- 1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:51:36.55 ID:5DEhnnxe9
12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2~3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。(以下ソースで)
- 2 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:52:28.49 ID:8zQhwNsT0
- 忘年解雇
- 3 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:52:28.80 ID:UpBsRdtn0
- そんなこともできんのかい
- 4 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:07.25 ID:kI1ndbiQ0
- 仕事の時間に準備出来るならまだ良いが時間外にやらんといかんからな
- 36 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:57:19.15 ID:WZIC4UUF0
- >>4
もう社命で時間外に忘年会の幹事をやらせるのが無理な時代かもしれないね。
下手すると、忘年会への出席も業務認定されそうだ。 - 5 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:17.30 ID:dQZ562uq0
- 幹事はやっときゃ良い経験になるのに
交渉・折衝は仕事に役立つ事も普通に有るだろ - 6 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:23.62 ID:bSUbbb320
- 辞める奴は辞めるから
良かったんだよ
- 7 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:29.06 ID:aWVrWJUs0
- わかる
- 8 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:35.91 ID:sIGUnUtT0
- いや仕事だろ
営業いやだってやめるようなもん - 9 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:37.13 ID:eiDHonrS0
- >>1
二度とやりたくない忘年会を演出して
習慣を潰すくらいのクリエイティブ力を見せて欲しかったわ
これだから最近の若い奴はダメなんだよ - 10 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:53:53.91 ID:aZpAILL+0
- 新年会感じはシューズー
- 11 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:04.34 ID:L2/NlUYU0
- というか入社2ヶ月で一人がやめたくなるような会社ならやめて正解やと思うよ
- 12 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:09.40 ID:HYZUu+500
- さらにつらいのは慰安旅行の幹事
- 13 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:10.10 ID:Mx0wj+yL0
- 野球部に入って坊主にしろと言われて辞めるやつみたいだな。
- 14 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:29.53 ID:PzfZIH/a0
- 辞めたいなら辞めさせれば良いのになぜ引き止める?
- 23 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:55:24.65 ID:sIGUnUtT0
- >>14
引きとめて伸ばすのも上司の仕事なんだが
仕事してないからわからない? - 15 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:45.52 ID:Eynez7wr0
- 終身雇用じゃないし
いいじゃない?
- 16 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:49.76 ID:4tjyDqOf0
- 芸でもやらせるのかと思ったら、単なるイベントの幹事かよw
この程度務まらんようでは社会人としては厳しいね。
バイトか人と関わらん仕事しかできなそう。 - 17 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:50.46 ID:+Tqr004H0
- 仕事以外で負担強いて日本企業って馬鹿みたいだわ
- 18 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:52.26 ID:L4iqamee0
- 無能過ぎ
- 19 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:54:52.66 ID:zY9U1MV40
- まともな会社なら最初の年くらいはどんな風にやってるのか見せるわな
- 20 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:55:04.25 ID:sDVr5SUE0
- 無能な奴なのは確実だから、さっさと辞めてもらって会社もラッキー
- 21 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:55:06.00 ID:40DtKgOw0
- いかにもありそうなことを創作して作った記事にしか見えない
- 22 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:55:10.94 ID:hCYknPsN0
- くだらないなぁ
100人弱の幹事1人でやったが、大変だけど辞めたいとか全く思わなかったわ - 24 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:55:37.84 ID:LVECo+Te0
- 元々ボーナスを貰ったら辞めたい奴が、適当に理由をつけただけだろ
- 37 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:57:20.93 ID:zY9U1MV40
- >>24
幹事だけで100%じゃなくて、すでに99%くらいやめるポイントたまってただろなw - 25 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:15.34 ID:TF+k6Qir0
- コミュ障人間が幹事とか無理じゃね
敷居の高いサラリーマンでなく自称個人事業主として人知れず生きて行ってください - 26 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:21.89 ID:9OGoDNIk0
- 社内行事なら業務としてさせろよ
