- 早めに報告する方がいいの？簡単な問題だったらある程度自分で考えて、それでもだめだったら報告する方がいい？
間違えたら素直に謝りつつ、自分の対処法も一緒に述べるべき？それとも謝罪オンリーが賢明？ - 俺も新入社員だからわからない
- 俺も20卒
- 切腹
- 電話切って帰宅
- テヘッ(*´ڡ`●)
- 辞表じゃなくて退職届を出すのが正解
- バレるまで隠せ
- バックれ
- あいとぅいまてーんって言って逃げる
- まじめにたのむ
- 単純なミスだったらとりあえず対処して報告
でも新入社員が思いつくような対処でいいかちょっとでも迷うような単純ミスではないミスならまず報告 - >>12
とりあえず報告ね？
俺本当にちょっとしたことで何度も何度もミスしそうな気がしてて、その度に報告すると際限なくなっちゃうな…と思ってる
もちろん減らすように努力はするけど - 誠にごめんなさいでいい
- 新入社員なら前者
- ミスに気付いたら早めの報連相と謝罪でおっけー
- バレなきゃヨシ！
- 重大そうな問題は案外簡単に片が付き
些細だと思った問題は社の存亡すら揺るがす重大そうな奴は失敗の可能性高いからしゃーなし感が出るから
些細な奴は簡単な常識すらできてない無能会社のレッテル貼られるから - 他人のせいになるように工作しろ
- 分からないことは分からないままにするなとか言うくせに自分で考えろとかも言われるしどうしたらいいのか分からんよな
- >>20
内部特有の仕様とか方向性は聞いてくれていいけど、そんなの学生の間に身につけとけよレベルの汎用的な知識やら聞かれたら殺したくなるほどイライラするな - >>23
学生の間に身に付けとけよレベルって例えば何がある…？ - >>24
それはその職種によるしなんとも… - >>23
とかいうけど簡単なことができないのは可愛いけどガチでめんどくさい案件もってこられる方がだるいわ
女の子に蓋開けてくださいって言われるのは可愛くても良くても引越し手伝ってくださいって言われるのはダルい様に - >>30
体系的で汎用的なスキルまで教える方がめんどくね？
内部事情なんてちょっと説明すれば伝わるし、わからないのもしょうがないから許せる
体系的な知識はプロになる前に網羅しておかないといけないし、でもそれは学生の間に何年もかけて学ばないと身につけられない - このスレのせいで客のサーバ一瞬だけど全部止めたこと思い出したわしねよ
- ミスったらこういう風にミスったのでこういう対処をしていいですか？って上司なり先輩に聞けばいい
何回でもだ
聞くなって言われるまでやれ - ミスの内容によるとしか
- ミスしたらまずは上司に報告
報告後は一緒に対処しつつ対処方法を学ぶなりして次回以降はなるべくミスしないようにメモとかする
（あくまで「なるべく」 完全無欠な人間はいない）逆にここでよく怒るような上司だったら他者に相談したり様子を見たりして
部署替えしてもらえるように願うか退社したほうがいい - ミスの内容言えよ
- 早めに報告と謝罪して対処法も提案すると完璧
俺ニートだけど - 誠にごめんなさい
- ミスはまだしてない
これからのことを聞いてる - 責任が誰にかかるか
お前一人で済む話なら自分で考えろ - 揉み消す
これ重要 - 想定外の不思議な出来事が起こったかのように
なぜそうなったしまったのかについてさりげなく相談する体で報告
うまくとぼけることによって相手の無駄な感情を流すことができる - 何でも報告して指示仰げばいい
- 事実を報告し、どのように対処するつもりかを説明
何が、どうなった、どうして、どうする
の順番な、結論から喋ろよ
- 自分でどうにかできるなら報告しないし こりゃ無理だわって思ったら素直に報告する
- とりあえず手を出さずに報告していいんだよ
上司とか偉い人たちは責任とるためにいるんだから - こんなことになってるんですけどこういう対処でいいですか？って聞くのが正解
問題にどう対処するか自分で考えつつ
間違ってたら正しい方法を教えて貰える
新入社員なんだけど、仕事でミスしたらどのように対処するのが正しい？
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