若手社員「”仕事できないのに管理職おじさん”がイラつく！」　人事部「よ～し人事改革だ！」　結果…

リストラされたのは優秀なおじさん社員…。謎人事に困惑する若手社員の嘆き

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200225-00264482-bizspa-bus_all&p=2

◆仕事をしないおじさん管理職にイラつく
白川さんは老舗の機械メーカーに勤務しています。
聞けば、社内には仕事がデキない・しないおじさん社員が多数存在していると言います。
「仕事をしないのに、自分の倍近く給料をもらっているおじさん社員がたくさんいます。
　仕事をしないだけでもイラっとするのに、なまじ役職がついているので、
　仕事内容に口出しをしてダラダラと説教をしてくるんです。
　しかも、否定はするけど代案・提案はなし。
　『今までのやりかたと違う』と経験則だけで言ってくるので、みんな困っています。会議も多いし、長いしで体質の古さにうんざりです」
聞けば、白川さんをはじめとする若手・中堅社員の多くが「仕事をしないおじさん管理職」に対して同じ気持ちでいたと言います。
「それで、会社の業績が悪くなった年に、若手社員がごっそり転職しました。
　今まで溜まっていた不満が爆発したんだと思います。それで、慌てた人事部が、若手社員を中心にヒアリングをしました。
　そしたら、『働かない・働けないおじさん社員を見ていたら、将来に不安を感じた』
　『不公平感を感じる。若いうちから自分の裁量で働ける職場に転職したい』という意見がたくさん出てきて、
　人事部が相当焦ったと聞きました。それで人事制度改革がおこなわれたんです」

◆人事制度改革でも居座るおじさん
若手にヒアリングをして人事制度を変えるなど、白川さんの職場はかなり環境のよい職場だと思うのですが、
白川さんの不満は解消されなかったようです。人事制度改革は一体どのようなものだったのでしょうか。
「おじさん社員が大量に多部署に左遷になりました。でも、役職がついているおじさん社員はほとんど残っているんですよね。
役職がついている人は社内の人脈や社内政治を使ってのし上がってきた人達なので、人事制度改革で簡単に飛ばしたりできなかったみたいです。
役職こそついていないものの、現場でこつこつやってきたおじさん達が左遷されて、やるせない気持ちです」
仕事がデキる管理職たちは早期退職でいなくなり、結果、働かない・働けないおじさん管理職だけ大量に残ったそうです。

たぶん若手の勘違いがあるな
役職付いてないおじさんはいつまでも若手レベルの事しかできないから左遷されただけ

◆雑な人事制度改革にうんざり
「おじさんをひとくくりにして、“お荷物”というのも違うのかなと思います。
　その辺の見極めを人事部にはきちんとしてほしかったです。役職はつかないものの、
　現場を回し続けてきたおじさん達がいなくなったのは、
会社の損失といってもいいと思っています。
　結局、本当のお荷物は残ったままで問題は解決されていませんからね」
人事制度によって、若手はやる気を取り戻したものの「おじさん」というくくりで、左遷される現状をまのあたりにした白川さんはこう語ります。
「今度は現場の混乱具合を知り、左遷したベテラン社員を何人か呼び戻したという話を聞きました。
　人事の方針が変わりすぎるのでついていけないし、その場しのぎ感も拭えません。社員が駒そのものの扱いで嫌ですね…」
白川さんは現在転職活動中とか。一見、素晴らしい動きに見える人事制度も蓋を開けてみれば大混乱ということもあるようです。

たとえばこの論理にしたがえば、結婚や出産を期に休職・退職する可能性があることを根拠にして、女性を総合職で採用せずに非正規雇用としたり昇進させないような企業があっても、
それは「偏見ではなく多くの実例から判断したにすぎないのだから、なにが悪いのか？」ということになるし、マンションの家主が「学歴の低い人は統計的に犯罪率が高いので、
大卒以外には部屋を貸さない」という行為に出ても、あくまで理屈のうえでは差別ではない、ということになる。

こんな具合だから適当に放置しかないわ