仕事できない社員、会社に依存し無力感から憎しみを抱く、仕事できる社員は相互依存し感情は穏やか

仕事ができない社員が会社を嫌う理由について考察されています。著者の黒坂岳央氏は、仕事ができない社員ほど会社に対して強い依存を抱き、その結果、会社への憎しみが生まれると述べています。これは人間関係における依存のメカニズムに起因しており、依存度が高まるほど相手に対する感情が歪むことが示されています。
具体的には、親子関係や夫婦関係、国家間の関係においても、依存する側が相手を憎む傾向があると説明されています。会社と社員の関係も同様で、仕事ができない社員は転職の選択肢がなく、会社を「守ってくれる存在」としてではなく、「自分の命を握る存在」として認識します。このような状況では、感謝の気持ちよりも無力感や怒りが強くなり、結果として会社への憎しみが生まれるのです。
一方、仕事ができる社員は会社に対してフラットな感情を持ち、依存関係ではなく相互依存の関係を築くことができるため、会社に対する感情は穏やかです。著者自身の経験からも、キャリアアップを重ねることで会社に対する感謝の気持ちが強まったことが述べられています。
最終的に、会社への憎しみの正体は無力感であり、待遇改善だけでは解決できない感情の問題が存在することが強調されています。企業が社員を囲い込もうとするほど、逆に社員から嫌われる可能性が高まるという皮肉な現実も指摘されています。
https://agora-web.jp/archives/260203230954.html

辞めようかなーなんて周りに聞こえるように言ってるヤツほど辞めない