「７０歳まで雇用」を奨励する政府と「４０～５０代リストラ」を加速させる企業【怒れるガバナンス】
野村総合研究所グループのＮＲＩ社会情報システムによるシニア世代の就業意識調査によると、
「５５歳から５９歳の正社員は６９．６歳まで、パート・嘱託は７０．０歳まで、６０歳から６４歳の正社員は７０．３歳まで、パート・嘱託は６９．８歳まで働きたい」と答えている。多くの人が７０歳前後まで働きたいと希望しているのだ。ところが、企業の方はどうだろうか。
年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない（？）とばかりに、政府の方針に対して面従腹背の様相を呈している。実質的には４５歳定年制、否、４０歳定年制かもしれない。そう考えざるを得ないほど、特に中高年正社員のリストラを加速しているのだ。
ところで、８年も前のことだが、韓国に取材に行き、その際、リストラに関して衝撃を受けたことがある。韓国では「サオジョン」という言葉がはやっていた。これは４５歳定年制の意味で使われていた。
韓国企業の定年は６０歳だが、４５歳になると肩たたきが始まっていたのだ。
ところが、韓国には関係会社への再就職あっせんなどがないらしく、多くの人がチキン店を開業していた。続き
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020020500763「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200124-00028229-bunshun-soci- 45で定年してそこから年金生活か
- >>2
経団連が狙ってるのは45歳定年そして政府の求める70歳までは低賃金で再雇用する
さらに年金は70歳支給にすれば政府と経団連共にハッピー
このシナリオ通りに進んでるな
- やっぱり年功序列と思わせて労働の搾取でしたかと思う
- 政府爺連中「」
- またチキン店かよ
- 公務員は定年を65歳に延長して
5000万円ゲットだぜｗ - 40de余生
- かつての35歳定年説
その後の40歳リストラブーム
今は45歳でリストラだが数年後にはリストラ年齢は50歳になるだろう
特定の年代が狙い撃ちにされてるだけで45歳という年齢にはなんの意味もないよ - 住宅ローン組めねえじゃん
- >>9
空き家取得してリフォームでOK - 人手が足りない足りない言ってるそばからこれだよ
何がしたいのやら - >>10
足りないのは奴隷だからさ( ´・∀・｀) - >>10
もうサラリーマンなんかいらんのよ
ブルーカラーに転職するかチキン店でもやるしかない - >>10
バリバリ働く若手がいないんだよ
同じ課で50代のほうが30代より多いとか異常事態 - >>10
（安い賃金で長いこと働いてくれる）労働者が足りない - あーあ…
“将来アタシたちの子供が社会保障を支えるんよー！子持ち優遇は当たり前よ！”
って鼻息荒かったバカ女どもは
せいぜいその子供が45で無職になって社会保障のお世話にならんように気を付けるんだなｗ( ´・∀・｀) - やっと韓国に追い付いたか
チョンモメンも満足やろなｗ - よくわからん人事とか総務とか営業だろ。
製造関係の設計者は関係ないぞ
うまくいってる限りな - ジャップ企業は阿呆揃いだな
廃業したら - だから人あまりだと何度も
世間知らず多すぎるわな - >>16
俺も何度も言ってる
移民はいらんとね
これだけリストラ多いのに
移民に頼る必要なし
奴隷が欲しいなら素直に奴隷募集と言えばいい - 45で定年
75で年金支給開始将来のおっさんたちは30年間何するの？
- >>17
トイレ掃除とか駐車場とかだろ
日給6000は貰える - >>17
あと数年で45歳リストラ制度は終わる
本音は氷河期世代より上を追い出したいわけで氷河期以降を45歳でリストラしたいわけじゃない - 上級の爺は90過ぎまで地位と権力に居座るけどな
- >>20
89才の議員がいた - そもそもこのクソグニは蘇我とかいうチョン猿🐒と上級が手を組んでたからな
反社と上級の仲良しごっこ統治はその頃からの名残 - まーバブルとしらけが多いからな。
