1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:36:23.45 ID:hUIau3D60
2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:36:30.18 ID:hUIau3D60
ふむ
3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:36:34.59 ID:hUIau3D60
どう思う？
15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:38:15.13 ID:SGA5izhg0
>>3
頑張ったじゃん
おつかれ
ADHDだとウーバーは危険？
4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:36:39.23 ID:hUIau3D60
しんさん
12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:37:33.78 ID:VDZqQTJE0
意味わからんからまず説明しろよ
13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:37:35.07 ID:PyAxdY7b0
アチーブメントの一つ解除したと思えば
14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:38:09.40 ID:ge6wR7I70
あとで下げるなんて可能なん？
19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:39:46.08 ID:U4VLzYWY0
>>14
無能だったから早退させた…
みたいな経緯だったとしても会社都合だから減給は難しいと思う
16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:38:45.66 ID:WLjo8yCB0
時給ってこと？すごくね？
17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:39:19.42 ID:92kdOZHV0
予め契約に書いてたんか？
18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:39:38.26 ID:aetaVJnz0
これ賃金を働いた時間で割って
最低賃金を下回ってたら
労働基準法違反やん
20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:40:10.58 ID:BfvGEPTX0
そうにできるってことはそういうもんだ
21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:40:40.46 ID:E8+q0JUr0
お金貰えて良かったね
22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:40:41.03 ID:55jMky0M0
タイミーとか発達に一番向いてないだろ
初めての環境でやったことない仕事を臨機応変にやるわけだろ
31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:49.73 ID:Q/wf8X800
>>22
そんなやつがタイミーとかやっとらんやろｗ
53 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:47:29.86 ID:Htkv730k0
>>22
倉庫で仕分けの仕事したけど大丈夫だった
23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:40:42.88 ID:BfvGEPTX0
雇う側の評価も下げとけばいい
次の働き手が減るだけ
25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:12.48 ID:BQoVywJH0
非常に無能ってなんだよ
26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:15.80 ID:nzPKmSufH
なんで一方的に賃金下げてんだ？
27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:16.67 ID:o2dkDKEL0
そんなのありえるんだ
タイミーにそんな面倒な事要求しないだろ
28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:18.96 ID:/3NNV9EoH
途中でクビになったのか…
異常すぎる👺
29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:32.63 ID:Sdt4I8410
修正理由流石に酷いな
もっと言葉選ぶべき
30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:44.92 ID:aetaVJnz0
マジでこれ最低賃金下回ってたら
労働基準監督署行けよw
32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:41:51.09 ID:g62Ieg9q0
企業が無能なんて言葉使うわけないだろ
33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:42:09.92 ID:S5hKXONy0
出来高みたいなところがあるの？おもろいな
38 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:43:20.43 ID:Q/wf8X800
>>33
出来高屋なんかな
34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:42:10.60 ID:75Hn2t1i0
非常に有能だったら報酬上がるんか
37 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:43:03.24 ID:oeAvzm6Y0
スポット派遣は規定時間前に帰らせても6割か7割払わなきゃ行けない規定があるからそれじゃね
働かずに金もらえたパターンだからドヤ顔だろこれ、なおブラックリスト入り
40 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:44:04.72 ID:Q1gR+RPg0
労基に相談したらいいと思う。タイミーの決まり事なんてグレーな部分は沢山ある。
44 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:44:41.80 ID:Q/wf8X800
>>40
佐々木労基に相談するんか
51 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:47:12.73 ID:Q1gR+RPg0
>>44
嫌、投げない方。
43 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:44:40.78 ID:1U8mY0Fg0
まともな会社は非常に無能なんて表現は使わないと思う
45 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:44:46.10 ID:G36t5Wp20
アイコン的に３０超えてそうだしキツいな色々
46 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:46:01.63 ID:+Zr5Xn9vH
なにこれ
どういう仕組なん？
47 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:46:10.18 ID:da1YLVm6H
ストレートで草
48 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:46:35.64 ID:lRIKx3xY0
意味がわからん
49 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:46:44.47 ID:e2ZTr3jA0
途中で帰らされたパターンじゃないの？
拘束しておいて給料減額は違法だろ
55 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2026/04/11(土) 20:47:43.84 ID:P4bOU+XI0
働いてるのに落ちたって意味わからん
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