- 1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:49:03.49 ID:YgoTA0i+9
夜勤ができないことを理由に退職を強要され精神的苦痛を受けたとして、名古屋市立大病院に勤務する同市の看護師の女性（45）が9日、病院を運営する同大を相手取り、慰謝料約220万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴した。
訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。
その後も病院側から退職届の提出を催促され続けたことで、女性は同10月下旬から精神的苦痛により休職しており、職場環境配慮義務違反にあたるとしている。
提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。【藤顕一郎】
最終更新 2/9 23:20
https://mainichi.jp/articles/20230209/k00/00m/040/415000c
毎日新聞社
- 2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:49:43.49 ID:/tPCsqpr0
夜勤は寿命削る仕事だからなあ
- 3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:50:10.20 ID:jZQJq/1o0
寄生虫じゃん
- 4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:50:15.45 ID:451qzORq0
名古屋の人間は陰湿だから嫌
- 5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:50:23.03 ID:Y+rqeaR60
がんばれナース
人間としての権利を守れ！
- 6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:50:45.07 ID:Iy1DRUcS0
夜勤ドゥーエ
- 8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:51:33.47 ID:m/GLbqY20
>>1
DNAレベルで昼型夜型あるからな
昼型にはつらい
- 9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:52:03.74 ID:OP/tP0oD0
夜勤出来ない人がいると誰かがその分負担しなきゃならないからね。
- 10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:52:15.48 ID:lDTkyXNh0
小学生の何を面倒見るの？
一人で余裕だろ
- 11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:52:41.25 ID:VjayU1+e0
こんなの民間じゃないとこなら当たり前だと思ってたけど？
大人しく違うとこ行けばよかったのに
220万ぽっちで二度と名古屋で働けなくなったな
- 12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:53:08.16 ID:xexJig820
看護師の女性（45）→こいつ訴訟ゴロだろ、病院に否はない。
- 13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:53:10.19 ID:YS7xqh7e0
>>1外来ナースじゃ駄目なの？
- 14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:53:28.14 ID:UfRlkLks0
パヨクの俺が判断すれば病院に落ち度はない
- 16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:53:39.45 ID:NbPa2NJj0
夜勤断るなら常勤は無理やろ
子供がいてもローテーションで夜勤こなすのが医療現場
出来ないなら昼勤のパートが当然
- 17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:53:41.75 ID:H+DRCIzr0
だってこれ他の職員に対して示しが付かないからでしょ
これ認めたら皆がそれ言い出すじゃんか
- 18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:54:18.71 ID:VjayU1+e0
外来は非常勤で事足りる
- 19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:54:32.45 ID:cBtp3IIe0
夜勤は辞めとけ
- 20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:54:35.06 ID:tmV41uvk0
退職届は退職したい人が書くんやないのけ
根本的に
- 21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:55:40.90 ID:uu4YdcFQ0
医療関係の経営者の感覚は普通の企業の20年前
- 22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:56:34.24 ID:/tuEiQIa0
夜勤やらなくていいならみんなやらなくなるだろうな
稼ぎたい人専用になる
- 23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:56:42.07 ID:BMa8GRSn0
夜勤嫌なら救急をやってない
個人医の看護師になればいいのに
そんなに待遇が良かったのか
- 29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:58:40.47 ID:UfRlkLks0
>>23
ですよねｗ
- 24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:56:48.76 ID:VjayU1+e0
医療現場は古いと言われるかもしれないがこうしないと回らない現実
もっと働きやすい診療報酬にしてくれ
- 25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:57:04.80 ID:EZ3D4nUe0
自分が良ければ他人事なんてどうでもいい
という人は辞めてください。
って言える社会じゃないとね
- 26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:57:18.99 ID:8xu2II730
常勤なら夜勤は必要やろ・・・
- 27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:57:57.81 ID:0dlxquJn0
夜勤のない病院が無いなら話はわかるが…
- 28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:57:58.21 ID:UOyC1rQP0
夜勤ができなくて時間指定ならパート扱いなのは間違ってないじゃん
- 30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/09(木) 23:59:57.12 ID:gKn40dxj0
夜勤の人と常勤の人と両方雇えばいいだけだろ
その程度もできない無能な病院なんかいらんよ
- 38 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:03:41.40 ID:UAHvGqWr0
>>30
当然そうあるべきで、常勤と夜勤に勤務の負荷の差があるなら待遇にも反映されるべき。
しかし、記事だけから察するに待遇はそのままで日勤のみを希望するのは不当。
- 31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:00:32.65 ID:djVzkMKR0
他の仕事をやれよ
- 32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:00:59.52 ID:77x3Qrtm0
病院なら夜勤は当たり前。
夜勤できなければ常勤ではなくパートが妥当。
常勤が全員夜勤を拒否すれば医療は成り立たない。
- 33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:01:11.27 ID:8RPis+ij0
昔は普通にあったけどな
外来に回してもらうか退職か夜間保育園をさがした
今は子育てで夜勤しない人も多いから
勤務がほぼ夜勤になってこちらが退職したい気分だ
- 35 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:01:36.24 ID:TsqRwxEJ0
看護師なら糞な病院相手するだけ無駄
条件いいとこに転職しろよ
- 36 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:02:01.39 ID:ceHwpXgk0
- 37 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:03:20.18 ID:Z7DwM11r0
町医者勤務の看護師になれば良かったのに
- 40 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/02/10(金) 00:04:48.95 ID:d1Xqzx3U0
公立病院は夜勤を条件に雇用してるから仕方ないよね、夜勤ができなくて民間の病院に就職する人も多いわけで
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