- 1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:51:23.42 ID:eh13+XOc0
BIGMOTORでわかった！｢パワハラ会社｣7大兆候
その事案の悪質性もさることながら、今どきあり得ない「パワハラカルチャー」ぶりに、世論の怒りが沸騰しています。
このコンプライアンス時代にありえない時代錯誤的な企業風土なわけですが、実は、日本には、こうした「前時代的な企業」はまだまだ少なくないのが実態です。
今回は、この会社の「コミュニケーションスタイル」を詳細に分析し、その「ヤバい伝え方」を体系化してみました。
そこから編み出されたのが、企業の「パワハラ度」を測る新しい指標「BMI（Big Motor Index）」です。
みなさんの会社や組織の社長や役員、上司はこんな「伝え方」をしていないか、さっそく、「ビッグモーター度」をチェックしてみてましょう。
続き
https://news.livedoor.com/article/detail/24706896/
- 2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:52:43.12 ID:9W6+MPwz0
緊急度が低い内容ならあとで文書かメールで報告
- 6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:56:14.61 ID:TdCyJNtw0
>>2
それやってたら未読メールが◯件溜まって帰れないわーって愚痴られたわ
- 14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:59:27.54 ID:9W6+MPwz0
>>6
「しらんがな」でおｋ
- 36 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:16:30.04 ID:DEudMyW40
>>6
上司が帰れなくても俺は帰るから知らんなあ
- 39 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:18:24.27 ID:7xd46ykJ0
>>6
仕事してないんですねーって言っとけ
- 3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:53:08.24 ID:7xwZ0zPN0
転職すればいいじゃない
- 5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:56:14.06 ID:C2X6MiOr0
いちいち報告するな。
なんて絶対言わない。
分かるように要点を言え
バカなのか？
と言ってるだけ
- 12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:58:29.75 ID:v4g7OG010
>>5
お前はそこまで頭の悪いやつと関わることがなかったんだな
レベルの低いとこだと発言が矛盾だらけのやつは結構いるぞ
- 16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:59:36.46 ID:eh13+XOc0
>>5
マジで言ってくるわ
- 33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:14:39.35 ID:QHES9R950
>>5
残念だけど理不尽の塊みたいな上司は存在するんだよ
最近はハラスメントうるさくなったから減ったかもだけど
- 35 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:16:10.18 ID:eh13+XOc0
>>33
流石にバカとか●ねとかは少なくなったけど罵詈雑言いう上司はごろごろいるぞ
その腰巾着の若い奴らまでがそんな言い方をするようになるから厄介
- 7 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:56:26.41 ID:UtXeL4FO0
わからないことがあればすぐに聞けよ
自分で調べろ
- 8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:56:57.91 ID:CKe/vWLN0
小さい声で報告
- 9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:57:21.57 ID:XoCYkkGT0
つかまあ、息子甘やかしの自業自得だけど、創業社長（元）はやるせなかろうな、どこがビッグだよwwwって規模から一代で立ち上げた社名がオモチャにされるのを見るとはね
- 10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:57:51.70 ID:wXmv5uUQ0
正解は辞める
- 13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:59:17.96 ID:72yrxSjz0
自分で考えて動け！
勝手なことはするな！
- 15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 10:59:33.79 ID:I2H24Ss70
重要なことだけ報告すればいいのでは
- 17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:00:12.24 ID:XoCYkkGT0
しかし、コーチングとかコンサル連中の意地汚さも半端ねえなあ
まるで死体をつつくハゲタカだな
- 18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:00:13.30 ID:kgjxJxl40
でもなんだかんだ人間って記憶に残るのは感情を揺さぶられた事象なんだよな
たまにガツンと言うことも必要
毎回言ってると、言われる側も慣れてきて意味がなくなるが
- 20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:00:57.95 ID:Tm6ylOmR0
相手に伝えるにしろ、結論を先に伝えることが重要だからな。
- 21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:02:29.19 ID:lggbgMkw0
報告しないとこっちの責任になるから積極的に報告して上司に責任なすりつけるだろ普通
- 23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:02:53.47 ID:qIl3pAV40
全てビッグモーターですね
わかります
- 26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:07:03.11 ID:RT56JSfS0
上司「そんなこと自分で判断しろ！」
- 27 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:08:14.82 ID:XoCYkkGT0
上司「お前の判断と言う事で報告して構わないな？」
- 28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:09:07.23 ID:tRa60X5z0
そういう奴は「です。ます。」口調で報告せず基本相談ベースで「～したいんですけど～どうでしょうか」と振ってみる
- 30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:14:16.56 ID:pl+gG/Bw0
サラッと要点だけ耳に入れて食いついたら詳細話すでおｋ
- 31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:14:23.07 ID:fD5VH/av0
全部報告が正解
そうすれば責任はすべて上司が背負う
- 32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:14:30.06 ID:LyR98NGe0
上にクソが居る会社ってまじでこれ
- 34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:15:06.99 ID:hlPf9xKH0
報告ってのは責任を上司に転化するのが主たる目的だから
自分の身を守ることを考えれば報告一択
- 37 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:18:01.03 ID:ma21PPGz0
>>34
それだわなw
- 38 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:18:03.93 ID:2SRAVaTa0
ビッグモーターのことみんな忘れ始めてるよね
- 40 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:20:18.23 0
◯◯なので△△しときました
電話連絡済みで相手方も了承してます
上司なんて責任を押し付ける存在だからなw
単純に報告の仕方だわな
- 43 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:24:48.66 ID:Fuirj/Jr0
何も考えず報告すればいい
- 44 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:26:04.96 ID:nMOULcgj0
報告するなとか言われることある？
- 46 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:27:02.89 ID:2RW+ExWS0
昨今グローバル企業で経営陣にインド人が入ることが多いのは、10を聞いて10を知るスタイルで異文化交流に向いているからとの事。部下にお願いすることは10あったらきっちり10伝えるのが基本。1を聞いて10を知れは甘え。
- 47 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:27:51.20 ID:5Qu8H9CX0
内容にもよるけど結論や要点から聞きたい話したいって人と、前提や経緯から聞きたい話したいって人がいるから難しいんだろうね
- 49 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:29:15.06 ID:mcmp0ZxN0
こういうダブルバインド仕掛けてくるやつ世の中に結構おるよな
- 53 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:38:12.23 ID:+gfpkPCi0
上司の性格と顔色見て判断
- 54 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2023/07/30(日) 11:40:30.24 ID:BMKggrw/0
開封承認付けてメールで報告だろ
いちいち話し掛けるんか？面倒なだけだろ
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