- 干す
以上
- ためになるね～
- 平気な顔してウキウキしてるぞ
- 「無能を見抜けない人事が悪い」
「無能を有能にできない会社が悪い」
「そんな会社にいる時点で他の奴も等しく無能だ」とかいう屁理屈言い出すアホが沸くと予想
- >>4
無能が吠えとるわ - >>4
論破できる？ - >>4
あんなの使い物になるようにできないだろ - >>9
使うのうまい人は居るよ
自然と限界設定の指示してたり寛容
圧かけて能力引き出すけど依存して潰す人もいるが - 会社都合でいいからやめさせてくれ
- こええええ！！
- 干されると向き不向きも分かってお得だよね
- 干すと給与を全額支払わなければならないんだから、
どうせ干すなら休業にして休業手当(6割)支払ったほうが良いじゃん - 発達障害なんてただの甘えなんだからぶん殴れば治るだろ
- >>12
だったらそいつの親が殴って治してやれ
職場の人間が殴るとたとえ愛のムチだったとしても犯罪になる - >>14
監視カメラない職場なら全員で結託して殴ってないって言えばキチゲェの妄想扱いで済むだろ
不愉快なキチゲェなんぞどんどんぶん殴ってやればいい - >>24
スマホ時代にアホ化 - >>27
陰キャのスマホなんて奪って叩き割れば済む話だろ
手袋するだけで隠蔽できるし - >>24
零細クソ企業って感じだな - >>38
糞なのは健常者社会において何の役にも立たない発達障害陰キャでは？w - >>47
どっちもクソって言ってんだよ分かれ無能www - もったいないな
発達障害でも物持たせて
「ついてきて！！」とか「はい、これ持って」とかやると
干されてる奴は喜んで手伝うんだけどな
適当に可愛がってやれよ - 本当にどうしようもない無能なら仕方がないけどさ
無能のレッテル貼りされているやつの中にはろくに練習もさせずに
少しやらせて失敗したら無能のレッテル貼ってろくな仕事任せないクソ野郎もいるし
怒鳴ったりプレッシャーかけて萎縮させてしまうカスもいるからな - >>15
これはあるね - >>22
社員に余裕がない会社やアホなおっさんが指導している気になってやりがち
こういうので潰された新人や能力発揮できずにくすぶってる若手はそこそこいると思う - どう考えても休業にしたほうが企業にとって利得が高いのに、
わざわざ出社させて給与全額払うのはなぜ？ - >>16
いづらくして1日も早く辞めてもらうため - >>18
干されたらネットサーフィンしながら稼げるんだから辞めなくね？ｗ - >>21
遊んでたら注意したらよくね？ - >>23
それ干してないじゃんｗ - >>25
じっと座ってたらよくね？ - >>28
お前が？ - >>29
発達が - >>30
？
注意するなら干してないし、干してるならネットサーフィンするって話な - >>34
そそそ干してるけど遊んでるのは注意しないとね - >>36
干してるのにその社員のこと監視してるんか？
そんな暇があるなら仕事しろよ - ブラックガールズトークってマンガの伝説の派遣さんって回がまさにこれで笑う
- ワイやん
- 俺の最初の会社がそうだったよ
ざっと教えてやらせる→ミスが出る→徹底的にダメ出し&あいつはできないと吹聴される
→頭が働かなくてミスる→またダメ出しのループされた
転職してしたら普通だった - >>26 俺もこれだったな。社会人に慣れたかもしれんが、相手の教え方下手くそすぎて訳分からんし、キレてくるし結局は上司ガチャ次第よな
- >>74
短気な上司先輩に当たると終わるよな
すぐいらつくしすぐ決めつけるし自分の面子守るために
他のやつにも忖度求めて仲間集めるし - そろそろ無能を使いこなせない会社が悪いとか言い出すアホが発生する頃
- 誰かがやらなきゃいけない誰でもできることをやらせる
掃除とか - >>33
まぁ基本的にルーチンが確定してるような作業だけやらせとけば邪魔にはならないわな
変に期待するからイライラするってだけで - >>77
それなら非正規でOKだね - 実際下に合わせた方が何でも楽になるのに何を焦ってるのか分からんわ。最前線の大企業とかで糞忙しいとかなん？？天才がちょっと手抜いたのにすら負けるんちゃうの？？上の世界観がわからんわ
- 採用担当に家よ
発達ガ●ジは健常者の世界に入ってはいけない - >>39
だったら人事が悪い！
じゃなくて履歴書に「私は発達障害か、それに近い無能です」ってはっきり書いてくれ - >>42
それやると人権屋が出てきてうるさいだろ
てか発達落とせないなら何のための面接だよ… - また話題が逸れて全然関係ない話してる
スレタイに発達障害が入ってると本物の発達障害が集まって来るよね - >>40
話の主旨を理解できずに「自分が気になったとこだけ」に執着するのが発達の特徴だからね - まーたこのキチゲェか
- ま、雇ってしまったが最期って感じだよな
こっちが多大な労力をつぎ込んでようやくなんとかかろうじて一人分の労働が出来るぐらいなんだもんな
