https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ba54881219173d7b58237365e306d78681c801
なぜ日本企業には「担当部長」「担当課長」という人が多いのか。経営コンサルタンタントの新井健一さんは「組織の成長鈍化にあわせて、管理職ポストが不足するようになった。ライン長を増やすことはできないが、専門職であればいくらでも増やせる。その結果、担当部長や担当課長というあいまいな存在が増えていった」という――。
■会社員にとって「昭和」とはどういう時代だったか
ここでは、いまどきの若手社員に嫌われる「昭和だよね」のなにが「昭和」なのかについて考えてみたい。先ずは「会社員にとって『昭和』とはどういう時代だったのか？」について概観する。
※以下略
10/30(月) 7:17配信
- 昭和をバカにする奴は、後に令和もバカにされることに気付いてない
あと4~50年後には必ず訪れるのに - >>2
俺は昭和の人間だからって言って時代に固執して変われないでいるより、時代に合わせて柔軟に変化していこうねって話じゃないんか？ - 「女の管理職を増やせ」と言われて
ノルマを達成するために、使えない女を形だけ管理職の担当課長、担当部長にしてるケースも - 昭和 仕事は人生だ
令和 仕事は収入を得る手段 - 昔はアホでも年功序列でそこそこの生活が出来た
でもこれって悪いことかぁ？
将来安定してるから消費も進むし結婚出産も捗ったんちゃうの？ - >>6
国民を食わせる、という観点で見るなら国家としては正しい方向性だとも思える - 営業経験も管理部門経験もない名ばかり女性管理職の多いこと
- 役職付ければ残業代出さなくていいんだから、名ばかり管理職増やすでしょ
- 貴重なオッサンたちを量産型ザクみたいに言うなwww
- 違うよ。
人口が減ったからだよ。
同期の中で管理職になれる割合は男女何とかの影響で男は減ってる。女は仕事続けてればほとんど管理職になれるけど。 - 課長多いから稟議書とか返ってくるの遅いのよな…
- 残業代減らせるから
会社で働いたことないのか？ - コンサルって一体どういう組織を見てこんなこと書いてるんだろうなｗ
今時そんな無駄な役職作ってる企業があるのか？現場を知らない働かないコンサルが日本で増える理由を分析しろよｗ
- ゼネラリスト大量に作ってるからだよ
- どう見ても新人なのに
主任のなんとかですって自己紹介されると
ちょっと笑いそうになるなこの瞬間から肩書き盛りは始まっている
- 50歳になると定年が見えてくるんで
無理する必要がなくなるんだろしかも管理職だとやることがないからな
- >>17
やることはあるけどやらないだけだろ（笑） - 特命係長は？
- 働かないおじさんがいるホワイト企業紹介してほしいわ
- 入社したときは副部長、部長代理、部長心得のどれが一番上なのかわからなかった。
- 3万弱の手当で課長職なんて量産できるし、管理職なんてもう従業員扱いから外れるから、帰属性溢れる社畜がしがみついてくる
組織の盾みたいなもの（笑） - 公務員とか5人に1人は課長以上で、公表されてるボーナスが管理職を除くになってるのも、管理職を含めたら平均が爆上がりしてしまうからなんだよね
- うちの部署ジジイは全員主査
- 主査という名のひら 16人
課長代理 4人 - 法律で首を切れないから不要なポストや部署を穀潰し用に用意しないといけない
- 課長代理もおるで
- 団塊が権力を維持したまま居座り続けたいから
- 役職がないと昇給できない仕組みなんやろ
- エキスパート職もいるでぇ〜
ライン持たないのに、給料だけ高い
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