希望退職のニュースが止まらない..
・味の素：50歳以上 100人
・カシオ：45歳以上 200人
・エーザイ：45歳以上 100人
・ファイザー：50歳以上 200人
・LIXIL：50歳以上 人数定めず
・KIRIN：45歳以上 人数定めず
（対象、目安人数）いずれも2019年の情報。
45歳以上が分かれ道のようです。- それでも65までは最低働かないといけない
- >>2
働いてても金生まない存在なら建前抜きにして生活保護で良いんじゃないかな - >>3
ガス室でよくないか？
新しい財源も確保できるし - >>20
特に独身ババア次に独身ジジイをなw - その下は氷河期世代でもともも居ないし、若者以外残らないじゃん
- >>4
時代に取り残された老害置いとくより若手を洗脳した方が効率いいやろ - ＧＤＰを人口で割ってみたところ、かつて途上国と呼んでいた国々の下にいた。
- 若者の絶対数が足りないんよ
- 希望しなければよい(笑)
- 退職金払えませーーーーん！！！
- 日本人のおっさんは「子供部屋おじさん」と「追い出し部屋おじさん」の2種類しかいないのかｗ
- 有能な奴が早期退職金もらって逃げていく悪循環
- >>11
有能でもおっさんは要らない
中高年になると使いづらいから
個人の資質など関係ない - >>13
能力とか関係ないなら、それもう全部バイトにした方がいいよねｗ - >>35
現に日本企業は、大企業も非正規雇用へのシフトを進めてきた
チームでやる仕事に、個々人の能力の大小はたいして意味がない - >>11
有能な奴は転職できるからな - >>11
ほんとこれ
無能が自主退職するわけがないからな
死に物狂いで会社にしがみつくわ - >>51
ひたすら肩たたき面接があって、
そのうち子会社の倉庫、運輸、介護に転籍させられて、退職金割り増しの時に辞めといた方がマシだったみたいな結果になるんだけどな - >>11
有能な奴はこんな会社を最初から選ばない - 中小で社長が35以上は会社のお荷物！って言い切ってて一瞬で士気下げてたな
じゃ雇うなよって感じ - そうやって家電業界のように、外国企業等の別な会社で活躍されて
シェア奪われて文句言わなきゃいいけどな - 要するに高給貰ってる中年を飼ってる余裕がなくなったってことだろ
- >>15
余裕があろうがなかろうが本来企業が役立たずのお荷物に給料を払う理由なんてないけどな
解雇規制でオッサンだけを甘やかした結果この国は取り返しのつかないことになった - ベースアップしなければいいのでは
- 若手だけど同じ条件で早期退職募集してほしい
本気で羨ましい - ４５にもなって自分で仕事や雇用を生み出す側になってないのか
- 株式会社なんて入るから
外郭団体縁故採用が至高 - 儲かってるところも切ってるのがヤバい
- その年で退職しても就職先ないから詰むだろ
暴力団政権みたいに天下り先があるのならともかく - まぁ実際年寄りは要らんわな。使い途ねぇ～し。キャリアが必要な仕事なんざ今や絶滅危惧種やろ。年寄りの俺がそう思うんやから事実やと思うわ。
- 大企業じゃなきゃ成り立たないな
若者がまず目指す企業がそこだし - 大企業の韓国化
- 企業の社会的責任の放棄
- >>27
企業は社員の人生に対しなんの責任もない - やっぱ薬剤師最強だな
- >>1
おまえ、twitterから拾うとかさぁ… - >>1
好景気なのにガセ情報を流すとか反日か？ - 首にする権限を持ったやつもやめるべきだよな
- 35歳定年のサムスンに比べたらまだまだ優しいｗ
- 冷静に考えて年功序列がまずい
年取ったからって別に優秀じゃないのに自然と給与上げてきたからこうなる - まぁ今50代の世代は使えない奴多いよな
- >>36
そもそも劣化した50代で使える奴なんて
過去にも未来にも居たこと無いだろ - マジで３０以上スッカスカじゃね
- 経験値は評価されないのか
悲しいな - >>40
低レベルクリアのほうが価値ある - 薬剤師も後数年で確実にヤバくなるぞ😭
- 非正規化進める分だけ正規のマネジメント能力が高いかというと
そんなこともないしなもう沈むだけだよ
- 45以上だと氷河期世代も混ざってるだろな
本当に悲惨な世代だったな - この国はいつも底辺同士で争ってるな
- しかもこの対象が管理職ってのがな
今まで高みの見物して肩たたきしてた人たちが対象って - そして経営者は若返らないｗ
- 嫌なら辞めろ
- 逆に中小は人足りなさすぎて嘱託社員ばっか
うちの会社がそう - すげえな
20年間企業で働いて得たスキル・人脈が
ゼロ判定 - 中小なら無能でもリストラされないぞ
ソースはうちの部署にいる新人並の仕事しかできない10年選手のおっさん - >>52
そりゃ仕事渡さなかった会社が悪いからな - >>52
会社潰れりゃパアだし給料めちゃくちゃ安いだろ - ふーんでも権力握った年寄りはそのままなんでしょ？
- こんなん社会出て25年以内に子育て終えて家のローン払い終えてからあとは4ねって世界じゃん
これで若者が車買わないとか子供が増えないとか馬鹿じゃね?