でも、年功序列と退職金前借りしてたんだから責任持てよな。それまでの好業績は経営者の手腕ではなく、単なる前借りだぞ、勘違いすんなよな。 - 45歳以上の無職モメンはこれで働かない理由の大義名分が立っただろ？両親論破できるぞ
- >>23
働く前からもう隠居生活に入れるな - つまり４５歳から７０歳までは第二の人生として非正規雇用でブラブラ働いてくださいってことだろ
- 38で第一定年、70が第二定年でいいじゃないか
国や企業がしっかり再就職斡旋をする事が前提になるけど高齢化社会なんだからアラフォーを新人として迎え入れる制度が必要だわ - うちの部門1割の2人しか残らん
それでなぜか中途採用で40代を採るという - >>1
んー
でもなあ
労働力不足なんで
リストラ出来る業界とは縁がないわ - 50歳で年金、医療費無料、交通機関無料、家賃無料
- こういったのが不動産関係で家やマンション売れない理由だわなw
こどおじとかニート焚きつける前に安定したローン返済ができる企業がない限りは
誰ももう家なんか買わんよ - マジ吉
- 韓国っぽくなってきたな
韓国の場合もっとも順調なやつは２４で就職して２７くらいで代理になって３５くらいで課長になって４５までに部長になれなかったらもう終わり
自尊心が強いので後輩が上司に鳴ることに耐えられない
で、旦那は事業やるんだとか言い出してそこからは奥さんのターン
韓国の女はよく働くので旦那に代わって一家を支えることができる - 外部性を無視した経済理論は詐欺手口として淡々と認定していけ
- で？その後は派遣
何も変わらねーじゃん - 団塊ジュニア世代の数がゴミ多いから
減らしたいんだろ企業って名ばかり管理職にバンバン上げて
雇用延長しないようにする対策を
とるんでわ - だったら昇給のシステム撤廃しろよ
早期退職前提なら完全に詐欺的賃金体制だぞあれ - >>35
社畜の自己責任。 - 50歳以上は派遣社員として契約なんだろう
- あと2年で定年かー
ゆうゆう年金生活を企業や国が保証してくれるんだろ？ - >>39
転職しろよ - 韓国笑ってたネトウヨどうすんだ
- それさ～セーフティネットがある国なら成立することだよねぇ
- 80才まで生きるとして残り35年
年間300万円かかるとして1億5000万円以上必要
年金を60才から受給して月10万円もらえるなら2400万円もらえるから
差し引きしても1億円2600万円必要 - >>1
年金が悪い
もっと早く死ぬ前提で作って今の長寿がおかしいのに選挙に負けるから修正できないだけ - じゃあ俺ナマポ申請すっから安倍支持した現役世代頑張ってねw
- 安倍「セミリタイアならぬシヌリタイアｗｗｗ」
経団連「ドッｗｗｗ」 - チキン店開業で草
- 肩たたきってようするにダメ社員なわけでしょ？
今までの人生反省しろよｗ - 50歳定年にして退職金か再就職の選択するべき
再就職なら給料が下がるのでその分で若手の採用が進む - 実際体力もたないから45～50で定年退職したいわ
- 天皇経団連天下り官僚の年収3億円ぬくぬくお気楽ニート貴族生活を守る為に
日給6000円で40年働く日本人＆移民が大量に必要 - 公務員が人気の国は終わってる
- >>53
アメリカも公務員は大人気だし中国も国営企業が人気だぞ - そんなに悪い話じゃないと思うけどね
企業としては5ー60代の働かないおじさんが一番のネックなので、45歳定年にする代わりの2-30代の給料を大幅に上げても帳尻が合う45まではガンガン働いて稼ぎ、それ以降はセカンドキャリアに生きるってのもいいと思うよ
同じ仕事同じ会社に50年も務めるのはゾッとする - >>55
じゃあ政治家から始めろよ - >>55
実際は見合うほど給料があがるわけもないんだな - >>55
それでいて若手給料据え置き、ヘタすれば下がるのが日本企業の現実 - >>55
実際は20代の年収は200万円台で、使い倒すんだぞw - >>55
どうせ新卒で就職してから定年まで過ごせずに潰れる会社が大半なんだから、安い給料でも中高年が雇われるようになった方がいいよな - いくら団塊jrが無能ポンコツでも50才すぎるくらいまでは働けるだろさすがに
- また氷河期世代いじめか
- >>60
