認められていません。最低賃金の支払い対象ではなく、病気手当も受けられませんが、健康や安全の確保、年齢・人種・性別・障がい・性的指向などに基づく差別の禁止といった基本的な保護は、法律で保障されています。受け入れ組織には、適切な研修や監督を行い、保険や個人情報の管理にも配慮する責任があります。

定期的な業務が義務付けられている場合、法的にはボランティアでも「労働者」と見なされる可能性もあります。ボランティア契約を交わしている場合、支援や研修の内容、経費補助などが明示されますが、契約書の締結自体は必須ではありません。