企業が「才能ある人材」を求めるのは間違っているという指摘
ホームページ作成ツール「Wix.com」のバックエンドチームリーダーを務めた
経歴を持つAvishai Ish-Shalom氏が、ソフトウェア開発企業が「才能ある人材」を
求めがちな現状に苦言を呈し、人事モデルの改善案を提唱しています。Shalom氏によると、多くのソフトウェア開発企業が「才能ある人材を求めています」
「才能が才能を呼びます」「才能を大切にします」などと、「才能ある人材」を求める文言を
人材募集ページに記載しているとのこと。また、タレントアクイジションといった「才能ある
人材」を探し出す専門の役職を設ける企業も増えています。しかし、Shalom氏はプログラマー向けのQ＆Aサイト「Stack Overflow」の創業者である
ジョエル・スポルスキ氏が自身のブログに記した「ほとんどのソフトウェア開発企業が、
ソフトウェア開発者の上位1％を採用していると思い込んでいます」という言葉を引用し、
「多くの企業が上位1％の能力を持った人材を確保していると述べている」「ソフトウェア
開発者の能力を正確に測定する方法は存在しない」「人々の能力は時と共に変化する」
といった理由から、企業が「『才能ある人材』を確保できている」と考えることは完全に
間違っていると指摘しています。- 以下、半年後にクビになった者達の叫びをお楽しみください
- 半年試そうと思ったら３ヶ月で逃げられたでござるの巻
- 新卒一括採用はやめるべき
- それ自衛隊じゃね？
- クビにならずに居座った人達は口だけ評論家にスキルアップします
- 即戦力は求めるけどまともな金は払わない
- 契約社員も延長とかやめね
適性なんて3か月もありゃわかんだろ、いつまで試用期間やってんだよ - 日本企業かと思ったらw
- ある意味即戦力だよな
- ちゃんと教育しろよ。
- 会社の体力によるな
- 大学や専門学校で即戦力になる教育をすべきだろ
- >>14
医師とかは別にして就職予備校じゃねーんだよ大学は - >>17
現状は新卒っていう免許取得所状態じゃん - いまでも
企業に正社員で入社しても、数ヶ月間は試用期間でしょ
あれぼく - なお報酬はカスな模様
- 半年で育て上げるなんて無理じゃね？
3年ぐらいは必要ではないかね - >>21
1年で使えるようになれば儲けものくらいだなあ - 即戦力かつ３年やらせるんだろ
尚賃金は３年間見習いで - 例え無給で働かせられても、仕事を教えるほうの人件費はかかるからね
最初はカネを払ってでも仕事をさせてもらうくらいの勢いは必要かも - 育てて伸びなきゃクビでいいだろ
即使えるやつなんてそんなおらん - >>25
その育てる立場の奴が使えない場合は？ - >>1
その判断をする立場の奴が使えない場合は？ - 半年じゃ使える使えないは分からないと思うが
大体３年か２年はかかる
使えない言われたやつも別の仕事で有能見せた奴も居るし
最初に使えない烙印押されるとずっと無能扱いされるがな - 半年で使えないとクビにして良いから
給料も試用期間は安く使うとかはなくせよ - 半年育てるのに滅茶苦茶コストかかるのに、半年でやめられてまた新しい奴を一から教えるとか無限地獄やん。
- >>31
これ
最低でも投下コスト分くらいは回収したい - 試用期間の無意味さ。半年で一人前になるとは思わんけど、
今後こいつ育てるの無理って思ったら雇わなくて良い制度なんじゃ無いのかよ - 必死になってやる気のある奴はくっそ重宝される
え？まじで？ってぐらい - 会社毎に業務の進め方が違うのに即戦力とかあり得ません
- たしかに働かせてみないと人間関係や向き不向きがわからんのよな
- もう人材育てる体力ねンだわ
スマンな - 新卒オール首やん
- 欧米の権利主張はクビ覚悟だけど日本は違うもんな
- 能力ある人は辞めちゃう。
残ってる人は無能だけ - 半年分の給料が無駄になるだけだろ
- そもそも即戦力なんて求めてないしな
- 企業が求めてるのは
・手間かからないやつ
・言うこと聞くやつ
・若いやつ
企業が「即戦力」を求めるのは間違ってる。誰でもいいから半年やらせて使えない奴はクビ方式にすべき
ニュー速
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