- どうしたらええんや…
- うんちする
- 普通有給使うかそのまま辞職してるやろ
- >>3
社会人としての自覚あるなら真っ先にこれ思い付くけどな - >>12
有給は使うけど上司変わったからなあ - 分裂すればええやん
- 風邪って事にして有休使ったわ
- >>5
後付って会社によって認められへんとこあるよな
それって違法なん？ - 誰か>>7に答えてくれや
上司変わったから認められるか不安なんや - >>13
そもそも有給の事後報告なんて認める会社が優しいだけで認める必要性なんてないってこと理解しとけばいいぞ - >>15
サンガツ
じゃあ欠勤扱いにされても文句は言えんのやね - >>18
法令的には当日午前0時以降は事後扱いだから拒否も違法ではないからなあ - >>23
じゃあ休みの連絡と同時に有給扱いにすれば断ることは不可？ - >>28
労働日前日24時までに連絡するなら時季変更権使われん限り問題なく有給休暇
当日0時以降の連絡やと断られても文句言えない - >>35
サンガツ - >>18
就業規則とか事後報告でも有給休暇を認めるって条項があればいけるけど、基本はそうね - >>7
違法かは知らんけど当日朝に病気で体動かへんって上司に連絡すりゃ普通の会社の社員なら有休で休めるやろ - 会社も休めないのかよ…
- 有休あるやん普通
- >>8
あるで😎 - >>9
取ればええやん - 19時以降で大概対応してくれるやろ
- むしろこういう会社じゃないといかんやろ
ちゃんと土日休みなんやなってのがわかる - >>16
せやなあ
土日にやってたら休出もあるでって言ってるようなもんやしな - 止める前の有給まとめて消費でその間に転職を決めるというまさに背水の陣
- 急な体調不良で有給取れないってクソすぎやろ
- >>19
前の上司は取れたで
今の上司がわからんだけや - >>21
どんだけ信頼無いねん
だから転職するのかもしれんけど - >>31
だから辞めるんやで
他にも理由はあるけど - >>19
普通傷病休暇あるよね - 毎年繁忙期になると絶対辞めたるって決意するけど終わるとめんどくさいしええかってなるわ
- そもそも面接の日程そんな直前に決まるもんか？
- ワイは辞めてから失業手当もらいながら就活するで
- 正直にてめえの会社糞だから面接受けるために明日有給使いますいえや
- >>30
受かってからなら言えるけど今は無理やわ
上司の気分次第で解雇にも異動にもされる
転職先「平日しか面接やってへんで」会社「平日は仕事やぞ」
なんJ
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