数年前は40歳でリストラしてただろ
氷河期が引っかからないよう年齢を調整してるんだよ - その世代がいま数が多くてバランス悪いから減らしたいだけ
- また氷河期狙い撃ちか
- 矛先は国に向けろ
- 氷河期より上を追い出したいわけではなく
３０代前半でリストラ候補はすでに選別されてるのが現在の日本企業氷河期世代は人数が少ないからリストラは少ないだろうけど
少ししたら４０でリストラも始まるし、韓国みたいに３５でリストラの時代も遠くない>>1の下の記事にも書いてあるけど、現在の日本企業では
「この社員がこれからどれだけ会社に利益をもたらすか」で機械的に評価され始めてるから
利益をもたらさないと思われる社員は、若くてもリストラされるようになる
人手不足も関係なく切られる - >>69
35歳定年説 40歳リストラ 45歳リストラと5年ごとにリストラ年齢がシフトされてるんだよ
おそらく次は50歳リストラになると思うね - >>72
すでに時代が代わってる今までは人事がノウハウと経験を頼りに人力で判断してたが
今はAIで機械的に「これからどれだけ利益をあげられるか」で評価するようになってるので
現在の日本企業は３０代前半でリストラ候補に選別済み
おそらくこれからは２０代でリストラ候補を判断するとか時期はどんどん早まる人手不足も関係なく、利益をもたらさないと判断された社員は若くてもリストラされるようになる
- >>80
全然関係ないよ。
ネオリベに支配されたアメリカでは随分前からそういう社会だろ。
アメリカでやりにくくなったから他の国で同じ事をやろうとしてるだけ - >>69
現実的かつまともなレス
おっしゃる通りでしょうね( ´・∀・｀) - 人手不足すぎて切れなくなるに一票
- 今の日本って誰のほうがより不幸か競ってる段階になったな
- 「５０代以上の働かない社員」もすでに昔の話で
実際は、そんな奴は最前線につっこまれてる - はあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱
- 氷河期団塊Jr.狙い打ちってｗ
経団連加盟の一流企業に就職氷河期に就職出来た連中は相当有能だろうし
そもそも絶対数が少ないはずなんだけど…氷河期が一掃されたらまた65定年に戻れば良いけどねえｗ( ´・∀・｀)
- 金の問題より会社辞めてどう暇を潰すかの方が切実な問題
なにもしなくていい生活なんて１年くらいで飽きるぞ - >>77
普通に失業手当からの職業訓練に通って再就職だろが - これ良いと思う
45超えれば、堂々と無職できる
何遊んでるんだ働けとか言われないし - 安倍ポチ検察官は定年延長してんのにな
- ネオリベにぶっ壊された韓国の後を完全に追ってるじゃん。
- 今のキチゲェ50代は逃げ切りかよー
- >>84
トヨタの社長みるに切りたくても下の世帯が不在だから切れないんだろうな - 大企業はそれでいいのでは？
- おいおい、５０代は全く逃げきれてないぞ
- 内需落ちてる上に中国産に浸食されてりゃ
普通は人余るわな - デザインやアイデアや設計は海外がやって組み立てを日本がやる世界になってるから現場の人間以外はもう要らなくなって来てるんだよね
どこもかしこも縮小してるだろ今
- 氷河期で採用絞りすぎたせいで下のゆとり世代以降がだぶついてるから
「これから利益をもたらさない社員」とAIで判断されたゆとり世代以降の社員は
すでにリストラ候補に入ってるんだよね - >>1
働きたいんじゃ無くて定期収入が欲しいだけでしょ？
全員ナマポにしてやれよ - >>92
国だって定期収入（納税）が欲しいんだからやるわけないでしょ
社会保障費カットだカット - 何故社会はこんなにも氷河期に厳しいのか
- とりあえず役所でそれやれ
- 20後半～30代の主力が足りてないのはどうすりゃええんや
- >>97
50～60歳の何もしないで高給貰ってる爺を切って
その高給で募集かけるだけやん？ - 韓国のエリート会社みたいだな
- 45歳から再雇用で時間いくらの労働か
搾取しすぎとちゃう
日本企業、４５歳定年制に
嫌儲
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