バカ上司くん「お前ミスした！なんで気をつけなかったんだ！意識が足りん！」俺くん(どうしようもないことをぐちぐちと…論破してやるか)

俺くん「お言葉ですがそれはたらればというやつです。

起きてしまったことはもうどうしようもないですしそもそもミスしたくてしてるわけではありません。

今後このようなことがないように努めるだけです。

必要なら改善点をまとめた報告書を作成しますがいかがでしょうか？」(こんなところか！？)

バカ上司くん「…もういいわおまえ。もう誰も助けてくれないからな」ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ

どうすればいいんだ…

上司「お前の給料振り込むの忘れたわ、起きてしまったことはしょうがない今後このようなことがないよう努めるから」

>>4
法に触れるのはアホ

全員が全員内輪じゃなきゃできねえ

>>6
別室に呼ばれる時はいつもボイスメモ回してるわ

普通、一回目のミスでそこまで言われることはない。
二回も三回もおんなじミスを繰り返すお前が悪い。

>>10
何回目のミスでも関係ない
俺は気をつけてるしミスしないよう日々努力改善してる。

その中でも起きたことは仕方ない

それともあなたは買い物忘れや鍵のかけ忘れを一度しかしたことないんですか？

>>12
お前、何回も同じミスするようならADHDの疑いがあるぞ。
そうだとすると業務遂行に支障が出るので雇用契約違反になるから、上司が指摘してお前ができてない部分を認識させるのは重要なことだと思うが。

お前は何回「ミスしてしまったことはしょうがない」で押し通すつもりなんだ？

>>20
そういうのもあるのか
就職するときに検査とかって必要なのか？

規約がないならセーフだろ

めんどくさいから俺も助けたくはないな

>>11
助けなくていいけど1人で対応して残業した分は稼がせてもらうからそんなにダメージないよ

分からんことは質問して解決するだけ
答えないなら職務放棄とパワハラでボイレコ持って労基へGO

上司認知症定期

気づいた時には減給

>>16
社員の同意なしに勝手に給料を下げることはできません。

月曜休みすぎて先月注意されたからかなぁ

起きてしまったことはもうどうしようもないですしそもそもミスしたくてしてるわけではありません。

こんな発言が許されるのは当該のミスをしていない奴だけだぞ

>>21
脳内会話ほどつまらんもんはない

「それは業務放棄宣言でしょうか
　それともこの会社では他人の作業で不都合が起きたとき
　そのフォローは業務に含まれないのでしょうか？」

結婚おめでとう

>>23
なんのこと？

現実は悲惨だけどな

>>28
それは会社も細かく取り入れないようにしてる
ガチガチに固めすぎるとそれぞれ個々で柔軟な対応ができなくなるからな

臨機応変に対応していかなきゃ回らない仕事なんです

責任を取らない責任者が責任者ポジションにいるのだから困る

他人がミスした時にキレる奴って感情のコントロールができないだけだよな
冷静に考えたら怒ったからって状況が好転するわけじゃないんだし

今後の対策として朝イチケツ穴の状態を報告するように

>>34
故意でなければ仕方がないが仮にそれで健康被害が出れば責任を取らねばならないと考える

そしてその処理を行なって謝罪して再発しないように気をつけていくだけだろ

結果をいつまでもぐちぐち言うのはナンセンス

理屈は合ってるでしょただ個人を優先しすぎて全体を考える事が疎かになってるような立ち位置で話してはいるが

>>35
そもそも上司達が自分が正しいと思ったことは話し合って相手を納得させればいいって言ってるからな

rm -rf /
これなら打てます！と言えば良い
新人なら許される

この手のスレってどんな業種でどんなミスしたかは
言わないよね

こんな部下持って可哀想