明らかに労力的には赤字 - >>43
1人分の仕事量がこなせるならまだいい
何やらせても遅い どうも急ぐという概念がない - 誰でも出来るように工夫したほうがええやん？？分けわからん
- 個人商店とかようやるよな
凄い胆力 - あいつ何やってんの？だかって番組見るとガチ天才は世界違いすぎて無理してもいいことないような？？最前線の兵士なんか？？
- 上司に相談だ
次年度には他のグループへ移動してる - 本当にガチの無能なのかな
ちょっとやらせてミスったら無能呼ばわりしてるだけとか怒鳴ったりプレッシャーかけて
萎縮させてるだけとか
仕事にもよると思うけどだいたいの仕事はルーティンじゃん
電話応対もこう言われたらこう返す
よくわからないこと言われたらまた折り返しご連絡しますみたいな感じだし - >>53
ガチの無能って意味わからんことばっかりするから
やれって言われたこと何もしないで、やるなって言われたことやるとか
良かれと思って周り全員が迷惑するようなことしたりな
本人だけが必要だと勝手に思ってんのこういうのは指導して変わるものではない
- >>55
一度そいつと話あってみたら？
これから俺がやれと言ったことはやること
それ以外はやるな
少しでもわからないことがあったら聞いてから進めること
勝手な判断は許さないとかルールをしっかり決める - 例えば非力な女が扱えるような力仕事になったら男は更に楽になるし、障碍者にわかりやすいマニュアルがあったら普通の人もわかりやすい。
何か虚栄心以外にあんの？？ - >>54
いつまでも幼稚園気分で甘えてんじゃねーぞ糞ニートが
お前みたいな使えないクズ野郎は優しくしたらした分だけ付け上がって調子に乗るから殴って矯正するのが一番なんだわ - >>57
殴ってきたらむしろチャンスやんけ - 支配者層とか何か？？雇用の奪い合いになるのか？？謎々
あ、でもやっぱあんまりぬるいとサボっちゃうわ
難しそう - 人事が無能以外のなんだというんだ
わざわざ部署設けてまで何の仕事してんの - >>59
>>4
- >>61
予防線張りまくっても事実だぞ - >>61
なんでお前が予想できるくらい何度も同じことが書かれるのか考えたことはあるかな - >>64
おまえがどんだけネットで屁理屈並べようが現実は変わらんからね - >>65
質問に理屈も屁理屈もないぞ
俺はこう思うね
実際に人事が無能なパターンもあるから同じことが書かれるんだと - どうやっても人事フィルターすり抜けちゃう輩は存在する訳で
そういう奴らがいる現実とどう戦おうかって話をしてる時に
>>59みたいなお題目を唱えるしか能のない無能にだけは決してなりたくないと思う - 俺「～したら～になっちゃうのでダメなんですよ」
敵「はい！」
って言って同じミスを繰り返す畜生いるわ
- 屁でも糞でも理屈だぞ 論破しろよ
- だいたい人事が全員おまえらが言う有能になったら
発達障害かそのレベルの人間は全く就職できなくなるよな？違うか？wそれこそガ●ジがいくようなパン工場とかしか行き先がなくなるわけだが
おまえらそれはそれでふざけるなって言うだろ？w
- >>68
なんで
単純作業させときゃいいじゃん - だから干すしかないんだよ
- >>71
いや干すより休業にしたほうが得だよ
やめる保証は全くないし、法的リスクもあるからね
休業にすればその場にいなくなるから、お前みたいに無能に苛つくこともなくなるだろ？ - だからな
干されるのが嫌なら、本人が頑張って仕事できるようになるしかないんだよ人事が悪い会社が悪いじゃねーよ
- まあ干すしかないよね
- >>75
そう
最初からそう言ってる - 職場変えてまともに仕事できてるならそれはいいんじゃね
まともな人材だってことだよ - 最初から無能を取らなければいいだけのこと
発達障害が頑張ったって単純作業くらいしかできないぞ
逆に頑張ればどうこうなるとか思ってる時点で - 「干す」より「休業手当」のほうが、利潤を求める企業にとって取るべき戦略なのに、何故か目を背けるのは「無能」じゃないの？
- このスレ見ててもわかると思うが、他責の塊だろ
自分の能力のなさは認めないで人事が悪いとか上司が悪いとかばっかりだろ
- 干されたくてわざと遅刻したりしたけど無理だったわ
実際窓際で5ちゃんしてるのが1番の勝ち組だと思う - >>85
割と暇な時間長いのも苦痛
忙しすぎてもパンクするけど - 発達障害の奴らって自分の無能さをカバーしてもらって当然と思ってるやつ多いよな
- なので干すしかない
- >>88
休業で良いじゃん
会社にとって「パワハラなどで訴えられる法的リスクがない」「給与を6割にすることでコストカットできる」「顔を見なくて済む」と干すよりメリットがあるけど
職場に発達障害みたいな全然仕事できない奴がいる場合の対処法を教える
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