- 1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:49:48.834 ID:ut0JxzOT0
- 大して給料上がらないのに部下の面倒見て、部下に優しくしないといけないとか馬鹿らしいよな
- 2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:50:36.980 ID:O8YlDJNj0
- メリットしかないじゃん
- 3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:50:39.369 ID:GEYj9VUq0
- しんどい。平が幸せ
- 4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:51:11.891 ID:CsrnUIjr0
- 訳分からん仕事出来ないお
楽な仕事ついたと思っていたが発達障害だから終わりコース - 5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:51:12.576 ID:R5dPDAD3d
- 俺もそう思ってたけどボーナスの額は跳ね上がったな
- 6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:51:28.452 ID:YGailF3Pd
- >>1
ほんとこれな - 7 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:51:37.047 ID:KTYdLEfxM
- まったくその通りだわ
部下の責任まで負わなきゃいけないしパワハラとかコンプライアンスに気を使わなきゃいけないし、人手不足で下っ端は言うこと聞かないし給料は大して上がらないし - 8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:52:31.905 ID:hzmr+x+a0
- 俺は残業代が出る管理職だから割と美味しい
きついけど - 9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:52:41.398 ID:nNyrEC7G0
- 弊社だと上がった瞬間残業代無しでそこら辺のヒラより給料下がるからヤダ🥺
- 16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:57:37.446 ID:zQZVMyHBa
- >>9
うちの会社もこれだわ
そのくせ仕事量増えて責任も増すとかやる訳ねえ - 10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:52:45.637 ID:QZwBkt400
- 頭悪い上司とクソ生意気な部下に挟まれて病む
- 11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:52:58.472 ID:ZstihURH0
- 役職あがって夜勤なくなったから実質給料減ったわ
- 12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:53:07.468 ID:rvBMDlk90
- 馬鹿のやらかしたミスの責任取らされるとかやってられんよな
馬鹿は何度注意したって同じミスするし - 13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:53:26.678 ID:aCHmNksa0
- 平でも数年経つとリーダーさせられて後輩の面倒見させられるんだが
- 14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:55:48.197 ID:ut0JxzOT0
- だから俺は部下に優しくしないことにした
自分の仕事はガンガン部下に投げて定時退社
部下がブラック労働してても知ったこっちゃねえ嫌なら昇進すれば
- 17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:57:47.530 ID:JTikAHe/0
- >>14
負の連鎖ってこうやって生まれるんだなあ - 19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:59:13.032 ID:ut0JxzOT0
- >>17
負の連鎖は部下が切れば良い>>18
「いやこっちもギリギリでやってるんで」で乗り切ってる - 23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:00:13.416 ID:XJLM+kwz0
- >>19
ギリギリでやって定時退社はねーわ - 25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:02:31.163 ID:ut0JxzOT0
- >>23
部下はブラック労働してるから実際ギリギリ
そこで上司も一緒にブラック労働してもブラック化が加速するだって上もわかってるから一緒にブラック労働しろとは言われない - 26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:15:07.527 ID:XJLM+kwz0
- >>25
いやお前の労務管理ができてないって話なんだが - 27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:23:58.499 ID:ut0JxzOT0
- >>26
労務管理って言っても仕事の量と人の量が一定な以上やらせるなやるか以外に方法ないし - 28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:26:24.785 ID:XJLM+kwz0
- >>27
お前が定時に帰っていい理由にならんぞ - 30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:28:55.336 ID:ut0JxzOT0
- >>28
はーん? 知らねえ
嫌なら部下が昇進すれば良いだけ
俺は部下の管理とか言うクソおもんない上に重い仕事を勤務中にやらされてる限り意地でも残業しねえ - 18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:57:59.365 ID:iI8V+Mmi0
- >>14
労務管理出来てないとか言われんの?
過重労働とか残業代がーとか - 15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:57:26.013 ID:k/gIh1AMd
- リーダー、主任ぐらいが一番会社との距離感あって一番良い
- 20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:59:22.768 ID:iic0ZpZyd
- そう思う人が増えた
俺も - 21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 12:59:24.510 ID:SdWDb0B0d
- 俺は転職を機にある程度無能キャラで通してる
先日同期が班長になったけど毎日残業ご苦労なこって - 22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:00:08.332 ID:wk10fWhv0
- 月手取り60万は欲しいので必然的に管理職やるしかない
- 24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:01:14.120 ID:t9A0ueht0
- わかる
見合うならいいが見合わないのがほぼだしな - 29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:28:30.596 ID:QZwBkt400
- 全員定時退社でいいじゃん
終わらなかった仕事は放置でいいよ - 31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:30:17.745 ID:ut0JxzOT0
- >>29
部下を残業させてもあんま怒られんけど、業務回ってないと怒られるからな
俺は怒られない方を取る - 32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:32:32.181 ID:sYUrcFxU0
- リーダー的な立場だが部下からしっかり管理しろと指摘されてる
なんで部下のキャリア考えてどう育成するとか考えないといけないんだ
あと各人の強みを理解してプロジェクトの進めかた考えろとか煩い - 33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:33:22.039 ID:ut0JxzOT0
- >>32
わかるわ
うるせんだよな
そこまでやるほど貰ってねえよ - 34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2022/11/23(水) 13:34:18.342 ID:QZwBkt400
- 余裕持って仕事できたらみんな幸せなのにね
なんで残業しなきゃ終わらない仕事量をこなさなきゃならないんだろうね
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