企業はニューロダイバースの人材から何を得るべきだろうか？
JP Morgan（JPモルガン）は、2015年にニューロダイバーシティのパイロットプログラム「Autism（自閉症）at Work」を立ち上げた。その結果は注目に価するものであった。このプログラムに参加した従業員は、同僚よりも48％早く仕事を完了し、92％生産性が高かった。オーストラリアのDepartment of Human Services（福祉省）の別のパイロットプログラムの結果によると、同組織のニューロダイバースなソフトウェアテストチームは、ニューロティピカル（神経学的に定型）なチームよりも30％生産性が高くなっていた。自閉症の人の多くは細部にまで強いこだわりを持つことが知られている。例えば、自閉症スペクトラムの7歳の少年は、歴史上のあらゆる難破船の詳細を暗記している。この種の情報への集中と欲求は、適切な役割に利用されることで、驚くべきポテンシャルが生み出される。自閉症の人材は、データアナリティクス、技術サービス、ソフトウェアエンジニアリングなど、知識経済の急成長分野の一部に理想的に適していることも多い。実際、Tesla（テスラ）のCEOであるElon Musk（イーロン・マスク）氏は、自身が自閉症の一種であるアスペルガー症候群であることを最近明らかにしている。
https://jp.techcrunch.com/2021/10/18/2021-10-04-neurodiversity-and-the-software-design-dilemma/
- ツイッターの発達界隈の地獄見て来いよ
- 未解決の難問解いてる奴らも半分自閉症みたいなのばっかだよな
- 埋もれてる奴まぁまぁいそう
- 黒夢のお蔵入りの曲
- 実はすごいとか、隠れた才能があるとか言うの辞めようか
自己責任論に持っていきたいだけだろ - >>7
かもをおびき寄せる餌だよ(^O^)／ - 日本はマネジメントを軽視してるから
従業員側にコミュ力が必要なんだわ - アンチ乙
コミュ力で30年経済止まってるからいいんだぞ - アウトレイジ みたいな日本企業には無理
- 遅い発達もいるんですよ！
- アスペの99%は障害部分が目立つだけで取り柄ない無能だけど1%はガチで優秀だからな
そいつらに気持ちよく働いてもらうようにマネジメントするのが大事なのにジャップはコミュ障って言って面接で蹴るからな - >>12
そんなやつを雇用するには、解雇自由な国でないとムリだろ
雇ってみたらひどい役立たずって可能性も大いにある - >>15
管理職って知ってる？ - >>17
クズ人材はいくら管理してもクズ - 前の会社でダントツ営業成績トップで将来社長確実視されてた奴が、
ある日突然シャブで逮捕された事があったな - ずっとくだらないこと（悪口）話してて作業もなんもしないヤツいるよな
- アスペ界一位がマスクとか逆に夢ないな
EV、自動運転流行る流行る言って何年経つんだよバカなセレブから騙し取った金で
宇宙旅行ごっこしかしてねぇじゃん、コイツもハゲも - 大多数の自閉発達は健常以下だぞ？
- 自閉症に喫煙のイメージないな
タバコ休憩なるものがない分上じゃろ - 自閉症とは違うかも知れんが近所の障碍者の作業所?のプリンはマジで美味い
色んな営業先に土産で持って行ってるがハズしたことないわ - >>24
利益出さなくていいから良いもの使ってるとか聞いたな - プログラムに関しては特にそう思う
一時期やっていたけど、あんなのやってられないからな元請勤務やが、下請けさんとか本当よくやってくる
- 一点特化型って日本企業だと扱えないよね
何でも平均化させようとするから - 雇うリスクがでかすぎる ハズレだったらちょっとしたことで万年イライラしてて後輩指導もしないトラブルを引っ張ってくるだけの人間を40年雇う羽目になる
- 訓練させるのは大変だろうし、応用は無理なんじゃね？
- 今日も凡人どもが天才のなんたるかを語り明かすのか
海外企業「やべぇ!自閉症の従業員の仕事の速さと生産性は健常者を遥かに凌ぐ」 日本企業「コミュ力がー」
嫌儲
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