- ひでえよなぁ
若いうちは猛烈に働かせて
年取ったらポイ捨てかよ - 「じじいはリストラしよう！」って会議で決定する人たちは何歳なん？
- 公務員もこうなるよ
- 無能は4ね
これが日本の答えだ - >>60
もれなく有能は逃亡してる - 実際、割増退職金ってどの程度割増されるん？
- 45歳以上がお荷物ではなく
45歳以上の高給取りがお荷物なんだ
しかし、低賃金で雇える政府が進める氷河期雇用はする - >>64
金ねンだわ状態だからな…
ネトウヨくんは会社の内部留保ｶﾞｰとか言ってるけどそんなの極々一部だっつの - >>64
これ
50～60で賃金のピークになる設定が異常
賃金のピークを40辺りに設定すればみんな幸せになる - 逆
日本は、それやったとこは、残った30代が以下が出来が悪く業績悪化が殆ど日本は海外と違い、30代以下が出来が悪すぎる
- >>67
年齢で首切りする所は上が詰まってて邪魔してるので
若い世代が全然育って無いのよね
その辺上手くやらないと無能だけ残って詰んでしまう - うちの会社は頭いいわ 55歳で二割カット
58で5割カットになる
みんな58までにやめてくわ
有能は企業側なってるからカットもクソもないし - 仕事しない役員も総取り換えしてくませんかね？
- 人生50年
- 捨てられるオジサン達見たら
若手の士気が下がるんじゃないの？
自分も年取ったらこうなるって事やん - >>73
下がってるどころか全員外見てるぞ
当たり前だろ - 30代以下は、スペシャルな奴以外は要らない、全部金太郎飴
- 金を生まないゴミに金はやれんわな
- 10年前ぐらいに韓国じゃ40歳定年とかやってたじゃん、まだまだ日本はゆるやかだよ
- 安倍がガ●ジだからマジでやりたいほうだい
- 日本唯一の美徳さえ無くなるのか
- 別に追い出してもいいけど
それなら年功序列の給与制度やめて最初からある程度よこせ - 手足である実際に働いてる労働者を派遣にして社内が管理職だけになってその会社もう形だけでしょ
鉄鋼がそれやって事故連発して生産効率悪いままアホな安全管理してる - 氷河期世代に言ってきた言葉をお返ししよう
自己責任 甘えるな - 老害と言われようが居座ってやる
- 会社も馬鹿だよな
役職ついてるジジババ死んだらどうすんのかな？ - >>85
101歳まで生きるから問題ない - やさしい世界から現実的な世界になるだけ
- ちんぽ出していきましょう エーザイ
とかここに書き込んでるリストラ予備軍の社員いそうだね。 - 終身雇用とは一体なんだったのか
- 今日47歳になったが一流企業勤務じゃないから関係ないぜ
- 給与所得で生きてると歳食って安泰どころかサヨナラ通告か
若いうちに会社作って回る仕組み作ってたやつは歳食っても永遠に金入ってくるわけだ
しんどいねえ本当は女性なら特にだけど
30代までに一生分食えるだけ稼ぎまくるのが一番確実なんだけどな
男は特に日本はなかなかそういうシステムがないからね - バブル期のゴミが会社をめちゃくちゃにしてる
- この辺の世代は人口多いからやろな
いらんのやろ - 文句しか言わねえおっさんばかりだしな
- 終身雇用ができないなら企業はセーフティネットの財源に税金を支払う義務がある
「45歳以上は会社のお荷物」 一流企業が続々とリストラ
嫌儲
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