日本人の15%は
みんな安倍さんのように忖度されたいよ
入社一年目なんてコケやすい時期なんだからそれくらいが丁度いいわ
給料使って好きに遊べるんだからええやん
給料使って好きに遊べるんだからええやん
本来定時に帰るのが当たり前なのにな
それでも長いくらいだ
それでも長いくらいだ
ゾス系の会社でもいけよ
面倒くさい世代だな
なんでもかんでもハラスメントいいすぎ
主体性を持って仕事しろよ
主体性を持って仕事しろよ
>>10
主体性持つほどの権限なんてないだろ…
主体性持つほどの権限なんてないだろ…
>>10
権限じゃないよ
1年目でもわからんなら聞く
わからんことがわからないなら、
自分から声かけるとか仕事を要求したり教えを請いたりあるやろ
完全な指示待ちでいいのは最初の数ヶ月だけやろ
権限じゃないよ
1年目でもわからんなら聞く
わからんことがわからないなら、
自分から声かけるとか仕事を要求したり教えを請いたりあるやろ
完全な指示待ちでいいのは最初の数ヶ月だけやろ
入社2年目から真の正体を現すよ🤗
能力が低い人には簡単なタスクしか任せないよ
それがマネジメント
それがマネジメント
俺が定時で帰るから代わりに全部やってくれ
もちろん成果も責任もお前持ちでな
もちろん成果も責任もお前持ちでな
簡単な仕事しかさせないのはいらつくよな
さっさとスキル磨いて辞めたいのに
さっさとスキル磨いて辞めたいのに
定時に帰らせるは場合によるな
仕事がまだあるのに早く帰れば若干不快に感じる
まだ若いからやり方が上手くないのは仕方ないけどな
仕事がまだあるのに早く帰れば若干不快に感じる
まだ若いからやり方が上手くないのは仕方ないけどな
ホワイト企業じゃん
人手不足だからと言って増長しやがって腹立つな
ええやんけ、ほぼ指導なしにテレアポなり飛び込み営業させられて、気に入らなければ始末書だと怒鳴られ書かされ、休みも出てこい、職場で資料整理しとけと言われて作業したら何で案件取ってこないと
新卒の時これでメンタル壊したぞ
新卒の時これでメンタル壊したぞ
>>20
向こうが悪い
向こうが悪い
半分障がい者みたいなやつがいたけどあえて教えないみたいなことはよくあった
信頼を得られないと踏み込んだ仕事はさせてもらえないよ
信頼を得られないと踏み込んだ仕事はさせてもらえないよ
雑用やらせて
できるか観察してるんだが
できるか観察してるんだが
俺にやらせろよ
Z世代はやっぱ恵まれてるわ笑
ズブの新人に難しい仕事を沢山やらせて、ミスする度にネチネチ説教するようなブラックよりは遥かにいい
最初は職場の人に慣れる必要があるからな
複雑な仕事は慣れた後の方がいい
複雑な仕事は慣れた後の方がいい
新卒を採って育てるというシステムがちゃんと機能してる場合、入った瞬間の新入社員は余剰人員なわけだからな。十分な仕事はないのよ
そこで仕事をやらせるために新しい仕事を作ると、やがてそれが常態化して無駄な仕事がどんどん増えるというバカループに入るから危険
先輩が一人異動でいなくなるまでは定時で帰って遊ぶなり勉強するなりしてればええやん
そこで仕事をやらせるために新しい仕事を作ると、やがてそれが常態化して無駄な仕事がどんどん増えるというバカループに入るから危険
先輩が一人異動でいなくなるまでは定時で帰って遊ぶなり勉強するなりしてればええやん
一年間で三回事故起こして会社の車破壊した発達Zいるけどこいつに仕事させないのもハラスメントになるのか
このまま仕事させ続けるとそのうち人を56すんだが
今のうちに単独事故死させとく方が社会貢献か
このまま仕事させ続けるとそのうち人を56すんだが
今のうちに単独事故死させとく方が社会貢献か
最近は新人の育て方本当に変わったよな
若い頃なんてちょろっと教えられてそのまんま実戦に突っ込まれてアワアワしながら色々覚えたけど今そんな事絶対しないし
兎に角丁寧に段階的にやる事増やしてゆっくり育てるようになったわ
若い頃なんてちょろっと教えられてそのまんま実戦に突っ込まれてアワアワしながら色々覚えたけど今そんな事絶対しないし
兎に角丁寧に段階的にやる事増やしてゆっくり育てるようになったわ
こんな作り話に騙されてるバカいるのか？
しっかり訓練した上で電話番でもさせとけ。
最初のうちならそれでいいじゃない
どっかが仕掛けてんの?これｗ
どっかが仕掛けてんの?これｗ
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