ガチ●コで統合失調症だと言うとどこの会社も雇わないからな

企業が採用している障がい種別は「身体障がい」が半数超え、精神・発達・知的障がいの5倍に――そんな調査結果がレバレジーズ株式会社（東京都渋谷区）が運営する障がい者就労支援サービス『ワークリア』による「障がい者雇用における採用実態調査」でわかりました。「精神障がい」の雇用に難しさを感じている企業は約7割に達し、障がい種別ごとに雇用に対して感じるハードルに差が浮き彫りとなっています。

【調査結果を見る】障がい種別ごとの採用・定着において難しいと感じる理由

調査は、障がい者雇用を実施する企業の採用担当者143人を対象として、2026年1月にインターネットで実施されました。

2025年度（2025年4月～2026年3月）の障がい者採用における目標達成状況は、「達成済み」が34.2％、「達成見込み」が30.8％と6割を超えた一方、約5社に1社は「目標達成が難しい」（22.4％）と回答し、2026年7月の法定雇用率引き上げ（2.5％から2.7％へ）を前にすでに苦戦している企業の存在が明らかになりました。

また、「現在雇用している障がい種別」については、「身体障がい」（83.2％）が圧倒的に多く、最も少ない「発達障がい」（37.8％）と比較すると約2.2倍の差が見られました。

続けて、現在の採用活動において、「最も積極的に採用を進めている障がい種別」を聞いたところ、「身体障がい」（51.0％）が約半数を占め、「精神障がい」（11.2％）、「発達障がい」（8.4％）、「知的障がい」（9.1％）と比較して5倍以上の顕著な差が見られた一方、「全て同等に採用している」（20.3％）と回答した企業は約2割に留まりました。

「身体障がい」を積極的に採用している理由としては、「コミュニケーション面の不安が比較的少ない」（45.2％）、「業務の切り出し・役割設計がしやすい」「過去に身体障がい者の雇用実績があり、受け入れイメージが持ちやすい」（いずれも38.4％）が上位に挙がり、精神・発達障がいに対し、受け入れノウハウの不足を抱えている可能性が示唆されました。

企業が採用する障がい種別は「身体障がい」が半数超　「精神障がい」の雇用に難しさを実感する企業多く（まいどなニュース） - Yahoo!ニュース

企業が採用している障がい種別は「身体障がい」が半数超え、精神・発達・知的障がいの5倍に――そんな調査結果がレバレジーズ株式会社（東京都渋谷区）が運営する障がい者就労支援サービス『ワークリア』による「

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