中途半端に業務外でさせようとすんな - 28 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:27.89 ID:CfOguFFd0
- どうせ創作記事でしょ
- 29 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:35.20 ID:hWUoZtwj0
- これ御飯のおかずで揉めて夫が妻を殺したみたいなニュースと一緒で
幹事だけが原因じゃないんだよ
会社のあらゆる環境が合わなかっただけだ
なんでそんなカンタンなことわからんのかねえ - 30 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:43.71 ID:lbDo3n4K0
- 我慢する必要はない
- 31 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:45.14 ID:3zv1BUps0
- おい俺らの世代は裸踊りさせられたのに・・・
- 32 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:54.79 ID:pxzbn5M20
- つまんねー作り話
- 33 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:56:59.17 ID:G60/pLjz0
- 嫌な事無理してやっても何の実にもならんわ
- 34 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:57:13.01 ID:OTWZfGUO0
- 辞めたらええねん
代わりの勤め先などいくらでもある - 35 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:57:16.35 ID:iVLfG8XM0
- >>1
何も悪くない。若いんだし良い選択したよ。 - 38 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:57:35.43 ID:kA6UD4K10
- ホローしてくれる先輩がいないとかひどい会社
- 39 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:57:57.59 ID:5chDpmug0
- それで辞めてくれるなら良かったんじゃないか
社風に合わない奴を雇ってるのも無駄だし合わせる必要はない - 40 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:00.23 ID:RsoJeWIW0
- 3人いてすでに2人やめてるってことはつまりそういうことなのだろうな
- 41 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:04.82 ID:08KrF7PX0
- 幹事やってると難癖つけてきまくるめんどくせーヤツ居るよな
- 42 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:05.24 ID:j/LKFzcc0
- せめて入社3年目とかにしろよ。
つかどこにも宴会の時だけ輝くオヤジとかいないのか? - 43 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:07.49 ID:ioSxChb30
- いずれ退職してただろう、続くわけがないw
忘年会の無い工場勤めがおすすめw - 44 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:19.28 ID:xUHpQUUq0
- 新人三人中二人が既にリタイアしてるのはなんなのか
記事見てるだけだと、そもそも働く気すらないのに働いてるから、
そりゃ無理だろ - 45 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:21.76 ID:/BgID+Kh0
- いいんじゃない?
3人採用で1年でだれも残らない残念な会社なだけじゃん
幹事以前に普通だと思ってる会社風土に問題があって社員が気付いてないだけ - 46 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:30.11 ID:L4iqamee0
- バックラーが出るくらいだから相当ヤバい会社だな
- 47 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:34.01 ID:WvQUzkju0
- まともな会社なら忘年会幹事の標準作業手順書があるはず。
- 50 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:28.53 ID:L4iqamee0
- >>47
一部上場だけどそんなの無いぞw - 48 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:50.71 ID:fJdk8efc0
- 店予約して忘年会の席で初めにほんの数分スピーチするだけだろ
その程度のことなら誰だって出来るのにしょーもないな - 49 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:58:57.63 ID:uvauw8Kh0
- 電話一本で終了やん
苦手なら得意な同僚、先輩にお願い
なんか問題あるんか? - 51 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:31.63 ID:8FacFQ1q0
- ちょっと辛いこと、嫌なことがあったら辞める人材なんだし退職させた方がいいかと
- 52 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:39.81 ID:ytY56QrU0
- 部活継続の有無がなぜ評価対象になるのかわかったような気がする
- 53 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:49.05 ID:12QTAaaH0
- そんな無能はさっさと辞めてもらった方がいい
- 54 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:49.27 ID:IoLK3M9o0
- 店を抑えれば済む話だろ?
でも新人に普通させるか?
幹事だと深酔いできないし、同僚と交流する余裕なんてない - 55 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:49.68 ID:8Vx1Dm7n0
- こんな奴は、どこの会社行っても使えない。
- 56 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2019/12/14(土) 15:59:50.22 ID:xw9jQG1N0
- 文章読んだら少し気持ちわかるなw 社内もいい空気じゃないみたいだし、もう一人いれば少しは気も楽だろうけど。今の時代ならまあ辞めたらいいんじゃない
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